2022年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模拟考试试卷A卷（含答案）

20222022 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模拟考试试卷模拟考试试卷 A A 卷（含答案）卷（含答案）单选题（共单选题（共 9090 题）题）1、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法 B.岗位归类法 C.要素比较法 D.要素计点法【答案】D 2、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A.执行行业标准 B.执行企业制定标准 C.执行国家标准 D.执行地方政府规定【答案】C 3、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明 B.组织关系简化 C.任务的传达与接受 D.执行临时性、跨部门的工作【答案】D 4、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率 B.使工作的范围和责任增加 C.使员工有更多机会实现个人价值 D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】B 5、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。A.地租 B.工资 C.利息 D.利润【答案】B 6、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（）。A.B.C.D.【答案】A 7、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()A.定期培训 B.专业性培训 C.适应性培训 D.非个性化培训【答案】C 8、(2016 年 5 月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A.案例分析和实践 B.自学、观察和实践 C.讲授、讨论和案例分析 D.自学、讲授和讨论【答案】B 9、（）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权 B.平等就业权和自由择业 C.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权【答案】B 10、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评 B.业绩考评 C.能力考评 D.工作热情考评?【答案】D 11、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同 B.基层集体合同 C.行业集体合同 D.地区集体合同【答案】A 12、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴 B.补贴 C.金融性福利 D.过节福利【答案】B 13、(2019 年 5 月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】D 14、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成 B.额外补贴 C.社会保险 D.员工福利【答案】A 15、以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤 B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日 C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日 D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】D 16、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵 B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求 C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求 D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义【答案】C 17、依照我国劳动法的规定，合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过（）。A.0.5 个月 B.1 个月 C.1.5 个月 D.2 个月【答案】B 18、在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性 B.相关性与有效性 C.全面性与完整性 D.可操作性与精确性【答案】C 19、(2017 年 5 月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）A.10 B.15 C.20 D.25【答案】C 20、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识 B.考评指标及标准 C.绩效考评周期 D.绩效考评权重【答案】C 21、(2018 年 5 月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）A.活动记录法采集的信息真实可靠 B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式 C.活动记录法的投入费用通常较低 D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】C 22、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.有效性【答案】C 23、(2018 年 5 月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。A.报纸 B.杂志 C.广播电视 D.因特网【答案】C 24、（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人 B.任人唯亲 C.用人不疑 D.严爱相济【答案】A 25、(2017 年 5 月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）A.3040 B.4050 C.5060 D.6070【答案】D 26、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位 B.企业的薪资制度 C.企业的总体人力资源策略 D.企业经营目标【答案】C 27、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动 B.岗位的绝对价值 C.岗位员工的能力素质水平 D.岗位的责任权限【答案】A 28、(2016 年 5 月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A.3040 B.4050 C.5060 D.6070【答案】D 29、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同 B.口头形式的集体合同不具有法律效力 C.我国立法规定集体合同的期限为 35 年 D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】C 30、背景调查的目标部门或人员不包括（）A.学校学籍管理部门 B.曾就职过的公司 C.档案管理部门 D.应聘者本人【答案】D 31、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资 B.符合国务院规定的发明创造奖 C.津贴补贴 D.加班加点工费【答案】B 32、(2017 年 5 月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资 B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用 C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额 D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】B 33、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗 B.劳动定额 C.定员定岗 D.产品定额【答案】B 34、(2018 年 5 月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）A.战略规划 B.制度规划 C.人员规划 D.费用计划【答案】D 35、(2018 年 11 月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。A.基准线 B.平均线 C.中位线 D.综合线【答案】A 36、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。A.地租 B.工资 C.利息 D.利润【答案】B 37、下列项目中，属于经济性福利的是（）A.为员工购买住房提供低息贷款 B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询 C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】A 38、（）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关 B.代表机关 C.监察机关 D.意思机关【答案】B 39、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法 B.岗位归类法 C.要素比较法 D.要素计点法【答案】D 40、小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()A.劳动法律关系 B.劳动雇佣关系 C.事实劳动关系 D.名义劳动关系【答案】C 41、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识 B.职业技术 C.职业能力 D.人文素养?【答案】B 42、(2017 年 11 月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）A.合格产品数量 B.工作量 C.计件单价的高低 D.提成比例【答案】D 43、()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗 B.外部招募 C.公开选拔 D.内部招募【答案】D 44、(2018 年 11 月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划 B.组织规划 C.费用规划 D.战略规划【答案】D 45、(2016 年 5 月)下列不属于集中归档的优点（）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费 B.需要多种存档程序 C.工作人员能提供质量更好的服务 D.不会出现积压等待归档的资料【答案】B 46、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权 B.劳动力所有权和使用权 C.劳动力使用权和支配权 D.劳动力所有权和管辖权?【答案】B 47、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同 B.劳动法 C.劳动管理 D.劳动规则【答案】B 48、(2017 年 5 月)不属于工作岗位调查方式的是（）A.德尔菲法 B.面谈 C.现场观测 D.书面调查【答案】A 49、(2015 年 11 月)（）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性 B.隶属性 C.平等性 D.合作性【答案】D 50、(2015 年 5 月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。A.生产规模和管理工作水平 B.实际生产状况和计划达到的生产要求 C.生产规模和企业现实生产技术组织形式 D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】D 51、(2017 年 11 月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平 B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件 C.公司法规定公司可提取利润的 515列入公司法定公益金 D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】C 52、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德 B.不断完善绩效信息处理方式 C.科学构建绩效考评指标体系 D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】C 53、(2019 年 5 月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。A.业余培训 B.在岗培训 C.自学 D.脱产培训【答案】C 54、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准 B.确定每个岗位的相对价值 C.确定每个岗位的定员 D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】B 55、()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训 B.现场培训 C.业余自学 D.情景模拟【答案】B 56、（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略 B.薪酬管理的基本制度 C.薪酬管理的根本目标 D.薪酬管理的基本原则【答案】D 57、强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。A.团结协作 B.诚实守信 C.勤劳节俭 D.爱岗敬业【答案】D 58、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求 B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了 C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈 D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】A 59、(2018 年 11 月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。A.缴纳 10%B.不缴纳 C.缴纳 15%D.缴纳 5%【答案】B 60、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养 B.职业着装修