历年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师押题练习试卷B卷附答案

历年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师押历年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师押题练习试卷题练习试卷 B B 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘 B.网络招聘 C.内部招募 D.外部招募【答案】D 2、(2019 年 5 月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。A.权利义务 B.法律 C.人身 D.财产【答案】C 3、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 B.职业培训费用 C.单位组织的集体活动费用 D.职工困难捐助的费用【答案】A 4、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑 B.明确工作重点，突出工作要点 C.引导绩效行为，形成绩效合力 D.明确员工绩效【答案】D 5、(2016 年 11 月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管 B.同事 C.考评者的下属 D.外部人员【答案】A 6、劳动卫生规程不包括()A.职业病防治 B.传染病防治 C.防暑降温和防冻取暖 D.防止有毒有害物质危害【答案】B 7、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西 B.担心超市会发生踩踏事故 C.设想警察会立即赶到超市维持秩序 D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】D 8、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境 B.组织条件 C.目标任务 D.人员变动【答案】C 9、(2017 年 5 月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）A.会议调查法 B.邮寄调查法 C.问卷调查法 D.行为记录法【答案】D 10、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴 B.补贴 C.金融性福利 D.过节福利?【答案】B 11、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗 B.岗位轮换 C.人员选拔 D.人员招募【答案】C 12、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性 B.最低；非强制性 C.最高；强制性 D.最低；强制性【答案】D 13、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障 B.社会保障体系 C.法治环境保障 D.法治环境保障体系【答案】B 14、(2017 年 11 月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法 B.现场记录法 C.数据积累法 D.问卷调查法【答案】C 15、(2018 年 5 月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）A.搜集岗位信息 B.确定岗位系列 C.定义评价要素 D.确定要素权重【答案】B 16、(2018 年 11 月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业 B.国有控股企业 C.集体企业 D.外商投资企业【答案】B 17、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门 B.受训人员 C.管理部门和主管领导 D.培训师【答案】A 18、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则 B.培训课程 C.培训主题 D.培训教材【答案】D 19、背景调查的内容应()。A.迅速、有效 B.简明、实用 C.简单、明了 D.周全、详尽【答案】B 20、PDCA 循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】A 21、采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法 B.行为观察量表法 C.行为定点量表法 D.目标管理法【答案】A 22、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息 B.公忠为国 C.诚实守信 D.爱岗敬业【答案】C 23、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高 B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配 C.最终能够有效地改善企业的经营业绩 D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】D 24、()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法 B.档案记录法 C.邮寄调查法 D.直接观察法【答案】A 25、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容 B.要求 C.标准 D.规则?【答案】A 26、(2017 年 11 月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系 B.公司应该着重显示其选择的强势的一面 C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象 D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】B 27、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】B 28、组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。A.结构 B.职能 C.文化 D.制度【答案】B 29、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()A.薪酬标准 B.相对价值 C.定员 D.工作任务、职责【答案】B 30、(2018 年 11 月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。A.基准线 B.平均线 C.中位线 D.综合线【答案】A 31、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广 B.二者的计量单位不同 C.二者的内涵完全一致 D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】A 32、(2015 年 11 月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A.价值观 B.需要层次 C.个性与感知 D.学习过程【答案】B 33、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申 B.总结 C.归因 D.归纳【答案】C 34、PDCA 循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】A 35、(2016 年 11 月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管 B.同事 C.考评者的下属 D.外部人员【答案】A 36、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果 B.工作分析的结果 C.绩效沟通的结果 D.需求分析的结果【答案】B 37、(2017 年 11 月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。A.15 周岁 B.16 周岁 C.17 周岁 D.18 周岁【答案】B 38、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划 B.组织规划 C.制度规划 D.人员规划【答案】A 39、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力 B.道德品质 C.人格特性 D.领导能力【答案】D 40、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈 B.岗位 C.员工行为 D.员工工作表现【答案】A 41、(2018 年 5 月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作 B.职业 C.职位 D.岗位【答案】A 42、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()A.确定组织与员工个人的工作目标 B.制定绩效考评的具体方法与工具 C.确定考评者与被考评者 D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】A 43、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前 15 日书面通知对方 B.劳动者在同一用人单位工作满 10 年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同 C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容 D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】A 44、（）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权 B.平等就业权和自由择业 C.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权【答案】B 45、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理 C.员工的引进与培训 D.员工的技能开发【答案】C 46、(2015 年 5 月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A.19.928 B.21.75 C.20.83 D.22.83【答案】B 47、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择 B.国家安排 C.劳动力市场 D.双向选择【答案】C 48、(2015 年 5 月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为 3400 元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A.240 B.135 C.80 D.0【答案】D 49、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级 B.绩效考核结果 C.薪酬制度 D.工资等级【答案】A 50、(2016 年 11 月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。A.人力资源部门 B.企业相关的主管部门 C.战略发展部门 D.各类部门及各级主管【答案】A 51、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A.125 B.150 C.200 D.300【答案】B 52、如果某员工在企业工作了 15 年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6 B.12 C.15 D.24【答案】B 53、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()A.20 B.30 C.40 D.50【答案】A 54、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性 B.具有较大的灵活性 C.具有多样性 D.是补偿性的劳动报酬【答案】C 55、(2015 年 11 月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。A.专业培训 B.技能培训 C.理论培训 D.业务培训【答案】C 56、(2015 年 5 月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级 B.工作等级 C.劳动定额 D.计件单价【答案】C 57、(2019 年 5 月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。A.以人为本 B.任人唯贤 C.用人不疑 D.严爱相济【答案】C 58、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵 B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求 C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求 D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】C 59、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制 B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作 C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一 1、5 职能有着密不可分的联系 D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】A 60、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数 B.最低工资标准 C.最低工资指导线 D.当地人工成本平均水平【答案】B 61、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间 B.制度工作时间 C.制度内实际工作时间 D.日历时间【答案】D 62、(