模考预测题库(夺冠系列)劳务员之劳务员专业管理实务考前冲刺试卷A卷含答案

模考预测题库模考预测题库(夺冠系列夺冠系列)劳务员之劳务员专业管理劳务员之劳务员专业管理实务考前冲刺试卷实务考前冲刺试卷 A A 卷含答案卷含答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、按照住建部（建质 2008 第 91 号文）要求，50?200 人配置至少（）名专职安全员。A.1 B.2 C.3 D.4【答案】B 2、根据建筑法和建筑企业资质管理规定，以下说法正确的是（）。A.有技术和管理能力的自然人可以分包工程 B.禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程 C.有资金实力的包工队可以独立分包工程 D.分包工程的内容与资质等级无关【答案】B 3、工伤保险中，劳动者需缴纳（）保险费。A.0%B.5%C.10%D.15%【答案】A 4、时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套（）。A.动作和方法 B.程序和方法 C.流程和定额 D.数据统计表【答案】B 5、分包单位于每月 23 日（或按照项目规定的日期），申请项目主管分包的（）对其当月完成的工程项目及施工到达的部位进行签认，填写完成工程项目及工程量确定单。A.劳务作业人员 B.相关负责人 C.现场工程责任人 D.劳务员【答案】C 6、目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为（）类。A.12 B.13 C.14 D.15【答案】B 7、处理解决群体性突发事件是（）的职责。A.总承包单位领导小组 B.行政保障工作组 C.行政保障工作组 D.法律援助工作组【答案】A 8、从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B.建立企业信用档案制度 C.提高农民工的法律维权意识 D.建立欠薪应急周转金制度【答案】A 9、下列选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优点是（）。A.培训具有针对性 B.培训经验丰富 C.责任心较强，费用较低 D.可以与受训人员进行很好的交流【答案】B 10、建筑工人宿舍双层床铺（不得超过 2 层）宿舍人均居住面积不得小于 2 平米，每间宿舍居住人员不宜超过 10 人，室内净高不得小于（）米，通道宽不得小于（）米，宿舍内严禁使用通铺。A.2.5 米，0.9 米 B.2.5 米，1 米 C.2.4 米，0.9 米 D.2.4 米，1 米【答案】A 11、承担农民工子女义务教育责任的主体是（）。A.输出地政府 B.输入地政府 C.输入地政府和输出地政府 D.农民工招用单位【答案】C 12、从施工组织的角度看，（）是组成施工过程的基本单元。A.工序过程 B.工作过程 C.工序过程和工作过程 D.综合工作过程【答案】B 13、享受养老保险待遇的必要条件不包括（）。A.退出劳动领域 B.年龄 C.工龄 D.城镇常住人口【答案】D 14、承包人应按工程所在地行政管理机关的（）对劳务作业人员的宿舍和食堂进行管理。A.标准和要求 B.创建文明活动 C.卫生城市评比 D.绿色施工【答案】A 15、以下（）属于有效工作时间。A.辅助工作时间 B.休息时间 C.不可避免的中断时间 D.停工时间【答案】A 16、按工期进度要求及实际劳务人员需求量，以（）为单位，编制项目部劳务人员需求计划表。A.时间 B.施工部位 C.工程项目 D.劳务队伍【答案】B 17、建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到（）。A.工程计划竣工之日 B.工程实际竣工验收合格之日 C.工程款结清之日 D.工程保修结束之日【答案】B 18、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A.所在单位 B.医院 C.家属 D.国家【答案】A 19、劳务队伍进度考核标准中项目经理管理能力为优的是（）。A.主动执行、落实工作任务 B.主动配合，在技术交底后自行组织施工活动 C.能够按施工方案进行施工 D.能够主动采取措施满足工期要求【答案】B 20、技术测定法适用于（）。A.所有类型的施工作业 B.批量小的施工作业 C.批量大的施工作业 D.复杂程度高的施工作业【答案】A 21、调解委员会调解争议的期限为（）。A.3 B.10 C.15 D.30【答案】D 22、下列各项中，不属于违反劳动合同必须承担的违约责任的是（）。A.行政责任 B.经济责任 C.监督责任 D.刑事责任【答案】C 23、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由（）政府规定。A.县级 B.市级 C.省级 D.国家级【答案】C 24、关于培训需求的阶段分析，下列说法正确的是（）。A.是对目前培训需求分析 B.是对未来培训需求分析 C.是对正在进行的培训需求分析 D.主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种【答案】D 25、关于工资发放形式，我国劳动法第五十条明确规定了，工资应当以（）形式。A.实物 B.货币 C.有价证券 D.代购券【答案】B 26、关于劳动力需求计划的编制要求，下列说法错误的是（）。A.要保持劳动力均衡使用 B.要保证劳动力有一定的富余量 C.以施工组织设计和进度计划编制依据 D.要准确计算工程量【答案】B 27、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由（）政府规定。A.县级 B.市级 C.省级 D.国家级【答案】C 28、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存（）以上备查。A.2 年 B.3 年 C.5 年 D.10 年【答案】A 29、按施工过程（）不同分类，可以分为个人完成的过程、工人班组完成的过程和施工队完成的过程。A.完成方法 B.劳动分工的特点 C.组织上复杂程度 D.劳动组织的难易程度【答案】B 30、劳务分包企业应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，在项目开工后（）内按实际用工人数每人不低于本地区最低工资标准，将工资款项存人专用账户。A.5 天 B.一周 C.一个月 D.一个季度【答案】C 31、承包人应负责监督劳务企业对劳务民工工资（）或按劳动合同约定执行，督促其依法支付劳务民工工资。A.日结月清 B.日结季清 C.月结月清 D.月结季清【答案】C 32、劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.法律援助 B.诉讼 C.调解 D.支付令【答案】D 33、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，可以分为两大类：（）。A.有效工作时间和停工时间 B.必须消耗的时间和损失时间 C.必须消耗的时间和休息时间 D.必须消耗的时间和停工时间【答案】B 34、我国的社会保险不包括（）。A.疾病保险 B.养老保险 C.医疗保险 D.工伤保险【答案】A 35、工作场所噪音超过（）分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。A.60 B.75 C.85 D.95【答案】C 36、分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送（）。A.月材料采购计划 B.月劳动力使用报表 C.月施工作业统计 D.月计划考核【答案】A 37、劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于（）的最低工资标准。A.国家 B.所在省 C.当地 D.用人单位【答案】C 38、调查劳务企业人员的思想动态是（）。A.总承包单位领导小组 B.宣传工作组 C.行政保障工作组 D.法律援助工作组【答案】B 39、劳务员在审验劳务队伍资质时，下列哪一项不是所要求的（）。A.经营场所 B.资质要求 C.业绩要求 D.政策管理要求【答案】A 40、劳务分包企业必须（）支付一次农民工的基本工资，企业工资支付数额不得低于当地工资最低标准。A.每月 B.每季度 C.年末 D.工程完工【答案】A 41、承包人负责审核劳务分包企业分包合同签订、备案情况，审核劳务费结算情况；根据（）制定兑付方案，决定支付额度。A.预留资金情况 B.财务状况 C.工程量完成情况 D.劳务费结算情况【答案】A 42、解决劳务纠纷的合同外方法包括()。（）A.承担继续履约责任 B.向调解组织申请调解 C.支付违约金 D.按合同赔偿损失【答案】B 43、当前，要加快推进农民工较为集中、工伤风险程度较高的（）行业参加工伤保险 A.石油 B.化工 C.电子 D.建筑【答案】D 44、劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护（）合法权益的基本依据。A.用人单位 B.用人单位 C.劳动者和用人单位双方 D.第三方【答案】C 45、遇到（）天气不能从事高处作业。A.6 级以上的风天和雷暴雨天 B.冬天 C.35 度以上的热天 D.5 级以上的风天【答案】A 46、发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求（）予以增加。A.公安机关 B.人民法院 C.人民检察院 D.政府建设主管部门【答案】B 47、关于工伤保险和意外伤害保险，下列说法正确的是：建筑施工企业（）。A.应当依法为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费 B.应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费 C.应当依法为职工参加工伤保险，工伤保险费由企业和个人共同承担 D.应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，保险费由企业和个人共同承担【答案】A 48、劳务员在审验劳务队伍资质时，下列哪一项不是所要求的（）。A.经营场所 B.资质要求 C.业绩要求 D.政策管理要求【答案】A 49、为了全面反映建筑企业生产工人的全部劳动资源的利用情况，分析未被利用的原因，以便改善劳动管理，充分利用劳动资源，可以在（）核算的基础上编制劳动时平衡表。A.实际工作时间 B.劳动时间 C.有效劳动时间 D.实际生产时间【答案】B 50、关于统计分析法，以下说法错误的是（）。A.简便易行 B.需要有较多的数据资料 C.适用于批量小的施工作业 D.更能反映实际施工水平【答案】C 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、受理工伤认定申请的条件是（）。A.申请理由充分 B.申请材料完整 C.属于劳动保障行政部门管辖 D.受理时效尚未过期 E.申请主体合格【答案】BCD 2、项目部对劳务人员工资表进行核对，经核实无误 3 天公示后，对确认的工资表分别由（）盖章确认。A.工程发包企业 B.工程总承包企业 C.劳务发包企业 D.劳务分包企业 E.专业承包企业【答案】CD 3、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是()。（）A.限制承接新业务 B.责令整改 C.通报批评 D.记入建设行业信用信息提示系统 E.禁止进入本地建筑市场【答案】BCD 4、项目部依据（）对劳务人员工资表进行核对。A.I 智能卡系统记录农民工出勤情况 B.留存的劳动合同书 C.所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况 D.劳务队长上报的农民工出勤情况 E.劳务作业人员自己的出勤记录【答案】ABC 5、社会保险关系中的用人单位包括以下哪些类型（）。A.国家机关 B.事业单位 C.企业 D.有雇工的个体工商户 E.国外驻华大使馆【答案】ABCD 6、劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬，下列哪几项包含在劳动报酬里？（）。A.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式 B.工资支付办法 C.加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法 D.工资调整办法 E.职工私假期间的工资待遇【答案】ABCD 7、劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款 B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷 C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷 D.违法分包 E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷【答案】ABCD 8、工伤职工有下列情形（），停止享受工伤保险待遇。A.丧失享受待遇条件的 B.职工被派遣出境工作受工伤的 C.拒不接受劳动能力鉴定的 D.拒绝治疗的 E.被判刑正在收监执