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1、2022年企业人力资源管理师（三级）预测试题二姓名:_ 年级:_ 学号:_题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分1、(单项选择题)(每题 1.00 分)在上班路上，你因为交通拥堵而迟到。到了班上，你要做的第一件事情会是（ ）。 A. 向其他同事解释迟到原因 B. 马上进入工作状恐 C. 一边工作，一边向别人解释交通拥堵的严重程度 D. 一边工作，一边盘算如何应对主管的批评正确答案：B,2、(单项选择题)(每题 1.00 分)职业道德规范“奉献”的“可为性”是指（ ）。 A. 人人可为 B. 有利可图 C. 只要想为，便可为 D. 对他人的要求正确答案：A,3、(单项选择题)
2、(每题 1.00 分)古人认为，在无入监督时，依然能严格按道德规范要求做事的修养境界是（ ）。 A. 自律 B. 内省 C. 慎独 D. 无妄正确答案：C,4、(单项选择题)(每题 1.00 分)以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是（ ）。 A. 前者增加任务 B. 后者扩大岗位任务结构 C. 后者更有利于促进员工综合素质的提高 D. 前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更正确答案：B,5、(单项选择题)(每题 1.00 分)企业定员标准的内容不包括（ ）。 A. 生产加工方法 B. 工艺流程 C. 劳动组织条件 D. 管理层次正确答案：D,6、(单项选择题)(每题 1.
3、00 分)以下关于工业工程的说法错误的是（ ）。 A. 研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统 B. 基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新 C. 研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法 D. 研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行正确答案：C,7、(单项选择题)(每题 1.00 分)在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（ ）。 A. 营造良好的企业文化氛围 B. 明确组织中工作岗位的需求 C. 对有资格的求职人员提供均等的就业机会 D. 采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选正确答案：A,8、(单项选择题)(每题 1.00 分)
4、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（ ）。 A. 员工医疗费和支业保险费属于工资项目下的子项目 B. 非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用 C. 在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全 D. 员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益正确答案：A,9、(单项选择题)(每题 1.00 分)以下关于零基定员法的表述不正确的是（ ）。 A. 以岗位劳动量为依据，一切从零开始 B. 主要用来测定二、三线人员的定员人数 C. 以某一类人员人数为基础，按比例定人数 D. 对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗正确答案：C,10、(单项选择题)(每题 1.0
5、0 分)费用预算与执行的原则是（ ）、总体控制、个案执行。 A. 分项预算 B. 分头预算 C. 分别统计 D. 整体需求正确答案：B,11、(单项选择题)(每题 1.00 分)生产岗位操作规范的内容不包括（ ）。 A. 工作实例 B. 与相关岗位的协调配合程度 C. 岗位的职责和主要任务 D. 完成各项任务的程序和操作方法正确答案：A,12、(单项选择题)(每题 1.00 分)以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是（ ）。 A. 人力资源费用预算 B. 人力资源费用控制 C. 人力资源费用监督 D. 人力资源费用结算正确答案：C,13、(单项选择题)(每题 1.00 分)在（ ）人员录用策
6、略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。 A. 补偿式 B. 重点选择式 C. 结合式 D. 多重淘汰式正确答案：D,14、(单项选择题)(每题 1.00 分)单班制还是多班制，主要取决于企业（ ）的特点。 A. 生产 B. 产品需要 C. 生产工艺 D. 工作量要求正确答案：C,15、(单项选择题)(每题 1.00 分)在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（ ）。 A. 事务处理能力测试 B. 组织能力测试 C. 语言表达能力测试 D. 沟通能力测试正确答案：B,16、(单项选择题)(每题 1.00 分)以下关于劳动环境优化的说法错误的是（ ）。 A. 色彩
7、可以调节情绪 B. 照明亮度越高越好 C. 色彩可以降低疲劳度 D. 不同环境照明度不同正确答案：B,17、(单项选择题)(每题 1.00 分)“大材小用”违背了人员配置的（ ）。 A. 互补增值原理 B. 动态适应原理 C. 弹性冗余原理 D. 能位对应原理正确答案：D,18、(单项选择题)(每题 1.00 分)关于发布广告，下列描述不正确的是（ ）。 A. 广告是内部招募最常用的方法之一 B. 有广泛的宣传效果，可以展示单位实力 C. 发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计 D. 工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界正确答案：A,19、(单项选择题)(每题 1.00 分
8、)在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。 A. 面试 B. 笔试 C. 调查 D. 档案正确答案：B,20、(单项选择题)(每题 1.00 分)将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（ ） A. 弹性工作制 B. 多班制 C. 分职制 D. 非全时工制正确答案：C,21、(单项选择题)(每题 1.00 分)在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（ ）。 A. 初步面试 B. 结构化面试 C. 诊断面试 D. 非结构化面试正确答案：B,22、(单项选择题)(每题 1.00 分)关于录用
9、决策，下列理解错误的是（ ）。 A. 应强调人员之间的互补性 B. 首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定 C. 应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求 D. 员工的能力最好能超出应聘岗位的要求正确答案：D,23、(单项选择题)(每题 1.00 分)对于新员工的培训需求分析，通常使用（ ）来确定其在工作中需要的各种技能。 A. 行为分析法 B. 层次分析法 C. 任务分析法 D. 绩效分析法正确答案：C,24、(单项选择题)(每题 1.00 分)培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（ ）。 A. 培训实施计划 B. 培训制度说明 C. 培训项目评估报告 D. 培训经费预算
10、报告正确答案：C,25、(单项选择题)(每题 1.00 分)在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是（ ）。 A. 是培训规划的最后一个机制 B. 结果是根据实验加以改进的培训规划 C. 试验和改进在制定规划后实行一轮即可 D. 对象要从将要参加培训的学员集体中选取正确答案：C,26、(单项选择题)(每题 1.00 分)运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（ ）。 A. 影响员工的工作 B. 对培训者的面谈技巧要求高 C. 占用大量的时间 D. 会受到面谈者主观因素影响正确答案：D,27、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）不属于企业培训需求信息的收集方法。 A. 重点团队分析法 B.
11、 观察法 C. 工作岗位分析法 D. 面谈法正确答案：C,28、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列关于拓展训练的说法错误的是（ ）。 A. 它应用于心理训练等方面 B. 它以外化型体能训练为主 C. 它旨在提高学员的行为能力 D. 它包括场地拓展训练和野外拓展训练正确答案：A,29、(单项选择题)(每题 1.00 分)在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于（ ）。 A. 根据工作要求规定培训类型 B. 确定培训内容安排的前后顺序 C. 翻译和提炼早期收集的信息 D. 发现工作任务适合的培训类型正确答案：A,30、(单项选择题)(每题 1.00 分)以下有关优选培训方法的描述不正确的是（
12、 ）。 A. 保证培训方法的选择要有针对性 B. 保证培训方法与培训目的、课程目标相适应 C. 保证选用的培训方法与受训者群体特l C. 行为导向型 D. 效果导向型正确答案：C,33、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）是行为观察量表法的特点之一。 A. 不能量化 B. 难以比较员工业绩 C. 不能区分员工行为重要程度 D. 编制费时费力正确答案：D,34、(单项选择题)(每题 1.00 分)适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（ ）。 A. 单向劝导式面谈 B. 综合式绩效面谈 C. 职向倾听式面谈 D. 解决问题式面谈正确答案：D,35、(单项选择题)(每题 1.
13、00 分)考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（ ）。 A. 上级考评 B. 同级考评 C. 下级考评 D. 自我考评正确答案：C,36、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。 A. 横向比较法 B. 排序法 C. 强制分布法 D. 成对比较法正确答案：C,37、(单项选择题)(每题 1.00 分)比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）。 A. 目标管理法 B. 绩效标准法 C. 直接指标法 D. 成绩记录法正确答案：D,38、(单项选择题)(每题 1.00 分)以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（ ）。
