能力测试试卷A卷附答案企业人力资源管理师之三级人力资源管理师全真模拟考试试卷B卷含答案

能力测试试卷能力测试试卷 A A 卷附答案企业人力资源管理师之三卷附答案企业人力资源管理师之三级人力资源管理师全真模拟考试试卷级人力资源管理师全真模拟考试试卷 B B 卷含答案卷含答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23 以上 B.全部 C.a4 以上 D.半数以上【答案】A 2、确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。A.培训性质 B.培训设备 C.培训设施 D.培训主题【答案】D 3、（2018 年 5 月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。A.受训者、培训师的交通费用 B.培训使用教材的购置费 C.培训机构人员的工资和福利 D.教室租金及桌椅租赁费【答案】C 4、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。A.23 以上 B.35 以上 C.半数以上 D.34【答案】C 5、结果导向型的绩效考评方法的基础是()A.实际产出 B.计划产出 C.工作成效 D.劳动成果【答案】A 6、搞好劳动定员工作的核心是（）。A.定员数量的高低宽紧程度适中 B.既保证生产的需要，又能节约劳动力 C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则 D.保持先进合理的定员水平【答案】D 7、（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划 B.人员供给计划 C.工作岗位分析 D.工作岗位调查【答案】C 8、下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。A.泰勒模式诞生于 20 世纪 30 年代 B.泰勒模式简单易行 C.泰勒模式注重预期效果的评估 D.泰勒模式的缺点之一忽视结果评估【答案】D 9、（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬 B.表彰性薪酬 C.创新奖励性薪酬 D.奖励性薪酬【答案】D 10、常用的信度评估系数不包括()A.稳定系数 B.外在一致性系数 C.等值系数 D.内在一致性系数【答案】B 11、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈 B.绩效总结面谈 C.绩效计划面谈 D.绩效指导面谈【答案】A 12、(2017 年 11 月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答 B.案例分析 C.模拟操作 D.数据计算【答案】A 13、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担 B.协商是否承担 C.应当承担 D.自愿选择承担【答案】C 14、同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。A.两 B.三 C.四 D.五【答案】A 15、以下关于兼职的说法错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用 B.可扩大劳动者的知识面 C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义 D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】A 16、薪酬可分为货币薪酬和（）。A.直接薪酬 B.间接薪酬 C.非货币薪酬 D.非间接薪酬【答案】C 17、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用()考评方法。A.结果导向型 B.行为导向型主观 C.品质导向型 D.行为导向型客观【答案】A 18、同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。A.认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上 B.按照小王指出来的加以改正 C.认为小张的做法会纵容自己的缺点 D.认为小张做人做事宽宏大度【答案】B 19、工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光 B.节能灯 C.无影灯 D.人工照明【答案】A 20、（2017 年 11 月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数 B.稳定系数 C.外在一致性系数 D.等值系数【答案】D 21、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工 B.需要再进修的高层管理人员 C.表现突出的基层员工 D.有发展前途的中层管理人员【答案】D 22、（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校 B.人力资源部门 C.就业中介机构 D.再就业服务中心【答案】C 23、行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.管理性 B.事务性 C.操作性 D.人际接触和交往频繁的【答案】C 24、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训有效性 B.培训结果 C.培训效果 D.培训实施过程【答案】A 25、（）是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化 B.难以比较员工业绩 C.不能区分员工行为重要程度 D.编制费时费力【答案】D 26、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴 B.工资 C.奖励 D.福利【答案】A 27、关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A.无固定的模式 B.是漫谈式的 C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可 D.谈话方式过于程序化【答案】D 28、下列是关于要素计点法的工作程序：选择评价要素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】C 29、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（）。A.权益协议 B.安全协议 C.福利规定 D.工资协议【答案】D 30、（2015 年 5 月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）A.工作说明书内容可简可繁 B.岗位规范的机构形式呈现多样化 C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉 D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】B 31、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）A.定额的质量 B.定额完成情况 C.生产潜力大小 D.企业行业的排名【答案】D 32、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A.信度 B.同测度 C.内容 D.公平【答案】A 33、关于售后服务，正确的做法是（）。A.客户未对售出产品提出意见，表明商品不存在问题 B.商品既已售出，概不更换 C.维护自身形象，拒绝投诉者登门 D.由于产品质量问题导致客户使用不便，要亲自登门致歉【答案】D 34、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法 B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位 C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算 D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】B 35、改进过细劳动分工的方法不包括（）。A.充实业务法 B.小组工作法 C.缩小业务法 D.个人包干负责【答案】C 36、（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时 B.实耗工时 C.标准工时 D.标准差【答案】A 37、人力资本投资报酬递减的原因不包括()A.受教育年限延长 B.边际教育成本的快速增长 C.技能与知识边际增长率上升 D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】C 38、适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练 B.角色扮演 C.管理者训练 D.头脑风暴法【答案】C 39、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。A.90%B.85%C.80%D.75%【答案】B 40、在下列哪项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（）A.补偿式 B.重点选择式 C.结合式 D.多重淘汰式【答案】D 41、（2019 年 11 月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型 B.行为主导型 C.品质主导型 D.能力主导型【答案】A 42、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导 B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度 C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中 D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】A 43、对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴 B.工资总额 C.社会保险 D.福利水平【答案】B 44、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分 B.促进就业法律制度 C.职业培训制度 D.社会保险和福利制度【答案】A 45、企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）。A.基础 B.重要前提 C.依据 D.必要条件【答案】B 46、从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。A.实现生产 B.激励工人的劳动积极性 C.劳动分工协作 D.加强集体意识【答案】C 47、最低工资标准每（）年至少调整一次。A.1 B.2 C.3 D.4【答案】B 48、生育保险费的提取比例由()确定及调整。A.工会 B.当地人民政府 C.市级以上政府 D.民政部门【答案】B 49、人力资源管理费用不包括（）。A.招聘费用 B.培训费用 C.员工薪资 D.劳动争议处理费用【答案】C 50、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为 200 元，每一就业者赡养系数为 2。最低食物费用为 120 元，恩格尔系数为 06。当地平均工资为 900 元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。A.150+a B.200+a C.240+a D.400+a【答案】D 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、劳动定额的发展趋势包括（）。A.逐步实现科学化、标准化和现代化 B.单一化管理 C.全员、全面、全过程的系统化管理 D.劳动定额定员一体化管理 E.劳动定额定员分散化管理【答案】ACD 2、解决劳动者争议应当遵循（）的原则。A.合法 B.及时处理 C.公正 D.着重调解 E.合议【答案】ABCD 3、实施培训教学活动的准备工作包括（）等。A.培训材料的确定和选择 B.培训方法的选择 C.培训教师和学员的选择 D.后勤保障 E.教学辅助用具的准备【答案】ABCD 4、从配置的范围来看,企业人力资源配置可以分为（）。A.总量配置 B.数量配置 C.个体配置 D.整体配置 E.结构配置【答案】CD 5、限制延长工作时间的措施包括（）。A.条件限制 B.缩短工作时间 C.时间限制 D.报酬限制 E.人员限制【答案】ACD 6、（）属于职业安全卫生个人防护用品管理台账。A.一般防护用品发放台账 B.防护用品修理台账 C.防护用品遗失折损记录 D.防护用品购置台账 E.特殊防护用品发放台账【答案】ABD 7、失业类型分为（）。A.摩擦性失业 B.技术性失业 C.结构性失业 D.季节性失业 E.随机性失业【答案】ABCD 8、根据对企业一般状况的分析，通过技术开发，采用先进工艺设备提高劳动生产率（），所起的作用是有限的。A.耗资多 B.费时长 C.风险大 D.困难多 E.耗资少【答案】ABC 9、劳动合同管理制度包括（?）。A.劳动纪律 B.应聘人员相关材料保存办法 C.劳动合同管理制度修改的程序 D.劳动合同草案审批权限的确定 E.劳动合同履行的原则【答案】BCD 10、群体决策的优点有()A.能比个体需要的时间少 B.能增加决策的可接受性 C.能增加决策过程的民主性 D.能提供比个体更为丰富和全面的信息 E.能提供比个体更多的不同的决策方案【答案】BCD 11、面试中的问题安排应()。2012 年 11 月三级真题 A.先易后难 B.先