《考前必备2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自我检测试卷A卷(含答案)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《考前必备2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自我检测试卷A卷(含答案)（31页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、考前必备考前必备 20232023 年企业人力资源管理师之二级人力资年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自我检测试卷源管理师自我检测试卷 A A 卷卷(含答案含答案)单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、(2017 年 11 月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报 B.治疗 C.解聘 D.转岗【答案】B 2、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才 B.明确企业战略和核心能力要求 C.培养核心人才的继任者 D.明确核心人才素质特征【答案】A 3、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标 B.培训过程 C.
2、培训方法 D.培训结果【答案】A 4、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同 B.劳务派遣协议 C.劳务合同 D.劳务派遣合同【答案】A 5、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价 B.岗位调查 C.岗位分级 D.岗位分析【答案】C 6、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A.频率分析 B.排序分析 C.相关关系分析 D.分数分析【答案】D 7、()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制 B.技能薪酬制 C.组合薪酬制 D.计时薪酬制【答案】B 8、失
3、业率的计算公式是（）。A.失业人数（就业人数失业人数）100%B.失业人数（人口总数失业人数）100%C.（劳动力人数就业人数）劳动力人数100%D.失业人数（就业人数失业人数）100%【答案】A 9、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A.身体素质 B.婚姻状况 C.工作经验 D.性别年龄【答案】A 10、招募成本效用的计算公式为()。A.招募成本效用=录用人数/招募总成本 B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用 C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用 D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】B 11、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指
4、标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()A.14352 B.15234 C.14253 D.15423【答案】D 12、劳动力市场的客体是（）。A.社会劳动力资源 B.劳动者的劳动力 C.劳动力的所有者 D.使用劳动者的企业【答案】B 13、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法 B.注重案例的遴选 C.实际角色分析案例 D.案例点评和升华【答案】A 14、顾客力量分析不包括()。A.顾客购买动机分析 B.顾客消费承受能力 C.市场商品消费结构分析 D.企业产品消费群体分析【答案】C 15、（）是指人力资源
5、计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法 B.德尔菲法 C.经验预测法 D.人员比率法【答案】A 16、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组 B.职门 C.职列 D.职系【答案】D 17、个体的沟通风格不包括（）。A.自我中心型 B.自我保护型 C.自我暴露型 D.自我实现型【答案】A 18、年薪制的基本工资的发放周期为()。A.周 B.月 C.季度 D.年【答案】B 19、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A.安全第一 B.效率优先 C.预防为主
6、 D.以人为本【答案】B 20、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任 B.领导责任 C.直接责任 D.间接责任【答案】C 21、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议 B.集体争议 C.利益冲突 D.利益争议【答案】C 22、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A.描述法 B.趋势外推法 C.德尔菲法 D.经验预测法【答案】B 23、劳动合同中约定的试用期的期限（）。A.最长不得超过 6 个月 B.平等协商确定 C.按合同期限的 1/12 确定 D.按合同期限的一定比例确定【答案】A 24、（）是培训课程的主体。
7、他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员 B.培训教师 C.教学组织 D.教育【答案】A 25、()是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息 B.评估中经常与学员交流沟通 C.选择好进行评估的时机 D.根据情况及时调整评估项目【答案】C 26、面试中的常见问题不包括()A.面试目的不明确 B.面试缺乏系统性 C.面试标准不具体 D.面试时间过长【答案】D 27、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象 B.培训师 C.培训的具体执行部门 D.人力资源部门的培训主管【答案】D 28、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，
8、应当受理。A.5 日 B.10 日 C.15 日 D.30 日【答案】A 29、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于 B.等于 C.优于 D.低于【答案】D 30、在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式 B.重点选择式 C.结合式 D.多重淘汰式【答案】D 31、对培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位 B.学员的单位主管 C.培训教师 D.学员的直接主管【答案】B 32、考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A.近期效应 B.优先效应 C.蝴蝶效应 D.自我中心
9、效应【答案】A 33、()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A.基层管理人员 B.中层管理人员 C.高层管理人员 D.线工作人员【答案】B 34、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分 B.动态组织理论包含静态组织理论的内容 C.组织设计理论又被称为广义的组织理论 D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】C 35、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日 B.订立劳动合同第二日 C.用工之日 D.双方商定之日【答案】C 36、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行
10、为特征或表征的描述与规定。A.标度 B.误差 C.标准 D.标准差【答案】C 37、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表 B.确定测评者 C.选定测评方式 D.设计测评与选拔标准体系【答案】D 38、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛 B.运用运筹学的原理 C.决策的客观性较高 D.运用相关分析的方法【答案】D 39、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】C 40、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A.员工个人素质 B.企业收益 C.企业整体素质 D.劳动效率【答
11、案】C 41、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年 B.1 年 C.2 年 D.3 年【答案】B 42、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量 B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作 C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性 D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】A 43、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解 B.实际成效 C.绩效评价 D.战略评价标准【答案】A 44、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A.绩效差距分析是一种全面分析方法 B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距 C.包括发现问题
12、阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段 D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方【答案】A 45、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.非专业性薪酬调查 B.商业性薪酬调查 C.政府薪酬调查 D.专业性薪酬调查【答案】C 46、劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A.劳务中介机构与用工单位 B.劳务用工单位与劳动者 C.劳务派遣单位与劳动者 D.劳务派遣单位与用工单位【答案】D 47、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析 B.工作描述 C.员工面谈 D.岗位评价【答案】A 48、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
13、A.工作绩效 B.测评目标 C.测评指标 D.测评内容【答案】A 49、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用 B.培训教师的课酬 C.培训项目的管理费用 D.教材印发购置费用【答案】C 50、绩效考评标准分为两种，即()。A.分解提问标准、综合提问标准 B.分解提问标准、综合等级标准 C.综合提问标准、分解等级标准 D.分解等级标准、综合等级标准【答案】B 51、()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈 B.绩效指导面谈 C.单向劝导式面谈 D.绩效计划面谈【答案】A 52、在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有
14、用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法 B.实证研究方法 C.对比研究方法 D.规范研究方法【答案】B 53、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A.社会芳动生产率 B.劳动力市场价格 C.企业经营状况 D.人工成本水平【答案】C 54、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】A 55、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10 个 B.5 个 C.15 个 D.3 个【答案】A 56、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法 B.点数法 C.基准法 D.比率法【答案
15、】B 57、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A.奉献 B.态度 C.敬业 D.效率【答案】C 58、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A.缩短跟踪和监控的时间 B.增加人力、物力的投入 C.设置更为精细的跟踪指标 D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】D 59、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5 日 B.10 日 C.15 日 D.30 日【答案】A 60、在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么 B.实际做到什么 C
16、.不应该做什么 D.应该做到什么【答案】D 多选题（共多选题（共 1010 题）题）1、货币性薪酬包括（）。A.工资 B.奖金 C.津贴 D.补贴 E.劳动分红【答案】ABCD 2、下列属于培训成果评估的重要指标的有()A.学习成果 B.认知成果 C.技能成果 D.情感成果 E.投资回报率【答案】BCD 3、面试准备阶段的主要工作包括（）。A.制定面试指南 B.准备面试问题 C.确定评估方式 D.培训面试考官 E.统计面试结果【答案】ABCD 4、员工素质测评中，特殊能力测评的主要内容包括()A.文书能力 B.运动能力 C.操作能力 D.学习能力 E.机械能力【答案】AC 5、员工素质测评方法的类型包括()。A.选拔性测评 B.补偿性测评 C.开发性测评 D.考核性测评 E.诊断性测评【答案】ACD 6、劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括()。A.平等就业权 B.劳动报酬权 C.休息休假权 D.自由择业权 E.职业培训权【答案】AD 7、以下属于四班制轮班组织形式的是()。A.四六工作制 B.四三制 C.五班轮休制 D.四八交叉 E.四班三运转【答案】ACD 8、无领导小组讨论
