过关复习2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模考预测题库含答案（夺冠系列）

过关复习过关复习 20232023 年企业人力资源管理师之三级人力资年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模考预测题库含答案（夺冠系列）源管理师模考预测题库含答案（夺冠系列）单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、一般来说，企业对工作经验少于 3 年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。A.网络招聘 B.猎头公司 C.校园招聘 D.借助中介【答案】C 2、(2018 年 5 月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。A.学员构成 B.工作适用性 C.工作压力 D.工作可离度【答案】B 3、（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时 B.实耗工时 C.标准工时 D.标准差【答案】B 4、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度 B.绩效管理目标 C.绩效管理方法 D.绩效管理内容【答案】A 5、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A.收入+成本=利润 B.利润=收入+成本 C.收入-成本=利润 D.收入=利润-成本【答案】C 6、评估现有的培训资源不包括（）。A.人员 B.资金 C.设备 D.师资【答案】C 7、绩效管理（）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.访问 B.座谈 C.调查问卷 D.访谈【答案】C 8、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利 B.表彰嘉奖 C.荣誉称号 D.奖章授勋【答案】A 9、通过()相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时 B.实耗工时和制度工时 C.实测工时和定额工时 D.实耗工时和出勤工时【答案】A 10、社会学习理论的创始人是（）。A.弗洛姆 B.桑代克 C.班杜拉 D.莱文泽尔【答案】C 11、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同 B.企业定员是对劳动力使用的限额 C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式 D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等【答案】A 12、(2016 年 5 月)以下关于考评周期的表述，不正确的是()。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调 B.以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行 C.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行 D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】D 13、招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。A.信度 B.效度 C.公平程度 D.公正度【答案】D 14、（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A.薪酬策略 B.薪酬计划 C.薪酬管理 D.薪酬制度【答案】C 15、工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。A.职工代表 B.职工代表大会 C.行业工会主席 D.工会主席【答案】D 16、内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。A.推荐法 B.考察法 C.笔试法 D.试用法【答案】A 17、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A.效度 B.预测 C.信度 D.内容【答案】A 18、从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权 B.局部加权 C.要素指标（项目）加权 D.自重加权【答案】B 19、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A.也称效率定员法 B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位 C.20 世纪 90 年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员 D.近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员【答案】B 20、（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。A.撰写培训评估报告 B.撰写培训总结报告 C.撰写培训绩效评价报告 D.撰写培训成果报告【答案】A 21、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A.审议建议权 B.审议通过权 C.审议决定权 D.审议选举权【答案】D 22、下列各项中，（）不属于信息沟通制度。A.纵向信息沟通 B.横向信息沟通 C.混合信息沟通 D.建立标准信息载体【答案】C 23、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】D 24、如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。A.继续向公司领导提建议 B.弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议 C.觉得领导有点“官僚”D.觉得自己没有用武之地【答案】B 25、为薪酬等级的划分建立基础的是（）。A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效考核 D.培训开发【答案】B 26、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时 B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时 C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时 D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】B 27、()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试 B.结构化面试 C.诊断面试 D.非结构化面试【答案】D 28、()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量 B.按产品零件逐道工序 C.按照生产单位和生产者个人 D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】C 29、（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试 B.道德测试 C.能力测试 D.健康测试【答案】A 30、下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定 B.劳动标准的制定主体具有多样性 C.劳动标准的表现形式具有单一性 D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】C 31、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估【答案】A 32、科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。A.科学标准 B.基础 C.主要依据 D.素质【答案】C 33、下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。A.评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性 B.数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱 C.评估的确定取决于领导层的意见 D.不能把各个层次形成一个有机的整体【答案】C 34、（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间 B.工作时间 C.计件工作时间 D.综合计算工作时间【答案】B 35、在管理方式上，现代人力资源管理采取（）A.科学化管理 B.制度控制 C.人性化管理 D.权变管理【答案】C 36、结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。A.半年或一年 B.半年或一年半 C.一年 D.适当时间【答案】A 37、下列属于间接薪酬的是()A.绩效工资 B.利润分成 C.参与企业决策 D.免费工作午餐【答案】D 38、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。A.1-104 B.105-6000 C.6000 以上 D.100-5000【答案】B 39、（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会 B.质量管理小组 C.技术参与工作组 D.职工代表大会【答案】D 40、劳动法的立法宗旨在于（）A.规范企业的行为 B.规范劳动者行为 C.保护劳动者合法权益 D.规范劳动力市场【答案】C 41、停工留薪期最长不超过（）。A.6 个月 B.12 个月 C.18 个月 D.24 个月【答案】B 42、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。A.可靠系数 B.等值系数 C.内在一致性系数 D.稳定系数【答案】B 43、()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准 B.综合定员标准 C.效率定员标准 D.设备定员标准【答案】B 44、劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于()。A.测评指标 B.量化指标 C.考评指标 D.评定指标【答案】D 45、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度 B.预测效度 C.信度评估 D.内容效度【答案】A 46、下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A.主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性 B.是培训管理的首要制度 C.明确培训机会的平等性 D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法【答案】B 47、(2018 年 5 月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。A.案例教学 B.角色扮演 C.团队演习 D.理论研讨【答案】D 48、劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.8 个 B.10 个 C.15 个 D.20 个【答案】B 49、在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化 B.测评培训对组织绩效带来的变化 C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能 D.测评受训者对培训的感受【答案】B 50、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.外部人员考评【答案】D 51、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同为定期合同 B.口头形式的集体合同不具有法律效力 C.我国立法规定集体合同的期限为 35 年 D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议 C 项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为 13 年。企业订立集体合同可以在 13 年中确定适应本企业的集体合同期限。【答案】C 52、劳动定员的对象是（）。A.劳动者 B.劳动者的劳动量 C.劳动量 D.劳动工时【答案】B 53、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。2013 年 5 月三级真题 A.水平比较法 B.目标比较法 C.纵向比较法 D.横向比较法【答案】D 54、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法 B.即席发言法 C.无领导小组讨论 D.公文处理模拟法【答案】D 55、对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法 B.层次分析法 C.任务分析法 D.绩效分析法【答案】C 56、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化 B.测评培训对组织绩效带来的变化 C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能 D.测评受训者对培训的感受【答案】B 57、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。2012 年 5 月三级真题 A.总需求 B.国民净收入 C.总供给 D.国内生产总值【答案】C 58、绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。A.高层领导 B.一般员工 C.各个层次的管理人员 D.人力资源部人员【答案】C 59、以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。A.每月制度工作日为 20.83 天 B.用人单位延长工作时间每日可以超过 3 个小时 C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班 D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】B 6