2022个人劳动合同汇编15篇

2022个人劳动合同汇编15篇 个人劳动合同1 李同志: 　　您于xx年xx月起就职于本公司，目前的工作岗位是xx。现因下列第x(大写)项情形，你与我公司xx年xx月xx日签订的为期xx年(劳动合同期限)的劳动合同书于xx年xx月xx日解除，劳动关系同时解除。 　　1.经当事人协商一致; 　　2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的; 　　3.劳动者严重违反单位规章制度的; 　　4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的; 　　5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的; 　　6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。 　　7.劳动者被依法追究刑事责任的; 　　8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作; 　　9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作; 　　10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的; 　　11.法律、行政法规规定的其它情形。 　　请您于xx年xx月xx日前到您所在的单位办理离职交接手续。 　　特此通知 　　公司名称(盖章) 　　xx年xx月xx日 个人劳动合同2 　　甲方：纸制品有限公司 　　乙方： 　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关劳动法律、法规的规定，就________年____月____日签订的《劳动合同》中未约定的有关事项，本着平等、自愿的原则，经双方协商一致达成如下补充协议： 　　一、甲方的规章制度和手册是《劳动合同》的组成部分，乙方已学习并认可甲方“诚信做人、用心做事”的企业文化，已阅读并充分理解和遵守甲方的以下制度和手册： 　　1、《质量、环境、职业健康安全管理手册》。 　　2、《安全生产标准化管理手册》。 　　3、《考勤与请休假管理制度》。 　　4、《薪酬管理制度》。 　　5、《员工绩效考核管理标准》。 　　二、乙方在上岗前，甲方已告知乙方：在甲方的工作场所中，可能造成职业健康危害的所有环境因素；并已对乙方进行了岗位技能、质量工艺、劳动纪律、生产安全操作规程及人身伤害自我保护等内容的培训，乙方确认并掌握了以上培训的内容和技能。 　　三、乙方在与甲方签订《劳动合同》前，若乙方隐瞒事实，已与第三方签订了劳动合同、竞业限制协议或商业保密协议，所造成的后果完全由乙方负责，双方按照《劳动合同法》第三九条之规定解除劳动关系。 　　四、如乙方被证实向甲方提供虚假的个人资料，包括：失业证明、离职证明、身份证明、学历证明、体检证明，或者隐瞒精神病、传染病史，隐瞒吸毒、拘留或其它刑事犯罪史，并且在应聘时未向甲方书面声明的。所造成的后果完全由乙方负责，双方按照《劳动合同法》第三九条之规定解除劳动关系。 　　五、若乙方因个人违规、违纪给甲方造成的综合经济损失达到壹万元或者造成他人轻伤以上事故的，乙方必须赔偿甲方的经济损失，并按照《劳动合同法》第三九条之规定解除劳动关系，甲方有权追究乙方的法律责任。 　　六、若乙方在甲方每年的月绩效考核中有五个月不合格的，双方可按照《劳动合同法》第三九条之规定解除劳动关系。 　　七、若乙方每年累计旷工超过3天、事假超过22天，视为乙方已影响了甲方的正常生产经营，双方按照《劳动合同法》第三七条之规定解除劳动关系。 　　八、甲方因生产经营需要，可以对乙方的工作岗位进行合理的调整，甲方按调整后的岗位标准计发乙方工资，乙方应服从甲方安排的新的工作岗位。如乙方到达新的工作岗位后存在客观困难的，可以要求甲方酌情考虑，甲方再次调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任的，双方按照《劳动合同法》第三七条之规定解除劳动关系。 　　九、因乙方原因与甲方解除劳动合同的，乙方应按照甲方的《员工培训管理制度》第四章第二条第五款向甲方支付培训费用。、甲方的有关书面文件、通知，乙方应当面签收，如乙方不能当面签收或无法直接送达给乙方时，乙方确认《劳动合同》中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。 　　一、若劳动合同期满后，甲、乙双方未能及时签订解除劳动合同协议，乙方仍在甲方工作的时间，视为最后一次劳动合同的期限自动延续一个月。 　　二、解除劳动合同关系后，乙方应在即日起五个工作日内与甲方办理完离职手续和五险一金的交接手续，否则，因此而造成的后果由乙方自行承担。 　　三、本《劳动合同附则》作为同期《劳动合同》的补充条款，经甲、乙双方签字或盖章后与《劳动合同》同时生效并具有同等法律效力。 　　四、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 　　甲方： 　　乙方： 　　法定代表人（委托代理人）： 　　____日期 　　____日期 个人劳动合同3 　　餐厅聘请店长，双方订立劳动合同可以依照如下条款来办理就具有法律效力： 　　（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 　　（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 　　（3）劳动合同期限； 　　（4）工作内容和工作地点； 　　（5）工作时间和休息休假； 　　（6）劳动报酬； 　　（7）社会保险； 　　（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 　　（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 　　我在网上找的 　　劳动合同双方当事人基本情况 　　甲方 　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人 　　注册地址 　　经营地址 　　乙方性别 　　居民身份证号码 　　或者其他有效证件名称证件号码 　　在甲方工作起始时间年月日 　　家庭住址邮政编码 　　在临居住地址邮政编码 　　户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇） 　　签订日期：年月日 　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 　　第一条合同类型和期限 　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： 　　（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。 　　（二）其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共个月。 　　（三）乙方应在年月日前到岗。 　　注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。 　　规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。 　　第二条工作内容和工作地点 　　（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 　　（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 　　注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。 　　第三条工作时间和休息休假 　　（一）乙方实行以下第种工时制。 　　1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。 　　2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。 　　（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 　　（注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。） 　　（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 　　注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。 　　第四条劳动保护和劳动条件 　　（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要 　　安全防护措施，发放必要的劳动保护用品 　　要跑你也拦不住哦，最好一个月一支付，而且你这个5%的股权也是有风险的，假设他干一个月就走了，股权你已经送他了，建议改为合同到期后分配股权。 个人劳动合同4 　　甲方：_____ 　　性质：_____ 　　地址：_____ 　　乙方：_____ 　　性别：_____ 　　出生：_____年_____月_____日 　　现住址：_______________ 　　身份证号码：_______________ 　　甲方(用人单位)： 　　乙方(劳动者)姓名：_____ 　　性别：_____ 　　民族：_____ 　　文化程度：_____ 　　籍贯：_____ 　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 　　一、合同期限本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止;其中试用期为3月。 　　二、工作内容 　　1、甲方根据工作需要，安排乙方在_____岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件。 　　2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务。 　　3、乙方的工作任务为：__________。 　　三、劳动保护和劳动条件 　　为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。 　　四、劳动报酬 　　1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月支付一次。其支付时间为：次月中旬或下旬。 　　2、甲方支付乙方工资报酬的标准：基础工资/月、绩效每月考 　　五、劳动纪律 　　1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。 　　2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密。 　　六、教育与培训 　　用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。 　　七、劳动合同的解除、变更、终止 　　1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。 　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　(2)违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 　　(3)失职、营私舞弊，对用人单位利益造成较大损害的; 　　(4)被依法追究刑事责任的。 　　2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。 　　3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。 　　4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。 　　八、违反劳动合同的责任 　　1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违 　　2、乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。 　　3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。 　　九、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员