押题练习试卷B卷附答案企业人力资源管理师之三级人力资源管理师强化训练试卷A卷附答案

押题练习试卷押题练习试卷 B B 卷附答案企业人力资源管理师之三卷附答案企业人力资源管理师之三级人力资源管理师强化训练试卷级人力资源管理师强化训练试卷 A A 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、(2017 年 5 月)设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计 B.具体标准设计 C.总方法设计 D.具体程序设计【答案】D 2、在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。A.员工数目与任务数目相等 B.求解的是最大化问题 C.实现人员与工作任务配置合理化、科学化 D.提高人力资源配置的有效性【答案】A 3、（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁 B.清扫 C.整理 D.整顿【答案】B 4、绩效申诉处理流程不包括（）。A.直接申诉方式 B.初次申诉处理 C.二次申诉处理 D.申诉材料归档【答案】A 5、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时 B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时 C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时 D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】B 6、培训有效性评估应该始于（）A.培训目标 B.培训需求分析 C.培训方案 D.员工培训计划【答案】A 7、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】C 8、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度 B.结构效度 C.过程效度 D.统计效度【答案】A 9、(2018 年 5 月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。A.关键事件法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法【答案】A 10、考评周期除取决于绩效考评的（），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.目的 B.过程 C.结果 D.绩效【答案】A 11、企业撤退战略的主要方式，不包括（）。A.分包 B.特许经营 C.买断 D.资产互换【答案】C 12、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴 B.工资 C.奖励 D.福利【答案】A 13、申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。A.判断应聘者的态度 B.注明可疑之处 C.注意其离职的原因 D.关注与职业相关的问题【答案】C 14、（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理【答案】C 15、（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准 A.国家劳动标准 B.行业标准 C.管理类劳动标准 D.技术类劳动标准【答案】A 16、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉 B.内因 C.外因 D.归因【答案】C 17、()是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.道德测试【答案】B 18、订立集体合同应遵循的原则不包括（）。A.市场经济的物质利益原则 B.兼顾双方合法权益 C.相互尊重，平等协商 D.不得采取过激行为【答案】A 19、(2017 年 11 月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）A.学习评估 B.行为评估 C.投资回报率评估 D.结果评估【答案】C 20、应用心理测试的基本要求不包括（）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护 B.要有严格的程序 C.要注意对结果的科学分析 D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】C 21、()不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作 B.决定如何在学员之间分组 C.要求培训师结合实际培训 D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】C 22、直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。A.多线制 B.巴洛克制 C.直线制 D.目标责任制【答案】C 23、（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A.薪酬策略 B.薪酬计划 C.薪酬管理 D.薪酬制度【答案】C 24、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动 B.流动劳动 C.凝固劳动 D.岗位劳动【答案】B 25、以下不属于人力资源特点的是（）A.时间性 B.创造性 C.消费性 D.规律性【答案】D 26、（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法 B.充实业务法 C.工作连贯法 D.轮换工作法【答案】C 27、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()A.容易实现同岗同薪，凸显公平性 B.管理成本较高 C.为员工的发展规划出一条清晰的路线 D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】B 28、集体合同是（）。A.约定要式合同 B.非要式合同 C.法定要式合同 D.口头合同【答案】C 29、工作岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核 B.薪酬等级 C.薪酬标准 D.岗位分析【答案】D 30、(2018 年 5 月)（）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数 B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数 C.运用概率推断确定医务人员定员数 D.运用用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】B 31、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面入手。A.审查简历的页数 B.分析简历的附件 C.分析简历的结构 D.审查简历的主观内容【答案】C 32、()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论 B.案例分析法 C.决策模拟竞赛法 D.公文筐测试【答案】A 33、柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。A.反应层面、学习层面、行为层面、结果层面 B.学习层面、反应层面、行为层面、结果层面 C.反应层面、行为层面、学习层面、结果层面 D.学习层面、反应层面、结果层面、行为层面【答案】A 34、劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。A.定时 B.过长 C.按季度 D.按年度【答案】B 35、工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）A.劳动保护费 B.从业人员劳动报酬 C.福利费 D.其他人工成本【答案】D 36、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A.招聘费用 B.培训费用 C.劳动争议处理费用 D.工资【答案】D 37、（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划 B.培训规划 C.培训材料 D.培训课程【答案】C 38、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性 B.管理成本较高 C.为员工的发展规划出一条清晰的路线 D.影响员工个人的职业生涯的发展【答案】B 39、（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析 B.工作岗位设计 C.人员流动统计 D.人员需求计划【答案】A 40、（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明 B.温度 C.湿度 D.绿化【答案】D 41、外部培训资源不包括（）。A.专业培训公司 B.咨询公司 C.商学院校 D.理工大学【答案】D 42、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()A.在讨论一个论点时 B.在课程的任一部分 C.在开始一个新的话题时 D.目标考核时【答案】D 43、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】C 44、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感 B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事 C.加强了主管负责记录员工的工作成果 D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】C 45、企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。A.监理会 B.监事会 C.监察会 D.检查组【答案】B 46、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A.专业程度高 B.员工配合较好 C.调查结果的分析客观程度高 D.调查前必须进行培训【答案】D 47、（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。A.零基定员法 B.回归分析定员法 C.窗口服务岗位定员法 D.经济计量模型定员法【答案】A 48、目标导向模型法的评估重点是（）。A.受训者个人能力和素质的提高程度 B.公司培训需求 C.培训者的培训需求 D.绩效的提高【答案】A 49、你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。A.向领导提出抗议 B.向小王请教和领导搞好关系的诀窍 C.努力和小王搞好关系 D.努力工作，顺其自然【答案】D 50、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。A.10 B.12 C.14 D.16【答案】D 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、下列选项中属于薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则 B.对内具有公正性原则 C.对员工具有激励性原则 D.对成本具有控制性原则 E.扩大利润原则【答案】ABCD 2、公式 M=I（C，S，A，U，E，a）中字母分别代表（）。A.M最低工资标准 B.C城镇居民人均生活费 C.S职工个人缴纳社会保险费、住房公积金 D.A职工平均工资，U失业率 E.E经济发展水平，a调整因素 C城镇居民人均生活费用；A职工平均工资；E经济发展水平；a调整因素。【答案】ABCD 3、拓展训练（）。A.是以外化型体能训练为主 B.可培养参与者的团队精神 C.可提高参与者的动手能力 D.可改善参与者的心理素质 E.是针对中高层管理人员的训练【答案】ABD 4、企业实行岗位薪酬体系，应当达到的要求包括（）A.薪酬水平较高 B.组织富有灵活性 C.工作对象比较固定 D.岗位说明书清楚明晰 E.组织环境比较稳定【答案】CD 5、绩效计划作为绩效管理的首要环节，与传统考评方式相比，其主要特征有（）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程 B.参与和承诺是制定绩效计划的前提 C.绩效计划是企业生产作业计划的基础 D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约 E.绩效计划是上级主管对未来发展预测【答案】ABD 6、企业定员管理的作用包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准 B.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础 C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的核心 D.科学合理的劳动定员是企业内部各类员工调配的主要依据 E.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质【答案】ABD 7、群体决策的优点有()A.能比个体需要的时间少 B.能增加决策的可接受性 C.能增加决策过程的民主性 D.能提供比个体更为丰富和全面的信息 E.能提供比个体更多的不同的决策方案【答案】BCD 8、外部招募的优势包括（）。A.带来新思想和新方法 B.树立形象的作用 C.外部招募成本比较小 D.存在着较小风险 E.有利于招聘一流人才【答案】AB 9、培训项目的设计和管理应关注的问题包括()A.统筹协调培训活动 B.实现培训资源的共享 C.构建配套的培训制度与文化 D.充分考虑员工的自我发展需要 E.对培训需求进行系统动态的分析【答案】D 10、招聘成本的形式有（）。A.重置成本 B.招募