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1、试卷检测试卷检测 20222022 年企业人力资源管理师之四级人力资年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师提升训练试卷源管理师提升训练试卷 B B 卷卷(含答案含答案)单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法 B.分值法 C.因素比较法 D.评分法【答案】D 2、(2015 年 5 月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险【答案】B 3、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以
2、及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度 B.促进就业法律制度 C.就业培训制度 D.社会保险和福利制度【答案】A 4、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员 B.技术人员 C.普通职员 D.高层人员【答案】C 5、(2018 年 11 月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。A.计划调节 B.资本市场 C.国家分配 D.劳动力市场【答案】D 6、(2018 年 5 月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）A.活动记录法采集的信息真实可靠 B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式 C.活动记录法的投入费用通常较低 D.关键事件法有助于鉴别
3、岗位工作中心内容【答案】C 7、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善 B.绩效反馈 C.绩效面谈 D.绩效诊断【答案】C 8、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.现有竞争对手的数目 B.竞争对手的产品差异化 C.商品的变动成本 D.现有竞争对手的经营战略【答案】C 9、(2019 年 5 月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。A.国家的意志 B.劳动者的意志 C.企业的意志 D.工会的意志【答案】A 10、(2017 年 11 月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A.工作指导法 B.工作轮换法 C.特别任务法 D.个
4、别指导法【答案】C 11、(2019 年 5 月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换 B.计件工资 C.竞聘上岗 D.内部选拔【答案】C 12、劳动法律关系的特征不包括()。A.它是双务关系 B.它的内容是权利和义务 C.它具有国家强制性 D.它是劳动服务法律关系【答案】D 13、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识 B.职业技术 C.职业能力 D.人文素养?【答案】B 14、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转
5、问题 B.人力资源管理成本支出 C.人力资源管理不善 D.人力资源生产安全教育【答案】B 15、（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗 B.外部招募 C.公开选拔 D.内部招募【答案】D 16、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 B.职业培训费用 C.单位组织的集体活动费用 D.职工困难捐助的费用?【答案】A 17、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的 B.李某必须遵守 C.是不对的 D.不可以协商【答
6、案】A 18、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观 B.需要层次 C.个性与感知 D.学习过程【答案】B 19、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致 B.保持企业人力资源制度规划的动态性 C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同 D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】C 20、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论 B.案例分析法 C.决策模拟竞赛法 D.公文处理模拟法【答案】A 21、(2019 年 5 月)我国劳动法规定，用
7、人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】D 22、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030 B.1530 C.1012 D.35【答案】B 23、根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向 B.考评内容 C.考评时间 D.考评主体【答案】D 24、小王在 A 公司工作了 16 年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。A.8 B.12 C.16 D.24【答案】B
8、 25、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源 B.有形资本消耗 C.培训作业流程 D.会计成本科目【答案】C 26、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识 B.创造性 C.解决问题能力 D.技能性【答案】A 27、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善 B.绩效反馈 C.绩效面谈 D.绩效诊断【答案】C 28、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度 B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩 C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法 D
9、.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】C 29、()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金 B.基本薪资 C.基本奖金 D.基本工资【答案】D 30、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护 B.优先保护 C.特殊保护 D.全面保护【答案】D 31、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题 B.控制他人和活动 C.战胜对手或敌人 D.对资源进行控制【答案】A 32、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资 B.计件工资 C.职务工资 D.员工住房基金?【答案】D 33、以下不
10、属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算 B.人力资源费用控制 C.人力资源费用监督 D.人力资源费用结算【答案】C 34、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规 B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规 C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规 D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】A 35、（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法 B.面试筛选法 C.小组筛选法 D.材料筛选法【答案】D 36、(2019 年 5 月)（）是
11、指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告 B.秘密广告 C.遮蔽广告 D.不公开广告【答案】C 37、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现 B.个人与权力相分离 C.适合现代大型企业组织的需要 D.以非正式权威为主【答案】D 38、在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者 B.培训评估者 C.培训执行者 D.培训管理者【答案】C 39、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输 B.企业组织信息的存储 C.企业组织信息的检索 D.企业组织信息的收集【答案】D 40、根据国家职业安全卫生标准，企业应
12、该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或 30以上 B.5以下或 35以上 C.0以下或 30以上 D.0以下或 35以上【答案】B 41、(2019 年 5 月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。A.具体目的 B.具体步骤 C.具体手段 D.具体内容【答案】B 42、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘 B.网络招聘 C.内部招募 D.外部招募【答案】D 43、(2017 年 11 月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分
13、析的过程。A.绩效沟通 B.绩效改善 C.绩效反馈 D.绩效诊断【答案】D 44、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()A.规范功能 B.发展功能 C.沟通功能 D.激励功能【答案】B 45、(2017 年 11 月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议 B.劳动合同 C.要式合同 D.集体合同【答案】A 46、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件 B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 C.劳动者严重
14、失职，对用人单位利益造成重大损失 D.劳动者被追究刑事责任【答案】A 47、(2019 年 5 月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性 B.必要性 C.经济性 D.非经济性【答案】D 48、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评【答案】C 49、(2018 年 11 月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。A.专题讲座 B.研讨法 C.讲授法 D.案例分析法【答案】C 50、成熟企业不适宜采取的营销策略有()。A.市场改良 B.市场营销组合改良 C.产品改良 D
15、.增强销售渠道功效【答案】D 51、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A.100 B.150 C.200 D.300【答案】D 52、()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训 B.现场培训 C.业余自学 D.情景模拟【答案】B 53、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】A 54、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理 B.快言快语
16、C.语气亲切 D.语气轻柔【答案】C 55、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位 B.企业的薪资制度 C.企业的总体人力资源策略 D.企业经营目标【答案】C 56、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问 B.封闭式提问 C.重复式提问 D.清单式提问【答案】C 57、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】C 58、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标 B.前者需要设计具有探索价值的题目 C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响 D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】D 59、在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性 B.相关性与有效性 C.全面性与完整性 D.可操作性与精确性【答案】C 60、(2018 年 11 月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失
