安全管理制度目标管理（17篇）

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1、安全管理制度目标管理（汇编17篇） 安全管理制度目标管理 第1篇 1、作业人员应了解作业场所存在的危险因素，制定详细的安全防护措施并认真落实。 2、作业人员按规定办理工作票和相关票证，严格票证审批程序，内容填写要详细、完整、不留空白项。 3、作业人员应按规定穿戴好必需的劳动防护用品，落实有关规章制度。 4、进入现场必须两人或两人以上进行作业，其中一人负责安全监护，监护人员要坚守岗位，认真负责。 5、参加作业的人员要遵守本工种安全技术操作规程及相关安全规定。 6、作业中如出现突发情况危及作业人员的人身安全时，应迅速撤离作业场所，待作业负责人联系确认安全后方可重新进入作业现场。 7、严禁涂改、转借

2、作业工作票和其他票据，不得变更作业内容、扩大作业范围或转移作业地点。 8、对不按规定穿戴防护用品、不办理相关票证，安全措施不落实经教育不改者，领导或作业负责人有权责令其停止作业。 9、对审批手续不全、安全措施不落实、作业环境不符合安全要求的，作业人员有权拒绝作业。 安全管理制度目标管理 第2篇 为了提高对生产安全事故的管理和事故应急的快速反应能力，确保科学、及时、有效的应对安全事故，最大限度地减少人员伤亡和财产损失，使灾害降到最低限度。特制订生产安全事故管理制度。 一、应急准备 1、成立生产安全事故应急救援领导小组。 2、配备生产安全事故应急通讯网络。 3、配备生产安全事故应急救援设备，设专人

3、进行维护保养，使之随时处于最佳临战状态。 4、定期检查生产安全制度落实情况。 5、制定预案，定期演练。 二、事故报告一旦发生生产安全事故，要在第一时间把生产安全事故情况上报给上级及相关主管部门。上报的主要内容有； 1、险情或事故发生的时间、地点、事故类别、人员伤亡情况。 2、险情基本情况、事故的简要经过、紧急抢险救援情况、伤亡数、直接经济损失等。 3、原因的初步分析。 4、采取的措施情况。 5、报告人及报告时间。 三、事故处置 1、事故应急救援领导小组立即启动相关应急预案，迅速赶赴现场，全力协助公安、消防、卫生等部门做好抢险救援工作。同时协助有关部门保护现场，维护现场秩序，妥善保管有关证物，配

4、合有关部门编写证据。 2、实行强有力的组织领导，确保抢险人员、物资及时到位，合理调配。 3、实施有效的抢险救援和人员疏散，严防事态扩大，造成次生灾害。 4、按照“三不放过”的原则，认真进行事故调查处理或接受调查和处理，对违反生产安全制度或不按生产安全规范操作，造成安全生产事故的人员，按情节轻重给予相应的行政处分； 构成犯罪的依法追究刑事责任。对参加工伤保险的伤亡职工，依照国家有关规定依法享受工伤保险待遇。对未参加劳动部门、社会保险管理机构组织实施的工伤保险的伤亡职工，依照辽宁省因工伤亡从业人员抚恤补偿暂行办法等有关文件处理。 安全管理制度目标管理 第3篇 一、目的： 对市场范围内的危险进行辨识

5、、评价确定出重大职业健康安全风险，并就此制定职业健康安全风险控制措施。 二、适用范围： 适用于市场范围内危险源的辨识、风险评价和风险控制的策划。 三、权责： 1.安全办负责组织危险源辨识、风险评价和风险控制策划的工作。 2.各相关部门配合、参与危险源辨识、风险评价和风险控制策划的工作。 3.由市场总经理批准重大职业健康安全风险及风险控制措施。 四、工作程序： 1.确定危险源辨识、风险评价和风险控制策划的时机。 1.1以全体部门为对象，每年进行一次。 1.2在相关法规变更，市场的活动、商品、服务、运行条件，以及相关的要求等情况发生变化时，可适时进行危险源辨识、风险评价和风险控制策划。 2.危险源

6、辨识2.1安全办将“危险源识别和风险评估表”发放到相关部门。 2.2各相关部门组织人员从其活动、商品、服务、运行条件中找出能够控制的危险源，填写“危险源识别和风险评估表”并反馈到安全办。 2.3对市场共用的设施设备、建筑物及周边地带的危险源辨识，由安全办进行。 2.4安全办对编写回来的“危险源识别和风险评估表”进行统计和分析，整理出全城的“危险源识别和风险评估表”。 3.风险评价。 3.1安全办负责组织相关部门和人员采取定性的方法进行风险种类、风险承受能力和控制能力分析。 3.2风险级别确定。 依据风险发生的可能性、产生的危害程度、风险的承受能力和控制能力等情况，将市场安全运营风险由高到低划分

7、为五个级别。 1级风险（即不可容许风险）：指事故潜在危险性很大，并难以控制，发生事故可能性极大，一旦发生事故将造成很多人伤亡的危险。 2级风险（即重大风险）：指事故潜在危险性较大，较难控制，发生频率较高或可能性较大，容易发生重伤或多人伤害，或者会造成很多人伤亡，但事故发生可能性一般的风险。 3级风险（即中度风险）：指虽然导致事故的可能性小，但经常发生事故或未遂过失，潜伏有伤亡事故发生的危险。 4级风险（即可容许风险）：指具有一定危险性，虽然重伤可能性极小，但有可能发生一般伤害事故的风险。 5级风险（即可忽略风险）：指危险性小，不会伤人的风险。 五、风险控制措施 1.建立风险控制机制； 2.提前

8、排查风险； 3.加强对重点风险的控制； 4.建立预测预警系统； 5.制定应急预案并演练； 6.建立督察机制； 7.建立责任追究机制。 安全管理制度目标管理 第4篇 1、严格遵守国家相关法律、法规及有关职业健康安全的规章制度； 2、积极创建文明市场，做到场区整洁、环境优美、加强劳动保护、消除事故隐患，创造良好的经商环境。 3、建立健全安全生产管理体系，设立职业健康安全领导小组，领导和组织实施安全生产。由总经理任组长，各部门负责人为成员； 4、制定安全教育培训制度，新员工必须经过三级安全教育，经考核合格后方可上岗。特殊工种作业人员必须经过专业培训，考核合格并取得特殊工种作业人员上岗证后方可上岗，并

9、定期复审； 5、安全员要结合专业特点及具体安全要求，有针对性地组织开展安全知识培训和安全意识教育； 6、各班组要经常对操作岗位人员进行安全知识和意识的教育，在布置生产任务的同时提出安全要求； 7、根据工作的特点编制切实可行的安全技术操作规程和实施方案，进行安全技术交底； 8、根据工作中人的不安全行为、物的不安全状态、作业环境的不安全因素和管理缺陷进行安全控制。对重大危险源制定管理方案和应急预案进行控制； 9、进入现场的施工人员要正确使用个人防护用品，建立劳保用品领用制度，对特殊工种配备必要的防护工具； 10、制定施工临时用电方案和施工用电防火措施； 11、要经常利用标语、广告、广播、文件等形式

10、进行安全知识宣传和安全意识教育，并定期召开安全生产会议，提高全体员工的职业健康意识，使全体员工充分认识职业健康的必要性和重要性。 12、要定期为职工进行健康体检、发放防暑降温费用并交纳缴纳工伤保险。 安全管理制度目标管理 第5篇 为验证安全生产标准化管理的有效性、适宜性，确保安全生产目标的完成，特制定本制度。 一、适用范围 本制度适用于推进安全标准化建设的市场各部门、各层次人员。 二、职责 1、总经理负责全城绩效评定管理工作。 2、分管安全领导负责标准化实施性、安全生产目标完成情况及负责绩效评定工作的实施、落实、组织和协调。 3、安全办负责搜集相关资料、拟定评定计划等。 4、各部门负责总结、报

11、告标准化实施的绩效及持续改进的计划。 三、程序 1、每年进行一次安全标准化绩效评定工作。 2、安全办编写日常标准化管理的相关资料和目标完成资料。 3、各部门提供标准化管理、隐患以及整改、持续改进的计划等资料。 4、各部门将绩效资料报安全办，安全办对照安全生产责任制、安全生产目标以及安全生产标准化的要求，对上报材料进行验证检查，然后报分管领导。分管领导在绩效评定会上报告安全标准化实施和安全目标完成情况，以及绩效评定的依据。 四、绩效评定的实施 1、总经理负责主持绩效评定会议。 2、分管领导做工作报告，主要内容：安全生产目标以及各部门分解的安全目标完成情况，现场安全状况、隐患整改情况及安全标准化的

12、要求存在的差距等。 3、各部门报告标准化实施的绩效、规章制度的贯彻、隐患及整改情况，并提出改进、变更、纠正预防建议。 4、做好会议记录并备案。 五、标准化绩效评定内容 1、组织机构及人员配置。 2、各种规章制度、安全责任制的适宜性。 3、现场安全状况与标准化的符合性。 六、绩效评定的输出 1、通过绩效评定，就以下几方面找出存在的问题： 安全管理过程中的安全责任制的贯彻、安全责任的履行、系统运行、检查监控、隐患整改、考评考核等。 2、安全管理部门将存在的问题汇总报上安委会，安委会讨论制定纠正预防的管理方案，纳入下一周期工作实施方案中。 3、标准化绩效评定结果。包括标准化取得的绩效，存在的问题，市

13、场以文件的形式下发到各部门，各部门立即进行整改纠正或修订工作计划。 七、绩效评定结果考核 1、根据对各部门绩效的考评，依照安全生产奖罚规定予以奖励和处罚。 2、依照日常安全管理绩效，对每个员工予以奖罚兑现。 安全生产考核及奖惩制度一、将安全生产工作纳入对各部门或个人工作业绩进行综合检查、考核的重要内容，并作为评选先进集体、先进个人、文明诚信业户的重要依据。 安全管理制度目标管理 第6篇 一、租赁承包方、合作单位必须是具有安全生产条件或相应资质的单位和个人，不允许租赁承包方进行转包和转租。 二、市场应与租赁承包方、合作单位签订安全生产协议，约定各自的安全生产管理责任，并各指定专人负责安全生产工作

14、。 三、设施、场地的使用用途必须严格按照合同约定执行，租赁承包方、合作单位若要更改使用用途时，必须征求市场同意，否则一切后果由租赁承包方、合作单位负责。 四、市场负责对租赁承包方的安全生产工作进行统一协调。 五、租赁承包方进入我市场时，需要接受我市场的监督管理，遵守各项管理制度。 六、租赁承包方应该根据国家和企业的法令、规定和制度要求，对其所属人员进行安全教育培训。 安全管理制度目标管理 第7篇 1.设专人负责女职工管理工作。 2.根据女职工身体结构、生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要，在劳动方面对女职工给予保障。女职工在怀孕期、产期、哺乳期内，市场不得降低其基本工资或解除劳动合同。 3.要根据有关规定及时购进和发放女职工劳保用品。同时，每年对女职工进行一次体检。 4.不得安排在三期（经期、孕期、哺乳期）的女职工从事高处、冷水和体力劳动强度比较大的作业。 5.对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长其工作时间。