备考复习2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师强化训练模拟试卷A卷（含答案）

备考复习备考复习 20232023 年企业人力资源管理师之四级人力资年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师强化训练模拟试卷源管理师强化训练模拟试卷 A A 卷（含答案）卷（含答案）单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略 B.快速掠取策略 C.快速渗透策略 D.缓慢掠取策略?【答案】A 2、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A.5000 元以下 B.5000 元以上 1 万元以下 C.1 万元以上 10 万元以下 D.10 万元以上【答案】C 3、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则 B.对员工具有激励性原则 C.对内具有公正性原则 D.对成本具有控制性原则【答案】B 4、(2018 年 11 月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征 B.经济特征 C.非经济特征 D.典型特征【答案】C 5、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型 B.情境领导理论 C.路径目标理论 D.费德勒的权变模型【答案】C 6、2008 年 5 月，小秦与某公司签订了 5 年期的劳动合同，2010 年 6 月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。A.可不 B.酌情 C.必须 D.应当【答案】A 7、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素 B.环境因素 C.组织因素 D.人际因素【答案】A 8、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。A.专业培训 B.技能培训 C.理论培训 D.业务培训【答案】C 9、(2018 年 11 月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法 B.专家经验判定法 C.层次分析法 D.权重确定法【答案】A 10、在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A.双向并联 B.自上而下 C.并列关联 D.自下而上【答案】D 11、企业组织信息的应用不包括（）。A.信息的传输 B.信息的存储 C.信息的检索 D.信息的收集【答案】D 12、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计 B.选定培训师 C.课程设计 D.划定课程范围【答案】A 13、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源 B.劳动者的劳动力 C.使用劳动者的企业 D.劳动者的所有者个体【答案】B 14、在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者 B.培训评估者 C.培训执行者 D.培训管理者【答案】C 15、消费者市场是现代营销理论研究的()。A.主要内容 B.主要对象 C.主要目标 D.主要参考【答案】B 16、在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性 B.相关性与有效性 C.全面性与完整性 D.可操作性与精确性【答案】C 17、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。A.手眼足协调 B.视觉灵敏度 C.身高 170cm 以上 D.颜色辨别能力【答案】C 18、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准 B.单位用工标准和服务比例标准 C.企业定员标准和单位用工标准 D.行业通用标准和企业定员标准【答案】A 19、一个工人在一个工作班(8 小时工作时)内应完成 40 件产品(40 件工日)，假定班产量定额提高到 60 件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6 B.8 C.12 D.24【答案】B 20、王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()A.解除劳动合同，但需提前 30 日书面通知 B.不得解除劳动合同 C.解除劳动合同，不必提前 30 日书面通知 D.很难确定【答案】B 21、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评【答案】C 22、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型 B.参与模型 C.路径目标理论 D.情境领导理论【答案】B 23、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险 B.社会救济 C.财产保险 D.社会福利?【答案】A 24、(2019 年 5 月)劳动合同的主体具有（）。A.一致性 B.特殊性 C.特定性 D.普遍性【答案】C 25、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘 B.网络招聘 C.内部招募 D.外部招募【答案】D 26、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作 B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响 C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】D 27、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前 15 日书面通知对方 B.劳动者在同一用人单位工作满 10 年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同 C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容 D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】A 28、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报 B.外部回报 C.直接回报 D.间接回报【答案】A 29、(2018 年 5 月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门 B.权限 C.能力 D.岗位【答案】D 30、截止 2015 年 8 月，赵某在 A 企业已工作了 25 个月(其中试用期 5 个月)。因企业转变业务战略，A 企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000 元。则 A 企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300 B.4500 C.6000 D.7500【答案】C 31、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权 B.劳动力所有权和使用权 C.劳动力使用权和支配权 D.劳动力所有权和管辖权?【答案】B 32、(2016 年 11 月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A.曾经就职过的公司 B.档案管理部门 C.学校学籍管理部门 D.人才交流中心【答案】D 33、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则 B.劳动法律规则 C.劳动法的基本原则 D.劳动纪律制度【答案】C 34、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则 B.任人唯亲原则 C.用人不疑原则 D.严爱相济原则【答案】B 35、劳动法律关系主体不包括()A.企业 B.个体经济组织 C.社会团体 D.劳动行政部门【答案】D 36、组织市场的类型不包括（）。A.买方市场 B.产业市场 C.转卖者市场 D.政府市场【答案】A 37、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A.建立在岗位评价的基础上 B.由岗位工资和技能工资组成 C.有利于提高员工的业务水平 D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】D 38、对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()A.战略规划 B.制度规划 C.人员规划 D.费用规划【答案】D 39、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强 B.对培训顾问要求高 C.培训顾问主要扮演引导的角色 D.主题的挑选难度大【答案】A 40、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他 3000 元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是 3700 元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。A.1680 B.4200 C.8400 D.16800【答案】C 41、（）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施 B.培训需求分析 C.培训计划设计 D.培训效果评估【答案】B 42、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间 B.个人需要与休息宽放时间 C.基本时间 D.准备与结束时间【答案】A 43、(2017 年 11 月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准 B.快、准、全 C.慢、全、精 D.全、准、精【答案】B 44、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资 B.岗位工资 C.绩效工资 D.计件工资【答案】D 45、(2017 年 11 月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）A.基础管理教程 B.管理理论教程 C.高级管理教程 D.总体管理教程【答案】D 46、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐 B.少捐一点 C.跟大家一样捐 D.尽自己的最大可能去捐助【答案】D 47、(2017 年 11 月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3 日 B.6 日 C.30 日 D.60 日【答案】A 48、人力资源的()是企业竞争优势的根本。A.技能开发 B.创新能力 C.培训开发 D.管理能力【答案】B 49、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则 B.标准化原则 C.能级的原则 D.最优化原则【答案】D 50、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费 B.个人消费 C.市场商品 D.社会商品【答案】B 51、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高 B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报 C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回 D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资【答案】B 52、对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()A.产品销售额 B.日常出勤率 C.工作协作性 D.工作责任感【答案】A 53、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则 B.劳动关系民主化原则 C.物质帮助权原则 D.劳动争议处理原则【答案】D 54、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权 B.局部加权 C.内部加权 D.外部加权【答案】A 55、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用 B.可扩大劳动者的知识面 C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义 D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】A 56、(2018 年 11 月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划 B.组织规划 C.费用规划 D.战略规划【答案】D 57、采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()A.搜集岗位信息 B.确定岗位系列 C.定义评价要素 D.确定要素权重【答案】B 58、(2015 年 5 月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级 B.工作等级 C.劳动定额 D.计件单价【答案】C 59、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动 B.企业行业活动 C.最终产品的活动 D.支持活动?【答案】D 60、(2016 年 5 月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训 B.接受现场的一对一指导 C.外出参加培训 D.管理理论培训【答案】D 61、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协