生日会活动总结（精选5篇）

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1、生日会活动总结精选5篇生日会活动总结精选5篇生日会活动总结 篇1 20-年4月19日下午2点，在指导的关心与大力支持下，由综合管理部全面组织筹划，在温董、黄总经理的助阵下，成功举办了易电20-年第一季度生日会歌活动，并获得了以下几个成果： 1、增强易电团队凝聚力，增加同事归属感; 2、推动公司企业文化建立，形成良好的企业向心力和凝聚力，团队合作意识，树立企业形象，员工活动从无到有的重大打破; 3、促进新同事和老同事的认识和交流破冰，让每位同事实在感受到公司这样一个大家庭的温暖(尤其是新进易电的研发中心团队); 4、在温董事长的现金红包大派送、黄总的祝福致辞下，整个生日会到达了气氛的顶峰，并让同

2、事们感受到指导的人文关心，同时传达了易电企业文化。 生日会歌活动中也总结了以下的缺乏： 1、活动之前未彩排，综合管理部个别成员从组织者变成了参与者，效劳意识欠缺，以身作那么方面欠佳，导致生日会活动完毕前未拍大合照，应合理分配人力资，树立团队合作意识; 2、指导仅部分参与活动，无法表达公司指导对员工的重视，望以后活动尽量有指导全程参与; 3、个别员工的组织纪律性差，在活动期间屡次分开现场，更甚者财务部主管带头分开活动现场，影响极坏，各部门主管应带好自己的团队，以免下次再发生类似的情况(新进研发中心团队5人、小吴总、谢朝壮、李晓兵、吴友亮均全程参与整个活动流程); 4、K歌活动由于个别人员的懒散、

3、消极，未能按原方案的比赛形式进展。 5、K歌活动由于考虑到指导未参加，未采购酒水，导致活动现场由员工垫付酒水费用，以后活动由综合管理部采购直接酒水，并需交开瓶费那么交开瓶费。 以此为鉴，汲取教训，我们要深化反省总结，相信下次会做的更好!K歌活动总体来说还是非常成功的!但目前亟待解决问题是如何加强团队纪律意识和成员凝聚力，围绕着这一工作重心开展相关管理制度及活动，各部门主管也应带好自己的团队，表达专业、高效、团结的组织，我们也祝愿全体同事能在易电这个大家庭中快乐的成长，共同进步!生日会活动总结 篇2 本次为-和-举行生日派队活动从-月-号晚到-月-号下午完毕，共历时两天，这段时间内反映了很多问题

4、，现做出以下几点总结： 缺乏方面： 在活动的前期准备上，由于估测的不够准确，导致有的东西购置过多，造成了经费的浪费，还有的必需的东西忘买了，虽后来都及时解决了，但也反映了我考虑事情不全面。 人员的通知上每个人都确定通知到位并做了记录，但是有的小伙伴请假没有做好记录，导致后来集合石有点混乱，下次会注意。 活动方面。在分工上不够明确，导致有的地方存在一些问题。对活动造成了一定影响。在活动流程的方案上。派对的活动安排、游戏设计等都做得不够好，导致有的小伙伴觉得不好玩，无聊。这是我做得不够的地方，下次一定会有所改善。 优点方面： 在活动准备期间，面对的问题大家都积极建言献策，对于此次活动各位小伙伴都积

5、极参与，以饱满的热情对待，营造了一个良好的气氛。 总言： 本次活动对我的才能有了很大的锻炼，让我知道了自己的更多的缺乏的方面，但是也让我懂得了做事要考虑更加全面。同时，本次活动增强了大家的凝聚力，增进了大家的友谊，对以后的工作开展提供了很大便利。生日会活动总结 篇3 在公司指导的支持和指导下，由行政部筹划组织的公司员工第一次集体生日晚会于5月30日圆满完毕，现将此次活动情况总结如下，请公司指导审阅： 一、晚会活动概况 此次晚会是公司第一次员工集体生日晚会，主要是为20-年15月生日员工庆贺，前期筹划和宣传等工作准备充分，晚会活动组织和安排根本有序，到场总人数累计约210多人，到达了预期效果和目

6、的，员工普遍反响不错。后附晚会现场照片。 二、活动的缺陷和缺乏(出现的问题) 1、经历缺乏在晚会工作人员12人中只有少数几个有过晚会组织工作经历，大部分人员都是第一次经历，从而使整个晚会流程和部分环节出现脱节或其它小问题。 2、观众方面(到场人员)绝大部分到场观众也是第一次参与此类晚会，对晚会的认知度和参与度不是很高，在与晚会节目的互动方面缺乏经历。 3、硬件设备方面由于厅内只有小排气扇和两台空调，而在场人数众多，致使空气不流畅，气温较高。 三、今后晚会的改进措施 1、今后对组委会工作人员加以辅导和培训，进步人员的晚会组织和协调才能。物色并培养12名主持人(至少1名女性)。 2、加强晚会活动形

7、式和节目把戏等方面的宣传、引导。进步认知度。 3、在卡拉OK厅内增设部分风扇(壁扇)并设置通风排气口。 四、其它建议 1、对公司卡拉OK厅使用的方式进展如下调整建议：举办晚会(员工生日晚会、重要节庆日晚会等);放映电影(播放国际国内大片和新片);自由唱歌(卡拉OK功能)通过以上三种形式，进步卡拉OK厅的效用，并使之成为公司文化活动重地。 2、第一次生日晚会能圆满顺利完毕，需要感谢全体组委会工作人员的辛勤劳动，特向公司申请拨取经费500元，用以聚餐答谢工作人员。生日会活动总结 篇4 由于父母外出打工后，与留守儿童聚少离多，沟通少，远远达不到其作为监护人的角色要求，这种状况容易导致留守儿童“亲情饥

8、渴”，心理安康、性格等方面出现偏向，学习受到影响。作为“代理家长”不光应关注其学习，还应关注其身心安康及衣食住行，-月-日，特举办此次“集体生日会”。 生日会首先由主持人致开幕词。请过生日的“小寿星”们上场就坐并向大家简单介绍自己的出生年月日和属相。张校长向他们赠上生日祝福，并为他们切蛋糕，送生日礼物。 集体唱生日快乐歌为他们送去祝福，小寿星们许愿、吹蜡烛、切生日蛋糕，并分发给在座的每位同学。切蛋糕的时候，请在座的老师和未过生日的同学，每人对他们说一句祝福的话。 通过集体过生日的活动让留守学生感受到社会、学校、老师对自己的关心，让父母都不在身边的他们感受到亲情和爱，消除孤独感、无助感，进一步拉

9、近师生间隔 ，感受到学校这个大家庭所带来的温暖。生日会活动总结 篇5 今天圆满举办了员工7月，8月的庆生会，总体感觉得到了员工的认可，而且费用也在可控的范围内。总结一下今天的流程，优点和可取之处： 一、流程 详细的流程为： 背景音乐：生日快乐系列 入场：签名，分发礼物，引领入场; 会场布置：郑艺英，茶歇先上，蛋糕最后切 详细流程： 1、主持人开场白 亲爱的融绘伙伴们，今天是总部为7月，8月份生日的员工举办的庆生会，首先，让我们感谢融绘这个平台让我们在这里相遇，感谢陈总以及各位股东对我们的关心，在这里我祝大家生日快乐，身体安康，万事如意!接下来让我们的陈总给各位寿星祝词! 2、三位店长祝词 3、

10、员工代表祝词 (员工的生日礼物：用心的贺卡，小礼物，不贵重但是温馨，感谢东渡店厨房给我们准备的精巧的食品，再次祝福大家生日快乐;感谢总部的工作人员) 第二部分：游戏环节 把奖品装进字条里面;奖品设计 1、抢答题 融绘那年成立的，总经理是谁? 状元楼那年成立的，订餐 是多少? 滨北店那年成立的，订餐 是多少? 湖里店那年成立的，订餐 是多少? 2、游戏环节 去东渡宴会厅拿2张客人点过的茶点单; 从3个店长和陈总身上拿任何一件东西; 抢椅子游戏 接下来大家享受东渡店给大家准备的美食，再次祝大家生日快乐; 二、总结好的地方 首先、完全颠覆了曾姐在的时候的流程，从活动的筹办，到最后的举行，都是一项走心

11、的活动。用心设计生日贺卡，让管理层和身边的员工给每个生日的员工写上生日祝福，防止贺卡员工不重视的问题。而且本次庆生会员工几乎全部到齐; 第二、从库房里面找出可以给员工做福利用品的毛巾和牙刷，节省本钱的同时，也在给库房清理滞销品; 第三、餐标按每人30元的标准让厨房全权准备，让员工真正吃到好东西，陈厨安排的也是很妥当的;生日蛋糕也让厨房自己做，把省下来的本钱反响到给员工游戏环节的礼品上面; 第四、游戏环节的设计，生动，有序，抽奖环节既有礼品又有炸弹; (炸弹有：深蹲10个，原地转5圈，背咪总绕场跑一圈等等) 第五、整个团队的协助效应，专人安排负责专事，每个环节没有掉链子。小丽，学萍负责签到和拍照，广坚负责音乐，小博负责抽奖，郑姐负责场面，小朱，小邱负责搬凳子等等，忙而有序; 第六，费用的控制，整体的预算费用为： 毛巾：70元; 牙刷：50元; 贺卡：32元; 餐标：30元/标准，1020元; 合计：1172元; 标准：100元/位，3500元; 实际支出：1172，结余：2328元 三、缺乏之处 1、生日蜡烛没有提早准备好，本来让杨雪从湖里店的供给商要的，结果没有要来，下次还是要安排给工作人员; 2、现场虽然有序，但是还是有点混乱，人多，冲动; 3、各工作人员没有提早彩排和适应等，部分工作人员有点无序。