真题精选附答案企业人力资源管理师之一级人力资源管理师精选试题及答案二

真题精选附答案企业人力资源管理师之一级人力资真题精选附答案企业人力资源管理师之一级人力资源管理师精选试题及答案二源管理师精选试题及答案二 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。A.出现了专门的人力资源管理部门 B.人作为资源对组织而言越来越重要 C.将人力资源管理与企业战略联系起来 D.确保人力资源能够满足企业发展需要【答案】C 2、(2018 年 5 月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话 B.警告 C.暂时停职 D.惩戒性调动【答案】C 3、(2017 年 11 月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果 B.谈判的结果是什么 C.企业本身的销售和利润 D.谈判会延续多长时间【答案】C 4、在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽 B.发展 C.成长 D.成熟【答案】A 5、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法 B.进行详细的综合评价以确定最佳人选 C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选 D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】D 6、()不是工资决定理论。A.人力资本工资理论 B.均衡价格工资理论 C.集体谈判工资理论 D.边际生产力工资理论【答案】A 7、(2015 年 11 月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法 B.0-1 法 C.减分考评法 D.说明法【答案】B 8、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。A.座谈法 B.问卷调查法 C.查看工作记录法 D.总体评价法【答案】C 9、(2015 年 11 月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型 B.簇型 C.盒型 D.层级式【答案】C 10、(2017 年 11 月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素 A.市场竞争 B.共同投资 C.反垄断法 D.产业组织政策【答案】B 11、在设计公文筐测试时，首先要进行（）。A.文件设计 B.测试模式设计 C.工作岗位分析 D.评分标准确定【答案】B 12、（）是衡量测试有效性的指标。A.标准化 B.信度 C.效度 D.常模【答案】C 13、关于企业集团，以下说法不正确的是（）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成 B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的 C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成 D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】D 14、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。A.报警反应阶段 B.应激阶段 C.抵抗阶段 D.消耗阶段【答案】A 15、关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程 B.降职后工资一定会随之降低 C.调动是员工在组织内的横向流动 D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】B 16、(2016 年 5 月)EVA 是一项（）绩效考评指标。A.客户类 B.财务类 C.人力资本类 D.内部流程类【答案】B 17、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。A.无意想象训练 B.再造性想象训练 C.创造性想象训练 D.幻想性想象训练【答案】A 18、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。A.J 模式 B.N 模式 C.Y 模式 D.WX 模式【答案】A 19、个性的基本特征不包括（）。A.独特性 B.一致性 C.稳定性 D.变化性【答案】D 20、（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型 B.书本型 C.麻木型 D.自我中心型【答案】A 21、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制 A.创新 B.成本控制 C.关注顾客 D.关注品质【答案】B 22、(2015 年 11 月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发 B.薪酬分配 C.人员调配 D.工作分析【答案】D 23、不限定工作环境的培训转化理论是（）。A.同因素理论 B.激励推广理论 C.认知转化理论 D.自我管理理论【答案】B 24、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就 B.效价 C.期望 D.工具【答案】A 25、（）属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法 B.主管评定法 C.配对比较法 D.升等考试法【答案】A 26、关于职业化素养，正确的说法是（）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求 B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德 C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性 D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】B 27、职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A.30 人 B.50 人 C.200 人 D.500 人【答案】C 28、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）A.管理形式的多样性 B.利益主体的多层次性 C.管理协调的综合性 D.利益主体的多元性【答案】C 29、国际劳工宪章规定工商企业不得雇用（）以下童工。A.18 岁 B.16 岁 C.15 岁 D.14 岁【答案】D 30、采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配 A.官僚式+家族式 B.发展式+市场式 C.家族式+市场式 D.家族式+发展式【答案】C 31、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率 B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作 C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动 D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】D 32、强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。A.家族 B.发展 C.市场 D.官僚【答案】C 33、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请 A.工会组织 B.统筹地区所在医疗机构 C.上级单位 D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】D 34、作为职业道德规范的“诚信，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性 B.知识性、智慧性、破损性、资质性 C.知识性、益智性、对等性、资本性 D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】A 35、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。A.经济增加值 B.品牌市场价值 C.经济增长值 D.成本降低率【答案】B 36、部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。A.劳动法 B.劳动争议调解仲裁法 C.劳动合同法 D.企业劳动争议处理条例【答案】B 37、(2018 年 5 月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型 B.创新型 C.优质型 D.运作型【答案】A 38、风险抵押金的 Y 模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A.O B.50 C.100 D.200【答案】D 39、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。A.J 模式 B.N 模式 C.Y 模式 D.WX 模式【答案】A 40、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。A.财务管理 B.市场营销 C.技术开发 D.人力资源管理【答案】D 41、下列哪一项不属于总部的结构类型（）A.运作型总部 B.战略型总部 C.资本运作型总部 D.资本经营型总部【答案】C 42、般而言，在绩效考评的实际操作中（）。A.KPI 和 PCI 都采用考核方式 B.KPI 和 PCI 都采用评议方式 C.KPI 采用考核方式，PCI 采用评议方式 D.KPI 采用评议方式，PCI 采用考核方式【答案】C 43、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（）。A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品 B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金 C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处 D.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答案】B 44、相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A.单一高工资 B.较高工资加部门平均奖 C.较高工资加工龄奖励 D.较高工资加科技成果转化提成【答案】D 45、逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。A.发现问题 B.分析事物内部矛盾 C.直接创新 D.对多个设想进行筛选【答案】B 46、下列关于道德的说法中，正确的是（）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义 B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志 C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德 D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】B 47、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（）。A.公司各级领导亲自参与监督 B.统一使用指纹报到器 C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额 D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退【答案】B 48、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A.“请谅解”B.“请稍候”C.“等会儿再说”D.“同志”【答案】C 49、一线工人的绩效考评周期一般为（）。A.日度考评 B.季度考评 C.月度考评 D.任期考评【答案】C 50、(2018 年 5 月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制 B.事业部制 C.直线职能制 D.控股子公司制【答案】B 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、岗位胜任特征可以()分类。A.按实际操作环境的不同 B.按运用情境的不同 C.按主体的不同 D.按内涵的大小 E.按研究对象的不同【答案】BCD 2、目标管理的过程中，（）。A.主管人员应当将精力放在综合性管理上 B.员工达成目标主要靠上级领导的监督和管理 C.下级部门和员工要无条件服从上级分配的分目标 D.在考评过程中，要针对各级目标的完成情况给予相应的奖励或惩罚 E.根据上一期考评结果，结合战略目标和实际情况制定新的目标【答案】AD 3、关于降职，正确的有（）。A.一般是对工作多年的老职工采取的一种组织人事措施 B.降职员工的工资一般会相应降低，但有时对有价值员工会保留原有工资待遇 C.属于企业内的水平流动 D.是一种实质性的处罚措施 E.对于任何处理降职通告无需事先征得本人的意见【答案】ABD 4、(2015 年 5 月)提出工伤认定申请应当提交的材料包括（）A.工伤认定申请表 B.单位关于工伤认定的规定 C.其他现场证明人的书面证明材料 D.与用人单位存在劳动关系的证明材料 E.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书【答案】AD 5、(2017 年 5 月)（）属于对劳动力供给模型修正的理论 A.薪酬差异理论 B.人力资本理论 C.工资效益理论 D.劳动力成本理论 E.岗位竞争理论【答案】D 6、某公司产品售价比竞争对手略低，市场占有率第_,适合该企业的企业文化包 括（）。A.官僚式 B.市场式 C.家庭式 D.参与式 E.发展式【答案】AB 7、以下情况属于不诚实劳动的是（）。A.出工不出力 B.炒股票 C.制造假冒伪劣产品 D.盗版【答案】ACD 8、（）可以提高集体谈判工会方的坚持点。A.劳动力供大于求 B.经济处于停滞时期 C.其他公会组织的谈判获得重大成功 D.公会参与谈判的成员具备高超的谈判技巧 E.企业的劳动生产率较高，有良好的支付能力【答案】CD 9、关于边际生产力工资理论的静态社会特征包括（）。A.最低工资由政府来确定 B.工人可以相互调配，并且存在分工