《2022年5月《企业人力资源管理师（一级）》模拟考试题精选》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年5月《企业人力资源管理师（一级）》模拟考试题精选（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022年5月企业人力资源管理师（一级）模拟考试题精选姓名:_ 年级:_ 学号:_题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分1、(单项选择题)(每题 1.00 分)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。 A. 主动辞职率 B. 员工辞退率 C. 员工留存率 D. 被动离职率正确答案：C,2、(单项选择题)(每题 1.00 分)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 A. 情境 B. 主体 C. 内涵 D. 区分标准正确答案：B,3、(单项选择题)(每题 1.00 分)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。 A. 官僚式家族式 B. 官僚式
2、市场式 C. 家族式市场式 D. 市场式发展式正确答案：B,4、(单项选择题)(每题 1.00 分)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。 A. 业务战略 B. 外部战略 C. 总体战略 D. 职能战略正确答案：C,5、(单项选择题)(每题 1.00 分)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。 A. 层层控股型 B. 共同投资型 C. 环形持股型 D. 资金借贷型正确答案：A,6、(单项选择题)(每题 1.00 分)（）组织结构即为控股公司结构。 A. U型 B. H型 C. M型 D. Y型正确答案：B,7、(单项选择题)(每题 1.00 分)（）集团
3、公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。 A. 财务管控型 B. 战略管控型 C. 运营管控型 D. 业务管控型正确答案：A,8、(单项选择题)(每题 1.00 分)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。 A. 精简机构和人员，提高工作效率 B. 集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作 C. 集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动 D. 各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象正确答案：D,9、(单项选择题)(每题 1.00 分)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。 A. 战略导向原则 B. 流程质量原则
4、C. 财务集中核算原则 D. 基于母子公司体制原则正确答案：C,10、(单项选择题)(每题 1.00 分)在“生产消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。 A. 时效性 B. 收益递增性 C. 累积性 D. 无限创造性正确答案：C,11、(单项选择题)(每题 1.00 分)从长期战略性和员工的维度看，人力资源经理是（）。 A. 绩效贡献的领跑人 B. 企业改革的代理人 C. 企业经营战略的合作伙伴 D. 设计薪酬制度的专家正确答案：B,12、(单项选择题)(每题 1.00 分)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。 A
5、. 盒型 B. 簇型 C. 锚型 D. 层级式正确答案：C,13、(单项选择题)(每题 1.00 分)“江山易改，禀性难移”是指个性的（）。 A. 独特性 B. 一致性 C. 稳定性 D. 特征性正确答案：C,14、(单项选择题)(每题 1.00 分)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试者给自己的团队取名字、分配团队角色。 A. 被试者热身 B. 实战模拟 C. 熟悉游戏规则 D. 考官初步讲解正确答案：A,15、(单项选择题)(每题 1.00 分)（）最类似绩效考评中的关键事件法。 A. 观察法 B. 专家小组法 C. 问卷调查法 D. 行为事件访谈法正确答案：D,16、(单项选择题)(
6、每题 1.00 分)COPS属于（）。 A. 学业成就测试 B. 职业能力测试 C. 职业人格测试 D. 职业兴趣测试正确答案：D,17、(单项选择题)(每题 1.00 分)（）不属于量化分析录用决策方法。 A. 能位匹配法 B. 主观判断法 C. 综合加权法 D. 立即排除法正确答案：B,18、(单项选择题)(每题 1.00 分)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。 A. 升等考试法 B. 配对比较法 C. 主管评定法 D. 评价中心法正确答案：D,19、(单项选择题)(每题 1.00 分)最早创建工作绩效评价系统的是（）。 A. 欧文 B. 泰勒 C. 梅奥 D. 芒斯特
7、伯格正确答案：A,20、(单项选择题)(每题 1.00 分)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。 A. 经济效益分析法 B. 员工流动后果分析 C. 成本收益分析法 D. 效率评价法正确答案：C,21、(单项选择题)(每题 1.00 分)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。 A. ISO 9000 B. ISO 14000 C. ISO 10015 D. ISO 9001正确答案：C,22、(单项选择题)(每题 1.00 分)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。 A. 制度层 B. 理念层 C. 资源层 D. 运营层正确答案：B,23、(单项选择题)(每题
8、 1.00 分)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战备规划，并确定教学方向。 A. 指导型 B. 合作型 C. 独立型 D. 战备联合型正确答案：A,24、(单项选择题)(每题 1.00 分)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。 A. 第一阶段 B. 第二阶段 C. 第三阶段 D. 第四阶段正确答案：B,25、(单项选择题)(每题 1.00 分)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。 A. 10分钟到20分钟 B. 30分钟到1小时 C. 1小时到2小时 D. 1小时到3小时正确答案：B,26、(单项选择题)(每题 1.00 分)
9、学习型组织的特征不包括（）。 A. 愿景驱动型的组织 B. 组织边界被清晰界定 C. 自主管理的扁平型组织 D. 由多个创造型团队组成正确答案：B,27、(单项选择题)(每题 1.00 分)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。 A. 习惯型 B. 从众型 C. 权威型 D. 麻木型正确答案：B,28、(单项选择题)(每题 1.00 分)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。 A. 企业管理型 B. 技能操作型 C. 专业技术型 D. 专业技术与管理型正确答案：C,29、(单项选择题)(每题 1.00 分)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。 A.
10、形态分析法 B. 主体附加法 C. 焦点法 D. 二元坐标法正确答案：A,30、(单项选择题)(每题 1.00 分)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。 A. 机会均等原则 B. 协作进行原则 C. 全面评价原则 D. 利益整合原则正确答案：C,31、(单项选择题)(每题 1.00 分)（）是绩效管理系统中的主体因素。 A. 考评指标 B. 考评结果 C. 考评程序与方法 D. 考评者与被考评者正确答案：D,32、(单项选择题)(每题 1.00 分)通过战略地图，可以将企业战略分解为一系列的（）。 A. 绩效指标 B. 行动目标 C. 战略性考
11、评标准 D. 战略性衡量项目正确答案：D,33、(单项选择题)(每题 1.00 分)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。 A. 明确企业战略目标 B. 进行工作分析 C. 设计岗位胜任特征模型 D. 建立考评组织机构正确答案：D,34、(单项选择题)(每题 1.00 分)EVA是一项（）绩效考评指标。 A. 客户类 B. 财务类 C. 人力资本类 D. 内部流程类正确答案：B,35、(单项选择题)(每题 1.00 分)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。 A. KPI B. WAI C. PCI D. PRI正确答案：D,36、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列绩效指
12、标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。 A. 百分率法 B. 区间计分法 C. 01法 D. 说明法正确答案：A,37、(单项选择题)(每题 1.00 分)（）属于平衡计分卡中的短期目标。 A. 利润 B. 客户满意度 C. 员工满意度 D. 员工训练成本和次数正确答案：A,38、(单项选择题)(每题 1.00 分)（）属于薪酬中的货币收益。 A. 个人地位 B. 晋升机会 C. 激励工资 D. 职位安全正确答案：C,39、(单项选择题)(每题 1.00 分)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。 A. 综合式 B. 单向劝导式 C. 双向倾听式 D. 解决问题式正确答案：B,40、(单项选择题)(每题 1.00 分)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。 A. 信息交流方面 B. 组织与管理系统方面 C. 对绩效考评认识方面 D. 组织考评和个体考评衔接方面正确答案：D,41、(单项选择题)(每题 1.00 分)反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是（）。 A. 基本工资 B. 绩效工资
