《模拟检测2022年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师能力模拟提升试卷A卷(含答案)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《模拟检测2022年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师能力模拟提升试卷A卷(含答案)（29页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、模拟检测模拟检测 20222022 年企业人力资源管理师之三级人力资年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师能力模拟提升试卷源管理师能力模拟提升试卷 A A 卷卷(含答案含答案)单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A.招聘费用 B.培训费用 C.劳动争议处理费用 D.工资【答案】D 2、以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。A.需要聘请外部专家参与评估 B.该方法有很强的适应性和有效性 C.与行为量表等考评方法结合效果会更好 D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确【答案】D 3、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A.制定系统内开展培
2、训的指导性意见 B.制定年度培训计划 C.制定切实可行的年度培训项目 D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】C 4、（2018 年 11 月）面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力 B.风度气质 C.衣着外貌 D.科研能力【答案】D 5、我国劳动立法规定集体合同的期限为（）A.13 年 B.24 年 C.35 年 D.36 年【答案】A 6、以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法 B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位 C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算 D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】B 7、在费用
3、和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择 B.精选原则 C.重点原则 D.面广原则【答案】D 8、（2019 年 11 月）行为导向型客观考评法不包括（）。A.关键事件法 B.强迫选择法 C.加权选择量表法 D.排列法【答案】D 9、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103 日以下 B.104 日以下 C.1046000 日以下 D.1056000 日以下【答案】D 10、人格很复杂，但不包括()A.动机 B.情绪 C.能力 D.态度【答案】C 11、（）不是内部招募法的优点。A.激励性强 B.适应较快 C.准确性高 D.费用较
4、高【答案】D 12、（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工 B.劳动产值 C.职位类别 D.职位等级【答案】A 13、(2015 年 11 月)选拔成本效益的计算公式为（）。A.选拔成本效益=录用人数招聘总成本 B.选拔成本效益=被选中人数招募期间的费用 C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用 D.选拔成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】C 14、下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。A.控制是在费用预算进行中就开始的 B.会有一定难度 C.有许多不确定因素会影响到预算的结果 D.以实际情况为准
5、进行全面的综合分析【答案】D 15、企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度 B.模式 C.方案 D.目标【答案】A 16、关于均衡国民收入的公式，不正确的是()。A.均衡国民收入=消费+收入 B.均衡国民收人=总供给 C.均衡国民收入=消费+储蓄 D.均衡过敏收入=消费+投资【答案】A 17、在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。A.3 B.5 C.6 D.8【答案】D 18、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择 B.精选原则 C.重点原则
6、 D.面广原则【答案】D 19、（2015 年 5 月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A.职工代表 B.企业人事部门 C.企业法人 D.职工所在部门负责人【答案】A 20、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()A.只在本单位内适用 B.以员工为制定主体 C.由劳动者参与制定 D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】B 21、(2018 年 5 月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型 B.三维培训需求分析模型 C.组织培训需求分析模型 D.前瞻性培训需求评估模型【答案】B 22、（2018 年 11 月）在态度型培训法中，行为
7、模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员 B.基层管理人员 C.中层管理人员 D.一般生产人员【答案】A 23、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()A.是劳动者单方的行为规范 B.是企业规章制度的组成部分 C.是以用人单位为主体制定的 D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】A 24、（）是整个绩效计划阶段的核心。A.准备阶段 B.沟通阶段 C.形成阶段 D.总结阶段【答案】B 25、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A.发布广告 B.网络招聘 C.校园招聘 D.猎头推荐【答案】D 26、按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。A.工作任务总量 B.岗位业务分工 C.岗位职责
8、范围 D.生产班次【答案】D 27、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.强迫选择法 B.加权选择量表法 C.锚定等级法 D.行为观察法【答案】A 28、关于职业纪律，正确的说法是（）。A.职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具 B.职业纪律应该由企业管理人员单方面制订 C.遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神 D.坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现【答案】C 29、培训项目规划的主要部分不包括（）。A.培训项目的确定 B.培训需求的分析 C.评估手段的选择 D.培训成本的预算【答案】B 30、生产岗位操作规范的内容包括（）A.工作实例
9、 B.与相关岗位的协调配合程度 C.岗位工作说明书 D.指导性培训计划【答案】B 31、下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。A.岗位劳动规则 B.定员定额标准 C.岗位员工规范 D.岗位职责【答案】D 32、从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A.1015 B.1020 C.1025 D.1530【答案】D 33、员工满意度调查的内容不包括（）。A.环境 B.管理 C.薪酬 D.经营【答案】D 34、()不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作 B.决定如何在学员之间分组 C.要求培训师结合实际培训 D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】C 35、在冬季，室内温度经常低于
10、（）时，应采取防寒保温措施。A.0 B.5 C.10 D.15【答案】B 36、（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差 B.随机误差 C.系统误差 D.内部误差【答案】C 37、某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。A.多重淘汰式 B.补偿式 C.结合式 D.双重淘汰式【答案】A 38、（）是招聘总成本与实际录用人数之比。A.招聘单位成本 B.招聘单位评价 C.招聘有效成本 D.招聘录用成本【答案】A 39、某企业的销售收入为 1000 万元，其中纯收人为 200 万元，
11、劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。A.10%B.20%C.45%D.75%【答案】A 40、（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面 B.组织整体层面 C.个人层面 D.管理者层面【答案】B 41、企业撤退战略的主要方式，不包括（）。A.分包 B.特许经营 C.买断 D.资产互换【答案】C 42、(2016 年 5 月)通行的薪酬体系类型不包括()。A.岗位薪酬体系 B.绩效薪酬体系 C.技能薪酬体系 D.结构薪酬体系【答案】D 43、(2016 年 11 月)上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评关系 B.引导关系 C.沟通关系
12、D.协作关系【答案】A 44、（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A.实际观察法 B.访问调查法 C.问卷调查法 D.工作任务分析法【答案】D 45、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。A.岗位规范 B.企业员工手册 C.劳动法的基本原则 D.劳动纪律制度【答案】C 46、监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因 B.中间效果 C.全程计划 D.最终效益【答案】B 47、核定企业定员的基本方法不包括（）A.按设备定员 B.按岗位定员 C.按任务定员 D.按比例定员【答案】C 48、()关注于人
13、际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A.团队沟通职能 B.团队任务职能 C.团队维护职能 D.团队决策职能【答案】C 49、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.平等协商机制 B.平等协商 C.平等协商权力 D.平等协商方式【答案】B 50、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()A.领导思想太守旧，不接受新事物 B.公司可能有了其他绩效考评方法 C.该绩效考评方法可能不
14、具有工作实用性 D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】C 51、在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议 B.调解达不成协议 C.调解期限届满不能结案 D.调解协议送达后当事人反悔【答案】A 52、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A.组织入厂教育 B.组织上岗前教育 C.组织车间教育 D.组织班组教育【答案】B 53、工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任 B.承担法律责任 C.按照劳动合同的规定承担责任 D.无须承担责任【答案】A 54、在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理 B.公司管理 C
15、.集团管理 D.工商管理【答案】D 55、(2016 年 5 月)()越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比 B.招聘完成比 C.应聘比 D.总成本效用【答案】C 56、职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A.纵向 B.横向 C.交叉 D.倾斜【答案】A 57、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A.开放式提问 B.封闭式提问 C.清单式提问 D.假设式提问【答案】C 58、(2016 年 5 月)()是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法 B.成绩记录法 C.绩效标准法 D.业绩评定法【答案】A 59、行为观察法是在关
16、键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A.量表的结构上 B.确定工作行为的水平上 C.确认员工某种行为出现的概率上 D.量化指标上【答案】A 60、职工代表大会的职权不包括()A.推荐选举权 B.审议建议权 C.重大决策权 D.审议决定权【答案】C 多选题（共多选题（共 1010 题）题）1、行为导向型客观的考评方法主要包括（）。A.关键事件法 B.行为锚定等级评价法 C.行为观察法 D.加权选择量表法 E.强迫选择法【答案】ABCD 2、以下减发工资的情形也不属于无故克扣的是（）。A.国家法律、法规中有明确规定的 B.依法签订的劳动合同中有明确规定的 C.用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的 D.因劳动者请事假等原因相应减发工资等 E.用人单位的职工工作中给单位造成经济损失的【答案】ABCD 3、劳动环境要素主要包括（）程度。A.粉尘危害 B.高温危害 C.劳动紧张 D.噪声危害 E.操作复杂【答案】ABD 4、心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，用来衡量应聘者的（）的一种科学测量方法。A.智力水平 B
