2022年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考前冲刺模拟试卷B卷含答案

20222022 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考前冲刺模拟试卷考前冲刺模拟试卷 B B 卷含答案卷含答案 单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、(2017 年 11 月)脱产培训的目的不包括（）A.为企业培养高层次技术人才 B.培养企业紧缺人员 C.为企业培养高层次管理人才 D.改善企业基层人员【答案】D 2、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范 B.行为规范 C.行为准则 D.活动准则【答案】A 3、(2015 年 11 月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善 B.绩效反馈 C.绩效面谈 D.绩效诊断【答案】C 4、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容 B.要求 C.标准 D.规则?【答案】A 5、绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()A.稳定性 B.一致性 C.可靠性 D.准确性【答案】D 6、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化 B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系 C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报 D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】C 7、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓 B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力 C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素 D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】D 8、(2018 年 5 月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利 B.集体福利 C.经济性福利 D.个人福利【答案】D 9、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障 B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求 C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效 D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】A 10、(2019 年 5 月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告 B.秘密广告 C.遮蔽广告 D.不公开广告【答案】C 11、()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国 B.敬业 C.奉献 D.无私【答案】A 12、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性 B.相关性与有效性 C.公正性与客观性 D.明确性与具体性?【答案】D 13、背景调查的内容应()。A.迅速、有效 B.简明、实用 C.简单、明了 D.周全、详尽【答案】B 14、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力 B.义务能力 C.劳动行为能力 D.劳动义务能力【答案】C 15、(2018 年 11 月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层 B.业务处理层 C.决策支持层 D.绩效考核层【答案】B 16、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A.125 B.150 C.200 D.300【答案】B 17、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法 B.中介法 C.熟人推荐法 D.布告法【答案】D 18、(2016 年 5 月)我国现行的社会保障体系不包括（）。A.社会保障 B.社会优抚 C.社会救济 D.社会福利【答案】A 19、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准 B.社会保险当事人不能自行选择保险项目 C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险 D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】A 20、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业 B.工作 C.职位 D.岗位【答案】B 21、(2019 年 5 月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。A.三个 B.一个 C.五个 D.多个【答案】B 22、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查 B.个人资质调查 C.个人资信调查 D.工作经历调查【答案】D 23、()不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度 B.本地区年度经济增长率 C.社会劳动生产率 D.城镇居民消费价格指数【答案】A 24、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本 B.人工成本就是人力资源管理费用 C.工资、保险和培训费用属于人工成本 D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】D 25、人性的内容不包括（）。A.自然属性 B.生物属性 C.心理属性 D.社会属性【答案】D 26、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效总结面谈【答案】B 27、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业 B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用 C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业 D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】C 28、(2019 年 5 月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。A.现场观测法 B.电话会议法 C.书面调查法 D.综合采用上述方法【答案】A 29、(2018 年 5 月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训 B.晋升培训 C.在岗培训 D.岗前培训【答案】D 30、同事间建立信赖关系应该努力做到()A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足 B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论 C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系 D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】D 31、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项 B.绩效标准 C.考评方法 D.考评类型【答案】A 32、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入 B.奖励 C.报酬 D.福利【答案】A 33、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法 B.确定性提问 C.不定性提问 D.目标型调查法【答案】D 34、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能 B.发展功能 C.沟通功能 D.激励功能【答案】B 35、PDCA 循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】A 36、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接 B.直接 C.过渡 D.缓冲【答案】C 37、(2016 年 5 月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者 B.培训评估者 C.培训执行者 D.培训管理者【答案】C 38、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则 B.宪法的指导思想 C.劳动法的基本原则 D.劳动法的指导思想【答案】C 39、(2015 年 11 月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样 B.整群抽样 C.分层抽样 D.顺序抽样【答案】D 40、关于外部招募，以下说法正确的是()。A.激励性强 B.适应快 C.费用较低 D.带来新思想、新方法【答案】D 41、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同 B.事实劳动关系 C.集体合同 D.形式劳动关系【答案】A 42、如果某员工在企业工作了 15 年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6 B.12 C.15 D.24【答案】B 43、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始 B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数 C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数 D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】C 44、(2016 年 5 月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A.注意-兴趣-愿望-行动 B.注意-方式-愿望-行动 C.注意-兴趣-有效-方式 D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】A 45、(2015 年 5 月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通 B.绩效改善 C.绩效反馈 D.绩效诊断【答案】D 46、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系 B.具有国家强制性 C.内容是权利和义务 D.具有平等性和隶属性【答案】D 47、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本 B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本 C.学历培训成本和更新技能培训成本 D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】B 48、应聘申请表的特点不包括（）A.节省时间 B.能够准确了解应聘者 C.提供后续选择的参考 D.申请表的内容和形式固定不变【答案】D 49、(2018 年 11 月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。A.经验估工法 B.统计分析法 C.类推比较法 D.技术定额法【答案】A 50、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验 B.成就测验 C.性向测验 D.情商测验【答案】A 51、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈 B.绩效总结面谈 C.绩效计划面谈 D.绩效指导面谈【答案】C 52、PDCA 循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】A 53、在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通 B.绩效计划 C.绩效反馈 D.绩效诊断【答案】A 54、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护 B.绝对保护 C.优先保护 D.偏重保护【答案】C 55、某车间为完成生产任务需开动机床 30 台，每台开动班次为 3 班，看管定额为每人看管 2 台，出勤率为 90%，则该工种定员人数为()A.40 人 B.50 人 C.90 人 D.100 人【答案】B 56、在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。A.全方位发现人才 B.不要将人才固定化 C.求全责备 D.避免长官意志的影响【答案】C 57、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计 B.选定培训师 C.课程设计 D.划定课程范围【答案】A 58、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资 B.计件工资 C.职务工资 D.员工住房基金【答案】D 59、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台 B.无强烈竞聘上岗 C.部门相互挖人 D.近亲繁殖【答案】D 60、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高 B.最大限度