题库复习2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师押题模拟练习试题B卷（含答案）

题库复习题库复习 20232023 年企业人力资源管理师之三级人力资年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师押题模拟练习试题源管理师押题模拟练习试题 B B 卷（含答案）卷（含答案）单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法【答案】C 2、（2019 年 5 月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练 B.角色扮演 C.管理者训练 D.头脑风暴法【答案】C 3、面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A.组织者 B.领导者 C.召集者 D.管理者【答案】C 4、（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法 B.关键事件法 C.行为观察法 D.强迫选择法【答案】A 5、（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。A.课程实施 B.课程安排 C.课程规划 D.课程评价【答案】A 6、以下关于面试的环境说法错误的是（）。A.应该舒适 B.应该适宜 C.应该安静 D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】D 7、(2017 年 5 月)岗位规则的具体内容不包括（）A.岗位名称 B.任职条件 C.技术要求 D.上岗标准【答案】B 8、某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。A.很后悔从事这项科研工作 B.很遗憾没有研制成功 C.向公司申请一些身心健康损失费 D.呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新【答案】B 9、下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。A.制度规划 B.人力资源规划 C.战略规划 D.工作岗位分析【答案】B 10、（2015 年 5 月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系 B.企业绩效管理体系 C.企业文化管理体系 D.企业薪酬管理体系【答案】B 11、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为 200 元，每一就业者赡养系数为 2，a 为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。A.150+a B.200+a C.240+a D.400+a【答案】D 12、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A.粉尘危害程度 B.高温危害程度 C.劳动姿势 D.噪声危害程度【答案】C 13、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。A.8 个 B.10 个 C.12 个 D.20 个【答案】B 14、（）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法 B.宪法 C.行业 D.公司【答案】A 15、政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()A.政府 B.劳动者 C.工会 D.企业家协会【答案】B 16、（2019 年 11 月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型 B.行为主导型 C.品质主导型 D.能力主导型【答案】A 17、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A.初次申述处理 B.二次申述处理 C.申述反馈 D.申述材料归档【答案】C 18、(2017 年 5 月)改进工作绩效的策略，不包括（）。A.组织变革与人事调整策略 B.预防性策略与制止性策略 C.正向激励与负向激励策略 D.因人制宜与因时制宜策略【答案】D 19、一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划 B.生产工序 C.组织结构 D.生产工人数量【答案】C 20、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的 1缴纳失业保险费。A.5 B.2 C.4 D.3【答案】B 21、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选原则 B.精选原则 C.重点原则 D.面广原则【答案】D 22、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。A.后者重点是发现受训人员的优缺点 B.前者需要设计具有探索价值的题目 C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响 D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】A 23、（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数 B.稳定系数 C.外在一致性系数 D.等值系数【答案】A 24、要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（）评估标准。A.政治水平 B.道德水平 C.技能水平 D.知识水平【答案】C 25、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式 B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式 C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事 D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】C 26、（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析 B.工作岗位设计 C.人员流动统计 D.人员需求计划【答案】A 27、培训需求循环评估模型不包括()的分析。A.整体层面 B.班组层面 C.作业层面 D.个人层面【答案】B 28、关于福利的本质的表述，不正确的是()A.它是一种补充性报酬 B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式 C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工 D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】B 29、下列有关实耗工时的说法错误的是（）。A.考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况 B.衡量现行劳动定额水平是否先进合理 C.是企业核算产品实际成本的基本依据 D.揭示产品质量检验过程中的主要问题【答案】D 30、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。A.组织参与 B.岗位参与 C.个人参与 D.合理化建议【答案】B 31、员工满意度调查中，调查对象不包括（）。A.同行业企业人员 B.管理人员 C.办公室工作人员 D.生产工人【答案】A 32、（）面谈要求参加者事先准备一些问题而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式 B.综合式 C.单向劝导式 D.解决问题式【答案】A 33、（）是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化 B.难以比较员工业绩 C.不能区分员工行为重要程度 D.编制费时费力【答案】D 34、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥 B.接力赛跑 C.空中单杠 D.扎筏泅渡【答案】B 35、人力资源管理费用包括招聘费用和（）。A.员工应聘路费 B.录用人员安置费 C.员工培训费用 D.员工活动费用【答案】C 36、（）是招聘总成本与实际录用人数之比。A.招聘单位成本 B.招聘单位评价 C.招聘有效成本 D.招聘录用成本【答案】A 37、劳动分工的三个主要层次不包括（）。A.一般分工 B.特殊分工 C.个别分工 D.小组分工【答案】D 38、劳动条件标准不包括()A.劳动报酬 B.保险福利 C.劳动安全卫生 D.集体合同的违约责任【答案】D 39、企业定员必须以（）为依据。A.保证实现企业生产经营目标 B.精简、高效、节约 C.人尽其才、人事相宜 D.高效率、满负荷和充分利用工时【答案】A 40、（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与 B.平等协商制度 C.个人参与 D.职工代表大会【答案】B 41、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5 B.10 C.15 D.20【答案】B 42、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。A.问卷评估法 B.访谈法 C.测验法 D.360 度评估【答案】D 43、集体合同与劳动合同的主要区别不包括()A.主体不同 B.功能不同 C.内容不同 D.基础不同【答案】D 44、(2017 年 5 月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高 A.决策层 B.管理层 C.执行层 D.操作层【答案】A 45、以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法 B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位 C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算 D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】B 46、（）不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理设计面试问题 B.确定面试的时间和地点 C.详细了解应聘者的一些资料 D.消除应聘者的紧张情绪【答案】D 47、人职培训制度的基本内容不包括（）A.培训的意义和目的 B.人职培训的地点 C.入职培训的基本要求标准 D.特殊情况不能参加入职培训的解决措施【答案】B 48、（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A.结果主导型考评方法 B.行为主导型考评方法 C.价值导向型考评方法 D.品质主导型考评方法【答案】B 49、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A.评估可行性分析 B.明确评估的方案 C.明确评估的目的 D.明确评估的操作者和参与者【答案】B 50、绩效管理活动的首要和关键环节是()。A.绩效计划 B.绩效诊断 C.绩效沟通 D.绩效考评【答案】A 51、生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。A.应知 B.应会 C.应精 D.工作实例【答案】C 52、下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。A.企业的用人制度 B.考勤制度 C.劳动力余缺调剂制度 D.企业与员工具有双向选择权【答案】D 53、在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。A.0 B.5 C.10 D.15【答案】B 54、()进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准 B.以人员为标准 C.以岗位为标准 D.以双向选择为标准【答案】C 55、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A.7 日 B.10 日 C.15 日 D.30 日【答案】C 56、下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。A.能力指标 B.否决指标 C.定性指标 D.态度指标【答案】B 57、(2016 年 5 月)()不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量 B.工时利用率 C.废品率 D.月度营业额【答案】C 58、()是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.企业劳动标准 B.地方劳动标准 C.国家劳动标准 D.行业劳动标准【答案】D 59、从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。A.商业性薪酬调查 B.专业性薪酬调查 C.政府薪酬调查 D.咨询公司的调查【答案】D 60、(2018 年 5 月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10 B.15 C.20 D.25【答案】C 61、员工激励的特点不包括（）。A.激励一定会产生直接反应 B.激励不一定达到满意效果 C.员工做出相应反应需要一定时间 D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】A 62、在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。A.战术与战略相结合 B.以战略为主 C.静态与动态相结合 D.以动态为主【答案】A 63、以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A.适用于管理岗位的员工 B.要规定完成目标的先后顺序 C.有时间空间、数量质量的约束 D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】A 64、下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。A.关键事件对事不对人 B.该方法要考虑行为的情景 C.该方法只注重对行为本身的评价 D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】C 65、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量 B.成本 C.质量 D.规模【答案】C 66、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A.工作指导法 B.工作