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1、2022年考前押题二企业人力资源管理师（四级）姓名:_ 年级:_ 学号:_题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分1、(单项选择题)(每题 1.00 分)在（ ）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。 A. 事业部制 B. 执行部制 C. 直线职能制 D. 直线制正确答案：B,2、(单项选择题)(每题 1.00 分)关于就业的说法不正确的是（ ）。 A. 就业主体必须有劳动力 B. 就业者所从事的劳动是有酬劳动 C. 就业主体所得不能使经济收入 D. 就业者所参加的劳动属于社会劳动正确答案：C,3、(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动者以辞职的形式解除劳动合同
2、必须提前（ ）天通知。 A. 10 B. 15 C. 30 D. 45正确答案：C,4、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ） A. 可以变更合同的内容 B. 可以变更合同的主体 C. 提出变更合同的一方应提前书面通知对方 D. 双方当事人平等协商一致后方才能变更合同正确答案：B,5、(单项选择题)(每题 1.00 分)雇前背景调查涉及到很多方面，（ ）不是背景调查的主要调查项目。 A. 学历调查 B. 个人资质调查 C. 目前工资及其他福利调查 D. 个人资信调查正确答案：C,6、(单项选择题)(每题 1.00 分)编制培训预算方案前，应当采集与员工培训
3、相关的信息，这些信息不包括（ ）。 A. 需要参加公司外部培训的员工的数据资料 B. 企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料 C. 企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料 D. 企业领导在培训期间的参观考察费用正确答案：D,7、(单项选择题)(每题 1.00 分)最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（ ）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。 A. 物价指数 B. 最低工资标准 C. 最低工资指导线 D. 当地人工成本平均水平正确答案：B,8、(单项选择题)(每题 1.00 分)各级主管
4、在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（ ）原则。 A. 管理系统一元化 B. 分配职责 C. 明确责任和权限 D. 优先组建管理机构和配备人员正确答案：B,9、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ ）。 A. 某公司向职工集资而发生的关系 B. 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 C. 两企业之间签订劳务输出的合同关系 D. 某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系正确答案：D,10、(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（ ）。 A. 要约 B. 承诺 C
5、. 求职 D. 招聘正确答案：A,11、(单项选择题)(每题 1.00 分)安全重于生产?所体现的对劳动者权益的保护为（ ）。 A. 全面保护 B. 绝对保护 C. 优先保护 D. 偏重保护正确答案：C,12、(单项选择题)(每题 1.00 分)在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（ ）。 A. 与劳动合同相应的权利义务同等有效 B. 不必与劳动合同相应的权利义务一致 C. 以劳动合同相应的权利义务为准 D. 可以取代劳动合同相应的权利义务正确答案：D,13、(单项选择题)(每题 1.00 分)在实际考
6、评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。 A. 自我考评 B. 外人考评 C. 同级考评 D. 下级考评正确答案：B,14、(单项选择题)(每题 1.00 分)采用（ ），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。 A. 工作实践法 B. 工作日志法 C. 结构调查表 D. 关键事件法正确答案：D,15、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）是进入实质性培训工作的第一步。 A. 教学设计 B. 选定培训师 C. 课程设计 D. 划定课程范围正确答案：A,16、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 A. 光环效应 B. 投射效应 C. 首因效
7、应 D. 刻板印象正确答案：C,17、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）是指以人为核心，以人为根本的管理。 A. 人本管理 B. 人力资源管理 C. 生产组织管理 D. 人力创新管理正确答案：A,18、(单项选择题)(每题 1.00 分)相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（ ）有利。 A. 权责分明 B. 组织关系简化 C. 任务的传达与接受 D. 执行临时性、跨部门的工作正l D. 情商测验正确答案：A,21、(单项选择题)(每题 1.00 分)人力资本的理解不正确的是（ ） A. 人力资本是活的资本 B. 人力资本凝结于劳动者体内 C. 人力资本是隐形资本 D. 人力资本内容含一
8、定经济关系正确答案：C,22、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。 A. 招募 B. 选拔 C. 录用 D. 评估正确答案：B,23、(单项选择题)(每题 1.00 分)工资总额的项目不包括（ ）。 A. 计件工资 B. 符合国务院规定的发明创造奖 C. 津贴补贴 D. 加班加点工费正确答案：B,24、(单项选择题)(每题 1.00 分)用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（ ）。 A. 劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件 B. 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 C. 劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损
9、失 D. 劳动者被追究刑事责任正确答案：A,25、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。 A. 技术等级 B. 工作等级 C. 劳动定额 D. 计件单价正确答案：B,26、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）是对绩效考评数据进行处理的第一步。 A. 收集考评数据 B. 统计考评数据 C. 分析考评数据 D. 制定考评表格正确答案：D,27、(单项选择题)(每题 1.00 分)企业选择的薪酬政策必须和（ ）一致。 A. 市场上人力资源的平均价位 B. 企业的薪资制度 C. 企业的总体人力资源策略 D. 企业经营目标正确答案：C,2
10、8、(单项选择题)(每题 1.00 分)假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（ ）。 A. 他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕 B. 一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的 C. 他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜 D. 工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已正确答案：D,29、(单项选择题)(每题 1.00 分)以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ）。 A. 社会因素 B. 环境因素 C. 组织因素 D. 人际因素正确答案：A,30、(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动法规定，劳动合同（ ）即具有法律约束力。 A. 自双方
11、当事人签字之日起 B. 从依法订立之日起 C. 自签订之日起 D. 自公证之日起正确答案：B,31、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列（ ）不属于人工成本中的工资项目。 A. 计时工资 B. 计件工资 C. 职务工资 D. 员工住房基金正确答案：D,32、(单项选择题)(每题 1.00 分)竞聘上岗的优点是（ ）。 A. 对工作认真负责 B. 采用了能岗匹配原理 C. 推动了企业改革人事关系 D. 对员工有促进作用正确答案：B,33、(单项选择题)(每题 1.00 分)我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（ ）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。 A. 5年 B
12、. 10年 C. 15年 D. 20年正确答案：B,34、(单项选择题)(每题 1.00 分)在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（ ）。 A. 具有管理潜能的员工 B. 具有较高潜力的初级管理人员 C. 负责核心流程和多项职能的管理人员 D. 管理业务或项目并对其业绩全权负责者正确答案：B,35、(单项选择题)(每题 1.00 分)工作岗位评价的目的是（ ）。 A. 确定薪酬标准 B. 确定每个岗位的相对价值 C. 确定每个岗位的定员 D. 确定每个岗位的工作任务、职责正确答案：B,36、(单项选择题)(每题 1.00 分)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）。 A. 劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件 B. 劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响 C. 在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法 D. 劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动正确答案：B,37、(单项选择题)(每题 1.00 分)企业在进行绩效考评时，首先应该确定（ ）。 A. 工作要项 B. 绩效标准 C. 考评方法 D. 考评类型正确答案：A,38、(单项选择题)(每题 1.00 分)企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（ ）。 A. 国家 B. 企业主管部门 C. 企业 D. 企业与工会正确答案
