备考2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师综合练习试卷A卷（含答案）

备考备考 20232023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师综合练习试卷理师综合练习试卷 A A 卷（含答案）卷（含答案）单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、人员培训活动的起点是（）。A.培训目标的确定 B.培训计划的确定 C.培训师资的选定 D.培训需求的确定【答案】D 2、（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。A.工作轮换法 B.工作指导法 C.模拟训练法 D.特别任务法【答案】B 3、（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会 B.质量管理小组 C.技术参与工作组 D.职工代表大会【答案】D 4、(2016 年 11 月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。A.入厂教育 B.车间教育 C.岗位教育 D.班组教育【答案】C 5、()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度 B.统计效度 C.过程效度 D.结构效度【答案】B 6、单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。A.生产 B.产品需要 C.生产工艺 D.工作量要求【答案】C 7、（2015 年 5 月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。A.对外具有竞争力 B.对员工具有激励性 C.对内具有公正性 D.对成本具有控制性【答案】C 8、集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。A.咨询公司人员 B.非本单位人员 C.法律事务所人员 D.行业单位人员【答案】B 9、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A.预测效度 B.费用效度 C.内容效度 D.同测效度【答案】D 10、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A.专门化 B.综合化 C.科学化 D.效率化【答案】A 11、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入 B.奖励 C.薪金 D.薪给【答案】D 12、（）是招聘总成本与实际录用人数之比。A.招聘单位成本 B.招聘单位评价 C.招聘有效成本 D.招聘录用成本【答案】A 13、（2018 年 11 月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。A.培训考核制度 B.培训激励制度 C.培训奖惩制度 D.培训服务制度【答案】C 14、结果评估一般在（）进行。A.培训后三年 B.培训后半年 C.培训开始 D.培训进行中【答案】B 15、人体的舒适温度夏季为（）。A.18-24 B.16-24 C.18-26 D.16-26【答案】A 16、从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A.劳动法 B.劳动行政法规 C.劳动规章 D.宪法【答案】A 17、（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式 B.封闭式 C.清单式 D.假设式【答案】D 18、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。A.岗位规范 B.企业员工手册 C.劳动法的基本原则 D.劳动纪律制度【答案】C 19、绩效管理的重心是（）。A.实施阶段 B.应用阶段 C.准备阶段 D.考评阶段【答案】D 20、（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.简单排列法 B.关键事件法 C.分类法 D.因素比较法【答案】A 21、（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问 B.封闭式提问 C.假设式提问 D.开放式提问【答案】C 22、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】D 23、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理系统的考评评估 B.绩效管理系统评估 C.绩效管理考评效果评估 D.绩效管理考核评估【答案】B 24、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是()。A.头脑风暴法 B.特别任务法 C.案例分析法 D.事件处理法【答案】D 25、职工的停工留薪期一般不超过（）月。A.6 个 B.12 个 C.18 个 D.24 个【答案】B 26、丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3 B.6 C.7 D.12【答案】B 27、（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法 B.排列法 C.关键事件法 D.评分法【答案】B 28、（）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法 B.宪法 C.行业 D.公司【答案】A 29、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（）。A.培训正文由一般要素和特殊要素构成 B.概述由封面、目次、前言和首页构成 C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准 D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】A 30、（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.岗位员工规范 B.工作岗位分析 C.工作说明书 D.岗位规范【答案】C 31、企业培训制度的基本内容不包括()。A.制定员工培训制度的依据 B.实施员工培训的目的或宗旨 C.员工培训制度的实施周期 D.企业培训制度的核准与施行【答案】C 32、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75 B.80 C.85 D.95【答案】C 33、外部培训资源不包括（）。A.标准化培训产品 B.专业培训公司 C.咨询公司 D.商学院校【答案】A 34、(2015 年 5 月)（）大于等 100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比 B.招聘完成比 C.应聘比 D.总成本效用【答案】B 35、(2017 年 11 月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层 B.管理层 C.执行层 D.操作层【答案】B 36、社会学习理论的创始人是()A.弗洛姆 B.爱德华桑代克 C.英文泽尔 D.班杜拉【答案】D 37、以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。A.失业保险 B.基本养老保险 C.工伤保险 D.补充医疗保险【答案】D 38、(2016 年 5 月)制定和修订培训制度时，要从()的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会 B.企业 C.目标 D.战略【答案】D 39、（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。A.高层领导 B.各类职业业务骨干 C.基层员工 D.各部门主管人员【答案】B 40、通行的薪酬体系类型不包括（）。A.岗位薪酬体系 B.绩效薪酬体系 C.技能薪酬体系 D.结构薪酬体系【答案】D 41、（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A.排列法 B.分值法 C.因素比较法 D.评分法【答案】C 42、以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A.整理资料 B.目录 C.课题资料 D.资讯资料【答案】B 43、（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问 B.举例式提问 C.重复式提问 D.假设式提问【答案】B 44、岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。A.岗位评估 B.岗位评价 C.岗位描述 D.岗位特点【答案】C 45、某产品的原台份的工时定额是 100 小时，计划调整为 80 小时，则压缩率是（）。A.20 B.30 C.40 D.25【答案】A 46、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。A.绩效合约 B.绩效目标 C.绩效合同 D.绩效计划【答案】C 47、(2018 年 5 月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数 B.外在一致性系数 C.等值系数 D.内在一致性系数【答案】D 48、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A.工资指导线 B.劳动力市场价位 C.消费者物价指数 D.最低工资标准【答案】B 49、职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75 B.80 C.85 D.90【答案】D 50、设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。A.看管的岗位量 B.生产班次及倒班要求 C.岗位的负荷量 D.实行兼职作业的可能性【答案】D 51、由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（A.组织变革策略 B.组织结构调整策略 C.人员调整策略 D.部门调整策略【答案】A 52、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A.5 B.15 C.30 D.60【答案】B 53、乐观系数决策标准又称()。A.赫威斯准则 B.口头承诺准则 C.感情承诺准则 D.继续承诺准则【答案】A 54、企业定员必须以实现()为依据。A.企业生产经营目标 B.劳动生产率提高 C.企业人员结构合理 D.企业人才的发展【答案】A 55、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。A.客观、合理、不徇私情 B.主观、合理、不徇私情 C.客观、公平、不徇私情 D.主观、公平、不徇私情【答案】C 56、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型 B.行为主导型 C.结果主导型 D.品质主导型【答案】B 57、结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.生产性 B.事务性 C.操作性 D.工作成果可以计量的【答案】B 58、从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A.劳动法 B.劳动行政法规 C.劳动规章 D.宪法【答案】A 59、（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入 B.奖励 C.薪金 D.工资【答案】A 60、合理的劳动定员是企业用人的（）。A.科学标准 B.基础 C.主要依据 D.素质【答案】A 61、行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.管理性 B.事务性 C.操作性 D.人际接触和交往频繁的【答案】C 62、（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法 B.排序法 C.改进排列法 D.队列排序法【答案】A 63、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A.时间控制 B.教学方法的运用 C.公司制度 D.合适的培训时间长度【答案】C 64、面试的环境必须是（）A.温馨的 B.舒适的 C.宽敞的 D.安静的【答案】D 65、柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。A.受训者满意程度 B.工作中行为的改进 C.被培训者获得的经营业绩 D.知识、技能、态度、行为方式方面的收获【答案】B 66、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）A.所有者 B.集体合同的关系人 C.经营者 D.集体合同的当事人【答案】D 67、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性 B.选择最合适的培训方法 C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应 D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】B 68、分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（）。A.目标比较法 B.水平比较法 C.纵向比较法 D.横向比较法【答案】C 69、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分 B.促进就业法律制度 C.职业培训制度 D.社会保险和福利制度【答案】A 70、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。A.平等保护 B.全面保护 C.基本保护 D.优先保护【答案】C 71、（）属于绩