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1、过关检测过关检测 20232023 年企业人力资源管理师之一级人力资年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关题库源管理师通关题库(含答案含答案)单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A.直线型 B.习惯型 C.权威型 D.自我中心型【答案】B 2、团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。A.10 日 B.15 日 C.30 日 D.45 日【答案】B 3、(2016 年 11 月)（）不属于职业人格测试。A.SDS B.MBTI C.TAT D.16PFQ【答案】C 4、工作说明书和（）关联最为密切。A.KPI B.PRI C.PCI D.WA
2、I【答案】B 5、职业活动内在的道德准则是（）。A.真诚、谨慎、勤勉 B.忠诚、谨慎、勤勉 C.真诚、审慎、勤奋 D.忠诚、审慎、勤勉【答案】D 6、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限 B.工会的坚持点和雇主的下限 C.工会的上限和雇主的坚持点 D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】D 7、从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A.社会层面 B.组织层面 C.团体层面 D.个人层面【答案】C 8、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务 A.组织结构诊断分析 B.组织结构再设计 C.制度体系健全
3、完善 D.组织运行反馈调整【答案】A 9、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略 B.短期战术性操作和员工 C.作业程序和短期战术性操作 D.长期发展战略与作业程序【答案】C 10、（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A.培训动机 B.自我效能 C.学习能力 D.培训能力【答案】B 11、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A.财务 B.客户 C.内部流程 D.学习和成长【答案】D 12、()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商 B.劳动争议调解 C.
4、劳动争议仲裁 D.劳动争议诉讼【答案】D 13、(2018 年 5 月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长 A.清晰性 B.一致性 C.激励性 D.可评量【答案】C 14、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。A.高薪低责任 B.高薪高责任 C.低薪低责任 D.低薪高责任【答案】D 15、表面效度是指（）。A.测试看起来是什么 B.测试实际测量的是什么 C.测试对被测试量的准确度 D.测试对同一被测量的准确度【答案】A 16、()属于半紧密层企业。A.集团公司 B.控股子公司 C.关联协作企业 D.参股企业【答案】D 17、(2016 年 11 月
5、)人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位 B.确定合格候选人的各种可能来源 C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘 D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】C 18、(2015 年 11 月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面 B.第二层面 C.第三层面 D.第四层面【答案】A 19、()企业文化更强调人际关系。A.家族式 B.发展式 C.市场式 D.官僚式【答案】A 20、(2017 年 5 月)如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题 B.早期职业生涯问题 C.中期职业生涯问题 D.晚期职业生涯问题【答案】B 21、
6、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。A.20 年 B.30 年 C.50 年 D.60 年【答案】C 22、一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。A.吸引策略 B.投资策略 C.参与策略 D.控制策略【答案】A 23、(2016 年 5 月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法 B.区间计分法 C.0-1 法 D.说明法【答案】A 24、(2017 年 11 月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展 B.企业管理型发展 C.专业技术与管理型发展 D.技能操作型发展【答案】D 25、（）属
7、于保健因子。A.成就感 B.更多的责任 C.认同感 D.工作的安全感【答案】D 26、般而言，ESO 的主要对象是（）。A.公司总经理 B.中层经理 C.科技开发人员 D.全体员工【答案】A 27、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。A.单通道职业晋升阶梯 B.双通道职业晋升阶梯 C.管理型职业晋升阶梯 D.技术型职业晋升阶梯【答案】B 28、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A.财务 B.客户 C.内部流程 D.学习和成长【答案】C 29、()属于劳动合同的约定条款。A.劳动合同期限 B.工作内容 C.竞业限制 D.劳动报酬【答案
8、】C 30、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。A.角色模糊 B.任务欠载 C.角色冲突 D.任务超载【答案】C 31、EVA 的红利库计划（）。A.是基于绩效的年度奖金计划 B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定 C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案 D.是基于员工创造的 EVA 计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】C 32、在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。A.过几年在职务或收人上会有提高 B.忙忙碌碌，疲于奔命 C.早想离开了，只是没遇到合适的机会 D.平平淡淡，不知所从【答案】A 33、(2017 年 5 月)（）不属于绩效管理工
9、具 A.MBO B.KPI C.BSC D.CSF【答案】D 34、直线型思维障碍表现为（）。A.迂回思维 B.反面思维 C.死记硬背现成答案 D.阻碍思维【答案】C 35、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。A.培训师必须是培训专家 B.培训师必须是职能专家 C.培训无法与经营需要相联系 D.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突【答案】D 36、期权的行权期限一般不超过（）。A.3 年 B.5 年 C.10 年 D.20 年【答案】C 37、(2018 年 5 月)关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能 B.应尽可能吸引更多应聘者 C.岗位说明书是人才招募的重要依
10、据 D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】B 38、(2018 年 5 月)ISO10015 关注的焦点是()A.培训中的人 B.培训信息反馈 C.企业培训制度 D.培训评估体系【答案】A 39、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友 B.站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些 C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是非 D.想办法促成二人的和解【答案】D 40、（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提
11、高组织效率 A.一般系统 B.行为较色 C.人力资本 D.交易成本【答案】D 41、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性 B.一致性 C.稳定性 D.特征性【答案】C 42、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈 B.双向倾听式面谈 C.解决问题式面谈 D.综合式绩效面谈【答案】B 43、集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A.工会的上限和雇主的下限 B.工会的上限和雇主的坚持点 C.雇主的坚持点和工会坚持点 D.工会的坚持点和雇主的下限【答案】A 44、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性 B.通达性、知识性、破损性、对等性 C.适应
12、性、差异性、契约性、功利性 D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】A 45、下列哪一项不属于总部的结构类型（）A.运作型总部 B.战略型总部 C.资本运作型总部 D.资本经营型总部【答案】C 46、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。A.考评者与被考评者 B.绩效指标 C.考评程序与方法 D.考评结果【答案】A 47、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（）。A.说明法 B.百分率法 C.减分考评法 D.区间赋分法【答案】A 48、（）需要进行强迫联想。A.特征列举法 B.缺点列举法 C.希望点列举法 D.成对列举法【答案】D 49、(2017
13、年 11 月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价 B.期望 C.工具 D.公平【答案】D 50、企业级的绩效考核周期一般为（）。A.年度考评与半年度考评 B.季度考评 C.月度考评 D.每日考评【答案】A 51、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A.G B.S C.WH D.WX【答案】A 52、(2015 年 11 月)EVA 的“4M”体系不包括（）。A.考评体系 B.管理体系 C.行动方案 D.理念体系【答案】C 53、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A.G 模式 B.S 模式 C.Y 模式 D.WH 模式【答案】
14、D 54、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。A.良好的组织形象 B.较高的工资和福利 C.更大的责任和权利 D.岗位的稳定性和安全感【答案】C 55、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）A.试着去做 B.说明理由，推脱任务 C.征求自己最好的朋友的意见 D.接受任务，但对上司说明后果【答案】D 56、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A.G 模式 B.S 模式 C.Y 模式 D.J 模式【答案】A 57、(2016 年 11 月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性 B.外部的竞争力 C.员工的贡献率 D
15、.薪酬管理体系【答案】C 58、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。A.有形支出 B.实际支出 C.无形支出 D.心理成本【答案】C 59、(2017 年 11 月)职业生涯规划的主体是()A.个人 B.组织 C.上级 D.职业生涯顾问【答案】A 60、(2015 年 5 月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的 50%。A.G B.N C.Y D.WX【答案】B 多选题（共多选题（共 1010 题）题）1、沙盘推演法的主要特点包括（）。A.场景能激发被试者兴趣 B.被试者之间可以实现互动 C.考察内容范围十分广泛 D.能考察被试者的综合能力 E.被试者能力发挥受书面表达能力限制【答案
16、】ABD 2、(2017 年 11 月)团队薪酬设计的原则包括（）A.激励与控制相结合 B.个人绩效与团队绩效相结合 C.固定薪酬与浮动薪酬相结合 D.内部公平与外部公平相结合 E.长期薪酬与短期薪酬相结合【答案】ABCD 3、()可以区别优秀组和一般组的胜任特征指标。A.频次选拔法 B.编码字典法 C.聚类分析法 D.t 检验分析法 E.因子分析法【答案】ABCD 4、企业集团的第二层次包括（）。A.集团公司 B.关联公司 C.参股层企业 D.一级子公司 E.控股层企业【答案】C 5、非经济型福利模式是企业通过（）等方式向员工提供福利。A.培训机会 B.晋升机会 C.职业生涯设计 D.精神激励 E.创造良好的工作环境【答案】ACD 6、长期偿债能力是指企业偿还长期负债的能力。评价指标包括（）。A.资产负债率 B.股东权益比率 C.权益乘数 D.产权比率 E.速动比率【答案】ABCD 7、（）可用于反映某一特定群体的变动情况。A.员工辞退率 B.主动辞职率 C.员工流失率 D.员工留存率 E.被动离职率【答案】CD 8、在心理测试中，证明测试效度的方法主要有（）A.结构效度 B.形式效
