2022年海南省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关模拟题库(精品带答案)

《企业人力资源管理师之三级人力资源管理师》题库 一 , 单选题 (每题1分，选项中，只有一个符合题意) 1、（　　）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。 A.重大事故 B.较大事故 C.特别重大事故 D.一般事故 【答案】 C 2、以下关于社会保险的说法，不正确的是（ ）。 A.社会保险不具有强制性 B.社会保险当事人不能自行选择保险项目 C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险 D.劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现 【答案】 A 3、(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )代表职工与企业签订。 A.职工代表 B.企业人事部门的主管 C.社团法人 D.企业所在部门负责人 【答案】 A 4、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（　　）。 A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资 B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资 C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资 D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资 【答案】 B 5、 下列关于人力资源开发的表述，错误的是（　　） A.以立体开发为特征 B.以提高效率为核心 C.以挖掘潜力为宗旨 D.是一个完全独立理论体系 【答案】 D 6、一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（ ）提高员工的薪酬水平。 A.必须马上 B.可以一定幅度地 C.不能盲目地 D.应该考虑 【答案】 C 7、招聘收益成本比的公式为（ ）。 A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本 B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本 C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本 D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本 【答案】 B 8、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（　　）。 A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果 B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果 C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系 D.岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系 【答案】 C 9、根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（　　）。 A.岗位工作说明书 B.部门工作说明书 C.组织工作说明书 D.公司工作说明书 【答案】 C 10、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在() A.在讨论一个论点时 B.在课程的任一部分 C.在开始一个新的话题时 D.目标考核时 【答案】 D 11、（ ）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。 A.潜在劳动 B.流动劳动 C.凝固劳动 D.积极劳动 【答案】 A 12、按工作岗位定员依据的因素不包括（ ）。 A.工作任务 B.工作量 C.实行兼职 D.生产班次 【答案】 D 13、(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（　　） A.在所受监督和所施监督 B.本岗位职务和晋升阶梯 C.本岗位横向平移情况 D.本岗位的责任和权限 【答案】 D 14、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。 A.市场工资水平 B.市场平均薪酬水平的25%点处 C.最低工资标准 D.市场平均薪酬水平的75%点处 【答案】 C 15、绩效考评机构一般由（　　）和绩效管理日常管理小组组成。 A.绩效管理委员会 B.绩效管理领导小组 C.绩效考评领导小组 D.绩效审核监督小组 【答案】 A 16、（　　）通常指员工超额劳动的报酬。 A.收入 B.奖励 C.薪金 D.工资 【答案】 B 17、下列选项中属于职业卫生标准的是（　　）。 A.防毒标准 B.事故统计分析标准 C.燃气安全标准 D.防爆安全标准 【答案】 A 18、 ( )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。 A.扩大业务法 B.充实业务法 C.工作连贯法 D.轮换工作法 【答案】 B 19、以下关于行为观察法的说法，不正确的是( ) A.首先确定工作行为处于何种水平 B.是在关键事件法的基础上发展起来的 C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同 D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分 【答案】 A 20、影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（　　） A.薪酬策略 B.工作岗位 C.工作绩效 D.工作条件 【答案】 A 21、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（ ）享受工伤医疗待遇。 A.不 B.酌情 C.全部 D.部分 【答案】 A 22、招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（　　）。 A.方法 B.方式 C.指标 D.手段 【答案】 C 23、工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（　　）。 A.承担道义上的责任 B.承担法律责任 C.按照劳动合同的规定承担责任 D.无须承担责任 【答案】 A 24、( )是指企业人工费用与企业销售收入的比率。 A.成本收益率 B.劳动分配率 C.人工费用率 D.投入产出比 【答案】 C 25、（　　）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。 A.招聘成本 B.录用成本 C.安置成本 D.离职成本 【答案】 D 26、培训项目规划中较容易被企业忽略的是（　　） A.培训内容的开发 B.培训资源的筹备 C.培训成本的预算 D.项目的评估规划 【答案】 D 27、效果评估不包含（　　）层次。 A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西 B.评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术 C.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变 D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改进 【答案】 B 28、（2015年5月）（　　）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。 A.招聘预算 B.招聘成本管理 C.招聘费用 D.招聘成本效益 【答案】 D 29、（　　）是“经济的晴雨表”。 A.购买能力 B.物价指数 C.消费指数 D.采购能力指数 【答案】 B 30、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（　　）发给住院伙食补助费。 A.80% B.70% C.60% D.50% 【答案】 B 31、（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。 A.超时奖 B.绩效奖 C.佣金 D.建议奖 【答案】 A 32、（　　）又称T小组法。简称ST法。 A.头脑风暴法 B.管理者训练法 C.模拟训练法 D.敏感性训练法 【答案】 D 33、用人单位应在最低工资标准发布后（　　）内将该标准向本单位全体劳动者公示。 A.5日 B.10日 C.20日 D.40日 【答案】 B 34、通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( ) A.面试 B.笔试 C.调查 D.档案 【答案】 B 35、(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（　　）。 A.集体合同规定了企业的最低劳动标准 B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核 C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系 D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容 【答案】 C 36、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )。 A.均衡国民收入=消费+收入 B.均衡国民收人=总供给 C.均衡国民收入=消费+储蓄 D.均衡过敏收入=消费+投资 【答案】 A 37、(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（　　）以上的失能伤害为重伤。 A.100日 B.104日 C.105日 D.125日 【答案】 C 38、 关于职业化管理，正确的说法是（　　）。 A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式 B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式 C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事 D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理 【答案】 C 39、（　　）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。 A.绩效管理内容设计 B.绩效管理目标设计 C.绩效管理程序设计 D.绩效管理制度设计 【答案】 C 40、（　　）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。 A.效果导向型考评方法 B.行为导向型考评方法 C.价值导向型考评方法 D.品质导向型考评方法 【答案】 D 41、提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和( ) A.系统性 B.全面性 C.多样性 D.适应性 【答案】 D 42、 具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（　　） A.工作指导法 B.讲授法 C.工作轮换法 D.专题讲座法 【答案】 B 43、（　　）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数 A.效度 B.有效度 C.信度 D.经济性 【答案】 C 44、在（　　）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。 A.沟通 B.形成 C.计划 D.准备 【答案】 A 45、如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（　　）。 A.认为这样的朋友不值得交往 B.想办法与对方沟通 C.等对方来找自己沟通 D.让时间来慢慢化解矛盾 【答案】 D 46、(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（　　）。 A.薪酬策略 B.薪酬体系 C.薪酬水平 D.薪酬成本 【答案】 D 47、 “抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（　　） A.员工 B.中层主管 C.上级 D.大多数人 【答案】 B 48、（　　）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。 A.培训目标 B.培训方案 C.培训目的 D.培训需求分析 【答案】 A 49、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（　　）。 A.需求弹性 B.劳动力需求弹性 C.劳动力供给弹性 D.劳动弹性 【答案】 C 50、在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（　　）。 A.考评指标 B.考评标准 C.考评方法 D.被考评者 【答案】 D 51、(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。 A.熟悉的问题 B.不能预料到的问题 C.陌生的问题 D.能够预料到的问题 【答案】 D 52、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（　　）。 A.4％ B.5％ C.6％ D.7％ 【答案】 B 53、职能制结构适用于（　　）。 A.各种类型的企业 B.市场