过关复习2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合练习试卷A卷（含答案）

过关复习过关复习 20222022 年企业人力资源管理师之二级人力资年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合练习试卷源管理师综合练习试卷 A A 卷（含答案）卷（含答案）单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是()A.苛严误差 B.居中趋势 C.宽厚误差 D.个人偏见【答案】B 2、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A.系统性 B.标准化 C.有效性 D.普遍性【答案】C 3、()是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则 B.任务与目标原则 C.有效管理幅度原则 D.集权与分权原则【答案】B 4、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告 B.有管理者参加的员工团队会谈 C.管理者与员工一对一的会面 D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】C 5、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I A.苛严误差 B.中间倾向 C.宽厚误差 D.晕轮误差【答案】A 6、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组 B.职门 C.职列 D.职系【答案】D 7、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象【答案】A 8、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A.产量定额 B.单项定额 C.综合定额 D.产品定额【答案】A 9、企业定员的新方法不包括()。A.零基定员法 B.效率定员法 C.运用概率推断确定医务人员人数 D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】B 10、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论 B.指定角色的讨论 C.情境性的讨论 D.指定主持人的讨论【答案】D 11、编制人力资源规划的核心与前提是()。A.人员的需求预测 B.人员管理系统的设计 C.人员的供给预测 D.人员供求平衡和协调【答案】A 12、培训课程实施的前期准备工作不包括()。A.确认培训时间 B.准备相关资料 C.培训后勤准备 D.培训器材维护【答案】D 13、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.10.3 B.0.20.3 C.0.20.4 D.0.20.5【答案】C 14、在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择 B.国家安排 C.劳动力市场 D.双向选择【答案】C 15、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关 B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分 C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来 D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】D 16、下列不属于劳动法律关系特点的是()。A.它是一种双务关系 B.具有国家强制性 C.内容是权力和义务 D.平等性和隶属性【答案】D 17、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低 B.避免可能出现的劳动歧视问题 C.劳动者薪酬水平不稳定 D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】B 18、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评【答案】D 19、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A.从上而下法 B.从下而上法 C.由内到外法 D.由外到内法【答案】B 20、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平 B.逐步提高工资水平 C.调整、规范工资分配关系 D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】D 21、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A.提高学习的效果 B.关注信息的反馈 C.减少培训的成本 D.强调课程的重点【答案】C 22、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A.结果导向型考评法 B.行为导向型考评法 C.品质导向型考评法 D.综合的绩效考评方法【答案】B 23、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A.矩阵制 B.模拟分权制 C.流程型 D.多维立体组织【答案】B 24、企业的工资指导线不包括（）。A.下线 B.均值线 C.基准线 D.预警线【答案】B 25、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。2012 年 5 月三级真题 A.岗位研究 B.工作研究 C.工作分析 D.定岗定员【答案】A 26、（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A.职能分析 B.职能调整 C.职能分解 D.职能合并【答案】C 27、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10 日 B.15 日 C.20 日 D.30 日【答案】A 28、以下关于合成考评法的表述不正确的是()A.有更强的针对性和适用性 B.使用该方法需要因地制宜 C.有助于提高绩效管理水平 D.不能进行团队的横向比较【答案】D 29、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正 B.激励性 C.效率优先 D.灵活性【答案】A 30、下列不符合人本管理思想的是（）。A.完善人 B.开发人 C.发展人 D.约束人【答案】D 31、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试 B.非结构化面试 C.单独面试 D.一次性面试【答案】A 32、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线 B.预警线 C.下线 D.基准线【答案】C 33、()又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准 B.中庸决策标准 C.乐观系数决策标准 D.最小后悔决策标准【答案】A 34、培训激励制度的主要内容不包括()。A.公平竞争的晋升规定 B.奖惩实施的方式方法 C.完善的岗位任职资格 D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】B 35、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A.愈大 B.愈小 C.不变 D.不确定【答案】B 36、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5 日 B.7 日 C.10 日 D.15 日【答案】A 37、被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A.制度规划 B.人力资源规划 C.战略规划 D.工作岗位分析【答案】B 38、劳动争议的标的不包括（）。A.补充保险实施 B.工伤伤残鉴定 C.工资奖金发放 D.税后利润审计【答案】D 39、（2018 年 5 月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人 B.总工程师 C.工人 D.分管安全卫生的负责人【答案】C 40、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A.要具有前瞻性和全局性 B.要规定培训的总方针和总任务 C.要明确企业员工培训的细节问题 D.规划期限一般为 35 年或 5 年以上【答案】C 41、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为 200 元，每一就业者赡养系数为 2，a 为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A.150+a B.200+a C.240+a D.400+a【答案】D 42、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A.前者增加任务 B.后者扩大岗位任务结构 C.后者更有利于促进员工综合素质的提高 D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】B 43、群体决策的优点是()。A.群体讨论时不易产生个人倾向 B.能增加决策的可接受性 C.要比个体决策需要更少的时间 D.对决策结果的责任清晰【答案】B 44、（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系 B.建立完善的数据处理系统 C.对考评者进行适当的培训 D.建立严谨的工作记录制度【答案】B 45、()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性 B.目标性 C.数量化 D.质量化【答案】C 46、针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识 B.创造性 C.解决问题能力 D.技能性【答案】B 47、满足权利需要的行为不包括()A.对资源进行控制 B.解决复杂问题 C.控制他人和活动 D.战胜对手或敌人【答案】B 48、以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A.评价标准误差 B.自我中心效应 C.分布误差 D.晕轮误差【答案】A 49、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性 B.及时性 C.开放性 D.真实性【答案】B 50、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A.经济普查 B.问卷调查 C.人口普查 D.抽样调查【答案】D 51、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化 B.二次量化 C.类别量化 D.模糊量化【答案】A 52、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则 B.与内外环境相适应的原则 C.与战略目标相适应的原则 D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】D 53、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新 B.冒险和创新 C.冒险和进取 D.稳定与改革【答案】B 54、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计 B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要 C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要 D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础【答案】D 55、停工留薪期一般不超过()月。A.6 个 B.12 个 C.18 个 D.24 个【答案】B 56、企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置 B.个体配置 C.空间配置 D.整体配置【答案】B 57、下列不属于法人机关的是（）。A.意思机关 B.履行机关 C.执行机关 D.监察机关【答案】B 58、某企业的薪酬水平处于市场的第 75 个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】A 59、()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间 B.制度工作时间 C.制度内实际工作时间 D.日历时间【答案】D 60、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观 B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力 C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征 D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】B 61、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A.压力性问题 B.知识性问题 C.行为性问题 D.经验性问题【答案】C 62、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011 年 11 月四级真题 A.行为标准 B.能力标准 C.成效标准 D.品质标准【答案】C 63、以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A.人尽其才 B.能位匹配 C.岗得其人 D.因人设岗【答案】D 64、()是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率 B.最低工资标准 C.最低工资额 D.最低平均工资【答案】A 65、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测 B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异 D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】B 66、课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性 B.有效性 C.相关性 D.系统性【答案】C 67、影响工作满意度的因素不包括()。A.富有挑战性的工作 B.公