模拟考试试卷B卷含答案企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力测试试卷B卷附答案

模拟考试试卷模拟考试试卷 B B 卷含答案企业人力资源管理师之四卷含答案企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力测试试卷级人力资源管理师能力测试试卷 B B 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、以下现场培训的对象不包括（）。A.从学校毕业的新员工 B.企业的后备人才 C.不需要改善绩效的员工 D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】C 2、（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量 B.心理测验 C.生理测量 D.情商测量【答案】B 3、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销 B.分期拨款，防止浪费 C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳 D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】B 4、(2015 年 11 月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略 B.薪酬管理的基本制度 C.薪酬管理的根本目标 D.薪酬管理的基本原则【答案】D 5、(2019 年 5 月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。A.确定女职工近期从事的劳动范围 B.怀孕、生育、哺乳期的保护 C.产假保护 D.生病住院期间保护【答案】D 6、(2015 年 5 月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A.15 周岁 B.16 周岁 C.17 周岁 D.18 周岁【答案】B 7、(2018 年 5 月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）A.系统原则 B.客观性原则 C.能级原则 D.最优化原则【答案】B 8、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理 B.人力资源管理 C.生产组织管理 D.人力创新管理【答案】A 9、(2018 年 5 月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）A.搜集岗位信息 B.确定岗位系列 C.定义评价要素 D.确定要素权重【答案】B 10、(2017 年 5 月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）A.10 B.15 C.20 D.25【答案】C 11、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工 B.具有较高潜力的初级管理能力 C.负责核心流程或多项职能的管理人员 D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】C 12、造成绩效信息失真的原因不包括（）。A.绩效信息监督机制的缺失 B.绩效信息提供者提供虚假的数据 C.组织内部绩效信息传输渠道不畅 D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】D 13、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论 B.案例分析法 C.决策模拟竞赛法 D.公文处理模拟法【答案】A 14、如果某员工在企业工作了 15 年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。A.6 B.12 C.15 D.24【答案】B 15、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同 B.二者的概念内涵相同 C.二者的计量单位不同 D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】A 16、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。A.招聘成本 B.选拔成本 C.录用和安置成本 D.开发成本【答案】D 17、(2018 年 5 月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本 B.任人唯贤 C.用人不疑 D.严爱相济【答案】C 18、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务 B.劳动者被追究刑事责任 C.劳动者严重失职被降职 D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】A 19、一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()A.具体性 B.完整性 C.实用性 D.可行性【答案】C 20、在案例分析法中，解决问题的过程包括 7 个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】B 21、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉 B.内因 C.外因 D.归因【答案】C 22、(2017 年 5 月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）A.会议调查法 B.邮寄调查法 C.问卷调查法 D.行为记录法【答案】D 23、(2017 年 11 月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员 B.工会组织 C.雇主 D.用人单位主管【答案】C 24、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项 B.试用期限 C.工作内容 D.补充保险【答案】C 25、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计 B.绩效管理内容设计 C.绩效管理目标设计 D.管理的总流程设计【答案】D 26、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5 年 B.10 年 C.15 年 D.20 年【答案】B 27、(2018 年 11 月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划 B.组织规划 C.费用规划 D.战略规划【答案】D 28、(2016 年 5 月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法 B.传统布置法 C.圆桌分组布置法 D.U 形布置法【答案】D 29、(2017 年 5 月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。A.工作小时 B.工作实用天数 C.20.90 D.21.75【答案】D 30、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体 B.劳动法律关系的内容 C.劳动法律关系的客体 D.劳动法律关系的原则【答案】D 31、(2018 年 5 月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。A.报纸 B.杂志 C.广播电视 D.因特网【答案】C 32、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容 B.要求 C.标准 D.规则【答案】A 33、(2016 年 11 月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A.计件工资制 B.销售提成制 C.结构工资制 D.薪点工资制【答案】B 34、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系 B.劳动契约关系 C.劳动法律关系 D.劳动合作关系【答案】C 35、劳动合同管理台账，一般主要包括 8 项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()A.医疗期台账 B.员工保险台账 C.员工培训台账 D.员工登记表【答案】B 36、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致 B.保持企业人力资源制度规划的动态性 C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同 D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】C 37、(2016 年 5 月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A.注意-兴趣-愿望-行动 B.注意-方式-愿望-行动 C.注意-兴趣-有效-方式 D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】A 38、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导 B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度 C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中 D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】A 39、(2016 年 11 月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。A.它必须是大量的重复性活动 B.一个岗位的工作要项不超过 48 个 C.它可能是对组织有重大影响的活动 D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】A 40、(2019 年 5 月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议 B.劳动合同 C.要式合同 D.集体合同【答案】C 41、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法 B.电话调查法 C.会议调查询问法 D.邮寄调查法【答案】A 42、(2015 年 5 月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制 B.综合计件工资制 C.累计计件工资制 D.超额计件工资制【答案】B 43、(2017 年 5 月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评 B.态度考评 C.业绩考评 D.自我考评【答案】C 44、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()A.经济性福利 B.直接薪酬 C.非经济性福利 D.津贴和补贴【答案】C 45、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性 B.动态性 C.多维性 D.复杂性【答案】A 46、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点 B.层次 C.性格 D.性别【答案】B 47、（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率 B.出勤率 C.工作日利用率 D.工作负荷率【答案】D 48、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用 B.不贤不用 C.任人唯贤 D.小贤小用【答案】C 49、()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应 B.光环效应 C.投射效应 D.对比效应【答案】D 50、(2017 年 11 月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高 B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配 C.最终能够有效地改善企业的经营业绩 D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】D 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、一个从业人员良好的职业道德品质，不是先天就有的，而是通过在日常学习、工作和生活中按照职业道德规范的要求，进行自我教育、自我改造、自我磨炼和自我完善中逐步形成的。从业人员的职业道德修养，需要注意（）。A.端正职业态度 B.强化职业情感 C.提高职业境界 D.注重历练职业意志【答案】ABD 2、以下各项中，属于劳动合同的法定条款的是（）。A.合同期限 B.社会保险 C.试用期限 D.劳动保护 E.保密事项?【答案】ABD 3、从横向看，薪酬制度包括（）。A.工资制度 B.福利制度 C.津贴制度 D.奖励制度 E.补贴制度【答案】ABCD 4、文明礼貌的具体要求是（）。A.仪表堂堂 B.语言规范 C.举止优雅 D.待人热情【答案】BD 5、以下关于制度化管理的说法正确的有()A.管理人员所拥有的权力受严格的限制 B.每个管理者都拥有自己职能所必要的权力 C.制度化管理通常称作“官僚制”、“科层制”D.制度化管理是由瑞典管理学家马克思韦伯提出的 E.制度化管理主要依靠外在于个人的、科学合理的理性权威实行管理【答案】ABC 6、从具体形态来看，系统表现为（）。A.自然系统与人造系统 B.实体系统与概念系统 C.动态系统与静态系统 D.开放系统与封闭系统 E.有形系统与无形系统【答案】ABCD 7、工资总额的组成部分包括（）。A.计时工资 B.计件工资 C.奖金 D.津贴和补贴 E.加班加点工资【答案】ABCD 8、案例分析法是指针对特定案例进行讨论，寻求解决问题方案的方法，下列关于其特点的描述正确的是（）。A.案例分析法的目的是提高学生分析问题和解决问题的能力 B.案例分析法可以让学生掌握解决问题的一