国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷 B B 卷附答卷附答案案 单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、下列关于二级声环境影响评价工作的基本内容要求说法正确的是()。A.声环境质量现状以实测为主，可适当利用当地已有的声环境质量监测资料 B.噪声现状调查可着重调查清楚现有噪声源种类和数量，其声级数据可参照已有资料 C.对噪声级变化可能出现的几个阶段，选择噪声级最高的阶段进行详细的预测，并适当分析其他阶段的噪声级 D.针对建设项目工程特点提出噪声防治措施并给出最终降噪效果即可【答案】A 2、心理测验的有效性是指心理测验的（）A.可靠性 B.准确性 C.信度 D.效度【答案】D 3、下列关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（）。A.它规定了劳动合同关系的调整规则 B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则 C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施 D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】A 4、塑性指数 Ip 为 8 的土，应定名为（）。A.砂土 B.粉土 C.粉质黏土 D.黏土【答案】B 5、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）。A.个别争议 B.集体争议 C.权利争议 D.利益争议【答案】C 6、避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是（）。A.工作岗位设计 B.工作岗位分类 C.工作岗位评价 D.工作岗位分析【答案】D 7、于先生受命前往一家多年亏损的企业担任厂长。到任之后，他待人热情，早上早早地站在工厂的门口迎候大家，如果有的员工迟到，他并不是批评和指责，而是询问原因，主动帮助员工解决实际困难。一周下来，大家看到厂长每天都提前到厂，而且又待人热情，原来习惯于迟到的员工也不迟到了。从这件事情来看，是什么权力使于厂长产生了如此大的影响？（）A.个人影响权 B.专长权 C.法定权 D.个人影响权和法定权【答案】D 8、员工和组织的相互关系中，除了正式的雇佣契约规定的内容之外，还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做（）。A.心理契约 B.组织承诺 C.合同 D.组织公民行为【答案】A 9、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列措施中，不属于环境修复补救措施的是（）。A.生态补偿 B.生态修复与建设 C.清洁能源资源替代 D.建立环境风险防范与应急预案【答案】D 10、下列各项中，属于根据组织目标的不同划分的是（）。A.公益组织 B.公共组织 C.社会组织 D.功利组织【答案】B 11、企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（）。A.内部竞争性 B.外部竞争性 C.外部公平性 D.内部公平性【答案】C 12、规划环境影响评价技术导则适用于国务院有关部门、()及其有关部门组织编制的规划的环境影响评价。A.市级以上地方人民政府 B.市级以上环境行政主管部门 C.设区的市级以上地方人民政府 D.设区的市级以上环境保护行政部门【答案】C 13、按照环境影响评价技术导则生态影响(HJ192011)，生态影响评价时工程分析时段应涵盖勘察期、施工期、运营期和退役期，以()为调查分析的重点。A.勘察期和施工期 B.施工期和运营期 C.运营期和退役期 D.退役期和勘察期【答案】B 14、在领导有效性中，最重要的权变因素是（）A.领导者自身的特点 B.被领导者的特点 C.领导的情景 D.领导者与被领导者之间互动关系【答案】C 15、激发行为并给它以方向性的心理因素是（）A.需要 B.动机 C.态度 D.信念【答案】B 16、下列哪项是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替？（）A.经济规律 B.经济交替 C.经济变动 D.经济周期【答案】D 17、在一般竞争战略中，下列哪项是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域？（）A.低成本战略 B.重点战略 C.差异化战略 D.稳定战略【答案】B 18、短期企业唯一可变的生产要素是（）。A.生产资料 B.劳动资料 C.劳动投入 D.资本投入【答案】C 19、在制订风险防范措施时，厂区总平面布置要符合防范事故要求，有()。A.应急救援设施 B.应急救援通道 C.应急疏散 D.应急避难所【答案】A 20、中国古代最早在著作中根据领导者的不同层次对领导者素养问题进行论述的人是（）A.孙武 B.孙膑 C.荀子 D.韩非子【答案】C 21、设备监理工程师应履行的义务包括()。A.根据监理机构赋予的职责，对监理任务承担相应责任 B.为委托方提供全部服务，维护委托方的权益 C.只在一个设备工程监理单位执业 D.严格保守有关方的技术秘密和商业秘密 E.不得参与设备工程项目的经济技术活动【答案】A 22、现行水工混凝土结构设计规范对混凝土强度等级的定义是（）。A.从 C15 至 C60 B.用棱柱体抗压强度标准值来确定，具有 95%的保证率 C.由按标准方法制作养护的边长为 150mm 的立方体试件，在 28 天龄期用标准试验方法测得的抗压强度 D.由按标准方法制作养护的边长为 150mm 的立方体试件，在 28 天龄期用标准试验方法测得的具有低于 5%失效概率的抗压强度确定【答案】D 23、某建设项目地下水评价工作等级为二级，评价区域水文地质条件复杂，根据环境影响评价技术导则地下水环境，该建设项目地下水环境影响预测应采用的方法是（）。A.数值法 B.解析法 C.均衡法 D.类比分析法【答案】A 24、在土体三相指标中，质量与体积之比表示的是（）。A.饱和度 Sr B.含水量（率）C.孔隙比 e D.密度 【答案】D 25、如果将考评结果用于选拔人才，下列哪项方式往往较能使众人信服？（）A.上级评价 B.同级评价 C.客户评价 D.自我评价【答案】B 26、下列哪项要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化？（）A.计时工资制 B.技能工资制 C.计件工资制 D.组合工资制【答案】B 27、从决策的基本属性来看，决策是（）。A.不以人的意志为转移的活动 B.以人的意志为转移的活动 C.客观规律的真实描述 D.客观规律的真实反映【答案】B 28、（）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。A.非正式调研 B.情景模拟调研 C.电话调查 D.直接观察法【答案】A 29、下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分 B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动 15%左右 C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴 D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】B 30、决定人的行为的心理基础是（）。A.人生观 B.世界观 C.价值观 D.信仰【答案】C 31、以球面波形式辐射波的声源，辐射声波的声压幅值与声波传播距离()。A.成正比 B.成反比 C.无规律 D.成平方【答案】B 32、在人们的心理上存在着一种自然的倾向，即向对象索取完善性，要求对象始终处在“十全十美”、“万无一失”的状态之中。这就是影响组织改革顺利进行的（）A.安全性心理 B.求稳性心理 C.求全性心理 D.习惯性心理【答案】C 33、最广泛流行的工资理论是（）。A.均衡价格工资理论 B.集体谈判工资理论 C.人力资本理论 D.边际生产力工资理论【答案】D 34、主导风向指风频最大的风向角的范围。风向角范围一般为()之间的夹角。A.15到 30 B.22.5到 45 C.10到 20 D.45到 90【答案】B 35、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法 B.统计分析法 C.类推比较法 D.技术定额法【答案】D 36、大气环境影响预测的步骤分为()步。A.六 B.八 C.十 D.七【答案】C 37、对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向下列哪个部门申请强制执行？（）A.劳动保障行政部门 B.劳动保障监察大队 C.人民法院 D.劳动争议种裁委员会【答案】C 38、某高速公路上的一座高架桥，为三孔各 30m 的预应力混凝土简支 T 形梁桥，全长 90m，中墩处设连续桥面，支承采用水平放置的普通板式橡胶支座，支座平面尺寸（长宽）为 350mm300mm。假定，在桥台处由温度下降、混凝土收缩和徐变引起的梁长缩短量 l26mm。试问，当不计制动力时，该处普通板式橡胶支座的橡胶层总厚度 te（mm）不能小于下列何项数值？（）A.29 B.45 C.53 D.61【答案】C 39、编制人力资源管理费用预算的原则不包括（）。A.节约能耗 B.总体控制 C.个案执行 D.分头预算【答案】A 40、按照汤普森的互赖类型分类，属于间接影响的波及型互赖关系的是（）A.大学各系之间的关系 B.医院各部门之间的关系 C.快餐店各业务部门之间的关系 D.汽车装配线上工作小组之间的关系【答案】A 41、公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（）。A.额外津贴 B.各种保险 C.单身公寓 D.免费工作餐【答案】B 42、设备工程监理服务实现策划过程的输出包括()。A.监理大纲 B.投标文件 C.监理记录 D.质量计划 E.监理细则【答案】C 43、人们能够把分散而又有一定联系的知觉对象的反映综合起来，形成一个整体是因为（）。A.连续律 B.接近律 C.相似律 D.闭锁律【答案】D 44、按照招标投标法实施条例的规定，投标人对开标有异议的，应当在()提出。A.开标前 B.提交投标书时 C.开标现场 D.确定招标人前【答案】C 45、在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（）。A.工作岗位分析 B.公文情境设计 C.绩效标准确定 D.胜任特征分析【答案】A 46、在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（）。A.滞后型策略 B.混合型策略 C.领先型策略 D.跟随型策略【答案】D 47、开发区区域环境影响评价技术导则(HJ/T1312003)适用于经济技术开发区、高新技术产业区、()等类似区域开发的环境影响评价的一般性原则、内容、方法和要求。A.保税区 B.边界经济合作区 C.自然保护区 D.旅游度假区【答案】A 48、下列哪一项不属于前馈控制的情况？（）A.猎人把瞄准点定在飞奔的野兔的前方 B.企业根据现有产品销售不畅的情况，决定改变产品结构 C.汽车在上坡时，驾驶员要提前做好准备，以防止溜车 D.根据虫情预报，农业物资供应公司做好农药储备【答案】B 49、下列沟通形式中属于正式沟通的是（）A.偶然式 B.全方位式 C.集束式 D.流言式【答案】B 50、（）不属于法人机关。A.意思机关 B.履行机关 C.执行机关 D.监察机关【答案】B 51、影响工作满意度的因素不包括（）。A.富有挑战性的工作 B.公平的报酬 C.合理的分工 D.支持性的工作环境【答案】C 52、（）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。A.数理统计分析 B.SWOT 分析 C.财务报表分析 D.市场预测分析【答案】B 53、大气环境影响评价范围的直径或边长一般不应()。A.小于 5km B.小于 1km C.小于 10km D.小于 3km【答案】A 54、按照汤普森的互赖类型分类，属于间接影响的波及型互赖关系的是（）A.大学各系之间的关系 B.医院各部门之间的关系 C.快餐店各业务部门之间的关系 D.汽车装配线上工作小组之间的关系【答案】A 55、主要表现为多学科交叉性和多层次相交切性这两个方面特性的是（）A.系统性 B.边缘性 C.层次性 D.立体性【答案】B 56、负责同他所领导的组织内外无数个个人和团体维持关系，建立和发展一种特别的联系网络，将组织与环境联结起来的角色是（）。A.监听者 B.联络者 C.发言人 D.传播者【答案】B 57、下列哪项是造成非正常失业的主要原因（）。A.总需求不足 B.自然因素的影响 C