2022高校生就业观念调查报告5篇

2022高校生就业观念调查报告5篇 　　当今.生活品质越来越高，人们对事物的理解和要求也变得越来越多，那么我们高校生在就业这方面有什么的要求或者观念呢?那高校生就业观念调查报告该怎么写?以下是我为大家收集整理的高校生就业观念调查报告的全部内容了，仅供参考，欢迎阅读参考!盼望能够关心到您。 　　2022高校生就业观念调查报告.(一) 　　前言 　　作为大二的同学在不久以后即将踏入.，开头我们人生中的又一个旅程。走出校内，我们面临的第一个问题就是择业。随着时间的进展已成为高校生面临的严峻问题。选择什么样的详细职业应当依据每个人的潜能和特长来确定。要量体裁衣，选择适合自己的职业。现代.的一个重要特征就是行业的更加细化，与此相对的职业也更加多样化，这一情势为具有不同潜能和特长的个人寻求更符合自身条件和爱好的职业，制造了日益宽阔的前景。因而，当代高校生在选择职业时，要正确推断自己有哪些潜能和特长，力求做到对号入座。 　　2022 年开头的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速进展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得特别明显。经济危机下，许多公司开头裁员，聘请需求大幅削减，这使得中国的劳动力市场压力特别巨大，尤其是高校生就业问题特别突出。近期，中国.科学院发布的2022年《经济蓝皮书》指出:估计到2022年底，将有100万名高校生不能就业，2022年还将有592万名高校生毕业面临找工作，高校生就业问题特别严峻。 　　主体:问卷的设计 　　制作问卷时，我们力求所选题目准确、简洁、针对性强，并遵守以下几点:问卷主题明确，全部设问都必需与主题有关;言语简明精确     ，以免影响理解和答问;问卷项目由浅入深，并留意期间的来联系，使被调查者可以连贯做答;设问切合实际，充分考虑被调查人的差异。 　　高校生择业观调查问卷.(详见附卷一) 　　一、调查概况 　　此次调查问卷主要对毕业生的择业价值取向、薪酬标准、就业地点、专业满足度、择业心情、就业服务等问题进行调查。调查实行随机抽样形式，管理类的文科同学，也有技术应用类的理工科同学。本次调查共发出问卷100份，实际回收的有效问卷78份，有效率为78%，其中男生占34.6%，女生占65.4%。由于在抽样调查中，充分考虑了样本的代表性和性别比例的协调性，因此此次调查较为客观地反映了当前2022届毕业生择业心态。为便利同学答题，问卷均采纳选择题形式，分为单选和多选。为了让我们的调查问卷更真实有效，所以我们在人员学历的选择上针对不同学历的人都选了30%左右的人。在我们的调查中有70%的人是来自农村，剩下30%是来自城市和县镇。 　　二、调查结果及其分析 　　1、关于就业形势与自身就业前景评价 　　关于目前.的就业形势，91%的调查者认为“形势严峻，就业比较难”，分别有3.8%的调查者认为“形势正常”和“不了解”，而认为“形势较好，就业简单”的有1.3%。可见，绝大多数毕业生对当前的就业形势的严峻性已有了肯定的熟悉。 　　在对自身就业前景评价方面，多数毕业生则显得较为自信。调查表明，对就业前景持一般态度的调查者占56.4%，20.5 %的毕业生对自身就业前景比较乐观有信念，14.1%的调查者表示不乐观，而9%的调查者则表示不知道。对此的解释可能有两种，一是毕业生已在择业前做好了不太充分的预备，加之金融危机的到来，加大了应届毕业生的就业压力;二是毕业生尚未进入求职面试的高峰期，对求职的艰辛熟悉不够。随着求职面试的高峰期的渐渐到来，迷茫的同学的比例还会上升。这就需要就业工深化了解他们的困惑所在，有针对性地加强就业指导，以使他们准时调整好心态。 　　2、关于升学和工作的选择 　　在升学和工作的选择上，79.5%的调查者选择工作，11.5%的人选择升学，而2.6%的调查者选择考公务员，还有7.7%的调查者选择了回家创业。可见，在严峻的就业形势面前，许多同学想在国家的优待政策下，自主创业，削减就业的压力，熬炼自己的力量。这些人是需要大力扶持的。 　　3、关于就业的影响 　　在就业决策时，有39.8%的调查者受父母的影响比较大，有3.8%的调查者表示会受老师的影响，还有5.1%的调查者比较信任自己的伴侣，“自己做打算，不受他人影响”的调查者占51.3%。可见，现在的毕业生在做选择时还是比较慎重的。 　　4、关于就业地点的选择 　　调查表明， 66.7%的调查者选择就业地点时，非常青睐大城市和沿海发达地区。这主要是由于大城市比较重视人才，工作和生活条件好，经济收入高，进展机会多，并且接受新信息快，因而具有较强的吸引力。尽管高校生择业首选大城市和沿海发达地区有肯定的合理性，但择业地点过于集中，势必导致人才的闲置与铺张，同时也增加了就业的难度。10.3的调查者喜爱到国外和内地的盛会城市去工作。而对于西部边远地区和农村地区，经济不发达地区，有23%的毕业生将其作为首选。尽管国家出台了许多鼓舞毕业生到西部和福建省欠发达地区的基层就业和参与志愿服务的优待政策，但毕业生的乐观性仍显不足。这表现出高校毕业生择业的功利性和短视，他们不愿担当艰苦的工作，奉献意识与熬炼意识不强。学校应当通过各种形式加强对高校生的奉献意识的培育，对毕业生的择业中的功利和短视心态要适时加以引导。 　　5、关于薪酬标准 　　在求职者最为关怀的薪酬问题上，毕业生的期望值一般。12.8%的调查者的月薪期望值在800元以下，其中21.8%的调查者的月薪集中在800--1200元这一档上，35.9%的调查者选择1200--xx元之间，月薪在3000元以上的占20.5%;有17.9%的人的月薪期望值在3000元以上。这表明，高校毕业生盼望自己早点从父母的经济依附中解脱出来，实现经济上的独立，并渴望获得舒适的生活条件，因此盼望能获得较高的薪酬。 　　2022高校生就业观念调查报告.(二) 　　高校生就业问题成为当前最突出的.问题之一，引发了.公众的广泛关注，与此同时以往的“天之骄子”们在沦为“一般劳动力”后不得不试着转变自己的就业方式与就业观念，以在就业这场没有硝烟却特别惨烈的战斗中求得生存的机会。为了能较深化、精确     地了解高校生就业的状况，为以后就业工作作好预备，在暑假期间，我们通过就高校生就业方式与就业观念的变化作了相关调查。 　　一、就业观念现状 　　1、首要目标是实现就业。当前紧急的就业形势下，越来越多的高校生已不求自己对工作喜不喜爱或对不对口，只要可以实现就业就已经觉得不易了。依据网上社科院的调查样本显示，已就业者总体满足度为近38%，有35%的人认为工作一般，仅有约27%的人表示对工作满足。对现有工作不满足的缘由主要集中在工作性质及内容、薪金待遇、人际关系三方面。从而反映出反映出所学与所用之间，学校专业设置与.需求之间的冲突，对人际关系的不满足反映同学初入职场时对.的不适应，人际交往力量欠缺。此外，约70%的受访者认为当前就业形势严峻不好找工作。对于“对将来的就业前景是否存在焦虑心情”的提问，有56%的受访者表示特别焦虑。 　　2、连续深造，缓解就业压力。当就业成为问题，大多数高校生情愿选择连续深造作为缓兵之计，当前本科生的毕业人数在逐年成倍数的增加，大家的竞争和生存压力加大，而许多盼望得到“热门职业”的同学为了能在激烈的竞争中有高人一筹的资本，加入到报考讨论生的队伍。在调查中，有38.46%的人选择毕业后报考讨论生，这些人中有不少人充分利用各种渠道，以便准时获得考试信息，参与学校组织的考研培训。这批人如能考上讨论生，则在2-3年，也就是他们讨论生毕业之后进入到就业市场中;假如没有如愿考上，就意味着要以求职阅历上的劣势加入到就业大军中来。 　　3、先就业再择业，也就是为了积累阅历，弹性就业。有一些毕业生在毕业之后处处打短工，频繁变换自己的工作岗位;有一些则是由于用人单位或个人的缘由，时而应聘，时而解约。这些人并不会因此而产生自卑观念，反而会由于阅历的增加而感到含金量增多。 　　4、就业途径多样化：通过报纸广告应征、网上求职。通过报纸广告应征是目前求职的主要途径，胜利的概率约为50%以上。依据在网上搜集的资料显示有近2%的人则是通过网上求职胜利就业，但是就目前来讲，网上择业对于大部分的人才与企业之间的沟通还不能大规模地推广，尚有一些技术、设备条件和信息上的限制。通过人才市场或职业介绍所。调查显示有近20%的胜利毕业生是通过人才市场或参与各企、事业单位的供需见面会达成意向、获得职业的。这是一种直接而又便捷的求职途径， 15%的人直接或者间接地通过职业介绍所谋得现有职位，职业介绍所往往能够供应更多的职位和就业机会。直接与企业联系等非公开就业途径。他们主要通过学校推举、亲朋好友或者家长及.关系的直接介绍，有的是依据自己的专业特点了解到目前需要他们的企业后，直接写信、打电话前去应征，甚至有的是通过直接登门访问企业的老总或者人事部经理而最终获得工作的。 　　除了以上几种主要的就业方式及途径外，当前高校生就业还呈现出了择机就业、敏捷就业、自由职业和自主创业等很多种。而且随着.的进展，还有各种手段和途径被应用到高校生就业的过程中。 　　目前的就业状况不容乐观，严峻的就业形势是众所周知的，那么，现实中的就业状况究竟如何?为什么会出这种“就业难，难就业”的状况呢?依据相关资料，可以看出高校毕业生的就业难存在以下缘由： 　　二、就业难缘由分析 　　1..竞争激烈，就业岗位与毕业生人数差距太大。 　　大家都知道，高校毕业为的就是能找到好的工作，可是，为什么高校生就业问题始终让高校生困扰呢?从经济学的角度来说，就是供过于求。每年毕业高校生的数量比.上所需要的就业岗位数量多得多;而且这个差距还在连续增长。有关资料表明：从2022年到2022年，全国高校毕业生从114万增加到413万，是扩招前的4倍;然而用人岗位增加的比例却远远小于此。这也是高校毕业生就业困难的一个直接缘由。 　　中国是世界上人口最多的国家，13亿，这个数字是令人无法想象的，所以根本不能保证每个人都有自己的工作，都有自己的岗位。换句话说，也就是.对高校毕业生的吸纳力量正在渐渐减小，而高校毕业生的数量却是在渐渐增加的，而且增加之势远远大于减小之势。随着政府机构改革，人员分流，国有企业深化体制改革，精兵简政，虽然有企业不断增加，但就业岗位少，不能从根本上解决问题。另外，招生规模的不断扩大，高校年年在扩招，毕业生的数量一年比一年多，造成.对毕业生的整体需求量与实际毕业生人数之间的冲突突出，毕业生求职择业的竞争加剧。再过两年，我们的毕业生人数将成倍的增加，加上往年未能就业的待业毕业生，给就业带来严峻考验。 　　2.薪水与自己心中的期望值不符。 　　许多高校毕业生，尤其是高校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入.，就认为自己高人一等，盼望自己的薪水高出.现实水平，从而对一些企业相对较低的薪水不屑一顾。其实，这就像军人打仗一样，能带兵打胜仗的将领不肯定受过什么高等训练，但通过实践，他们可以带兵打出美丽的一张;而那些从军校出来的将领却未必有那样的本事。由于他们正是通过理论来看战斗，很少付诸实践，只是纸上谈兵，真要上战场的时候，有些事情跟纸上的不太一样。所以即使是高校毕业的同学，也不能自以为是。有些事情并不像想象中的那样。所以也不能期望太高。现在的高校生们的薪酬期望值普遍下降，有的甚至降到800元。但这究竟只是部分，仍有大部分毕业生的期望值高出.现实水准。这就是人们常说的“高不成，低不就”中的“低不就”。 　　3.各企业选人挑剔。 　　在高校毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是高校生，企业的进展离不开高校生，但是他们每年基本上