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1、2022 年某领导干部对照党章党规找差距个人检查材料 3 篇第 1 页 共 8 页2022 年某领导干部对照党章党规找差距个人检查材料年某领导干部对照党章党规找差距个人检查材料3 篇篇2022 年某领导干部对照党章党规找差距个人检查材料 3 篇 1 认真对照党章、关于新形式下党内政治生活的假设干准那么中国共产党纪律处分条例，结合自身思想和工作实际，认真查找存在的突出问题，深入剖析思想根源，进一步明确了努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：一、存在的问题 (一)对照党章找差距方面 一是政治理论学习的高度不够。在履行党员义务，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表 重要思
2、想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想方面有欠缺，虽然能通过集中学习与个人自学等方式加强理论知识储备，但不擅长从讲政治高度去认识和分析问题，还存在对中央的精神了解不及时，对上级出台的政策规定，有观望、从众心理。二是政治理论学习的深度不够。平时只注重学习内容、学习任务的完成，对知识深入消化，吸收不够，没有很好地与实践相结合。三是政治理论学习的宽度不够。制定个人学习计划时，学习内容没有考虑到政治理论学习的系统性、全面性，导致自身政治理论知识面窄，从而使得学习的效果不理想。(二)对照准那么找差距方面 本人在工作与生活中，始终坚定马克思主义信仰和社会主义信念，坚定不移贯彻党的基本路线，以实际
3、行动坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。但从严对照准那么查摆，还有差距。一是在坚决反对 四风 问题上还有差距。主要表现为主观上认为对分管的有些工作，满足于发个文件、开个会议，就认为工作做过了，后续跟踪问效不够。二是坚持民主集中制不严格。在民主决策过程中，发表意见不充分，对不分管的工作发表意见不充分，随大流。三是批评与自我批评不到位。没有把批评和自我批评这个武器用好，存在老好人思想，在批评其他同志的时候，避重就轻，不敢大胆说真话。(三)对照条例找差距方面 本人在重大原那么问题同上同党中央保持一致，自觉执行党组织决定。不存在滥用职权、谋取私利，违规收受礼品礼金、经商办企业，违背公
4、务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定的问题。但从严从实对照条例查摆，还有差距。一是严于律己做得不够。在执行制度方面要求别人更多，对自己那么相对宽松，比如在考勤制度的遵2022 年某领导干部对照党章党规找差距个人检查材料 3 篇第 2 页 共 8 页守方面，总是要求其他同志准时上班下班，但对自己有时以工作忙，事情多为借口，给自己开脱。二是从严管理教育做到不够。在抓一些制度的落实方面流于形式，制度制定了不少，但在日常工作中抓落实不够到位，想起来就抓一抓，存在时紧时松，走过场的现象，导致分管部门个别人员的违纪违规现象时有发生。二、产生问题的原因分析 (一)党性锤炼不到位。总是觉得自己政治
5、立场坚定，遵章守纪、廉洁自律，而不是用党性原那么的要求衡量自己，因此在党性修养上下的功夫不够深，导致在党员身份、党性观念、党章意识方面有所淡化，因此在主观世界的改造上出现了不足，理想信念讲得少了，对社会上一些消极的东西看得淡了，艰苦奋斗的意识也不像过去那么强了。(二)宗旨观念不牢固。为民服务宗旨有所放松，随着环境的改变，在联系群众的频次和群众感情交流上做得不够好，没有深刻理解 全心全意为人民服务 的宗旨，以致于为群众服务意识的淡薄，公仆意识淡化，没有实在做到为群众所想，为群众所急。(三)自律意识不够强。自认为在廉洁自律方面做到坚持原那么，在大是大非面前能够立场坚定，具有一定的政治敏锐性和政治鉴
6、别力，但对加强作风建设的经常性持久性认识不够深刻，慎独慎微、勤于自省坚持不严格不彻底，有自我放松现象，没有做到防微杜渐。三、下一步努力方向 (一)持之以恒加强理论学习。作为一名领导干部，我将带好头、作表率，充分利用集中学习与个人自学，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，努力在学深学透、学用结合上再下功夫，使其成为自己干事、做人的行动指南，自觉向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，确保中央政令畅通。(二)持之以恒推动实干担当。进一步增强责任意识，实在在抓落实上狠下功夫，把心思真正用在干事
7、业上，把精力投到抓落实上。对中央和省委既定的决策部署，雷厉风行、不折不扣的执行起来;针对工作中重点环节、发展中的难点问题、现实中的主要矛盾，勇于担责，敢于碰硬，不回避矛盾，不推卸责任，确保各项工作真正落到实处，获得实实在在的成效。(三)持之以恒强化作风建设。带头遵守党的组织纪律、廉政纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，真正把纪律和规矩挺在前面。自觉抵制 四风 的侵蚀，以坚定的政治定力和政治立场，自觉抵制歪风邪气，坚决筑牢抵御圈子文化和好人主义防线。强化规矩意识，坚持重大事项请示2022 年某领导干部对照党章党规找差距个人检查材料 3 篇第 3 页 共 8 页报告，绝不越级越权，自行其是、欺上瞒
8、下、弄虚作假。严格执行廉洁自律准那么，遵守中央八项规定精神和施行细那么，严格按照原那么办事，按政策法规办事，按制度程序办事，做到清正廉洁。2022 年某领导干部对照党章党规找差距个人检查材料 3 篇 2 近日，中央 X 主题教育领导小组又印发了关于在 X 主题教育中对照党章党规找差距的工作方案。根据 X 主题教育领导小组安排，我们通过中心组理论学习会、专题授课、重温入党誓词等形式，重点学习了党章、关于新形势下党内政治生活的假设干准那么中国共产党纪律处分条例，下面,我结合此次学习情况，联系自身实际,剖析如下:一、存在的问题 (一)以党章为镜，在坚定理想信念上还不够纯粹。一是理论学习的主动性不强。
9、缺乏主动学习意识，一般是上级要求学什么，我们就学什么，有针对性的学习不多;二是理论学习系统性不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想缺乏系统研究和深刻理解，往往满足于浅尝辄止，理论学习宣传研究的结合度和系统性不够，学思结合、学用转化不够。三是斗争精神的敏感性还不够强。对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上、朋友圈、网络空间里一些错误思想、言论、文章，没有站在讲政治的高度充分认识其严重危害性，没有旗帜鲜明地加以制止、开展斗争。(二)以条例为镜，在改进作风上还不够有力。一是文风会风转变不彻底。工作中还存在一定的形式主义、官僚主义问题，文件会议精简不彻底，一定程度上还存在以会议落实
10、会议，以文件落实文件的现象。二是纪律规矩执行有差距。有时认为，只要守好自己的 一亩三分地 就行了，对分管部门个别党员干部存在的庸懒散问题，批评教育时有所顾虑、有所保留。有时碍于情面，经常性的提醒教育做得还不够。三是深入基层解决问题不够实在。不设路线、不打招呼、不用陪同、直奔基层、直插现场 的调研次数少，有 走马观花、蜻蜓点水 现象，直接面对群众不多，尤其是到矛盾多的地方去得不多，密切联系群众做得不够。(三)以准那么为镜，在规范党内组织生活上还不够自觉。一是批评与自我批评的利器运用的不够充分。在实际工作中开展批评与自我批评，有时碍于面子，怕得罪人，怕伤了同志感情，不敢真批2022 年某领导干部对
11、照党章党规找差距个人检查材料 3 篇第 4 页 共 8 页评、深批评，不能 见筋见骨 在自我批评上，有时也遮遮掩掩，怕揭短亮丑，一些问题谈得不够深刻、不够透彻。2022 年某领导干部对照党章党规找差距个人检查材料 3 篇 3 按照区平教组关于在 不忘 XX 牢记 XX 主题教育中对照党章党规找差距的工作方案要求，我认真学习了党章、关于新形势下党内政治生活的假设干准那么、中国共产党纪律处分条 例自我检查，深入对照党章党规，对照中央提出的 十八 个是否，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，逐一对照，逐条进行检视、找差距，并征求党员干部的意见和建议，主动把自己摆进去，查摆自身存在的不足,深
12、刻反思剖析根源，制定了整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：存在的问题和具体表现对照中央提出的 18 个是 否 等问题表现，聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当，经认真查摆，共梳理出自身突出问题 12 个。具体表如今以下几个方面：一、对照党章方面 1.在 是否坚持党的性质，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略 方面。一是学习重形式、轻实效。比如，理论学习方面，总认为学习是个 软指标，干好本职工作、履行好职责就行了，满足于一般化学习，有时间就多学点，没时间就少学点，时松时紧、泛泛而学，不能够深学深思;对马克思主义经典理论学习不系统、不深入，囫囵吞枣、浅尝辄止，学原文读原著少;因工作需要，往往有临时
13、抱佛脚，急用急学、现用现学、以干代学现象。二是学而不思、学用脱节。比如，在解决问题、推动工作方面学的多一些，在党务理论、法律法规方面学的少;为学而学，理论知识有了，缺乏深入地考虑，没有很好的运用，理论指导实践不足;工作中超前谋划、主动考虑的少。2.在 是否认真履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发挥党员先锋模范作用 方面。一是自我要求不严。工作上没有给自己定出较髙的标准，满足于一般化、过得去。比如，工作一忙起来，较多考虑的是如何应付交差，不影响工作大局,只求过得去、不求过得硬;又如，对上级和领导安排的工作,以及一些会议、公务活动，多是分解落实、层层布置，对一 些重要的事情亲自上手外，一般性工作
14、没有跟踪抓，认真去把关，细致地去谋划，逐一落实到位，导致的结果往往是一 般化，精品材料不多，工作亮点不多。二是艰苦奋斗精神减退。认为如今条件好了，对餐桌上的浪费、办公方面的浪费,觉得都是小事，没有引起思想 XX 度重视。比如，为了工作方便、图省事，存在人走不关灯、电脑不关机现象;以及汇报文件、服务手册有多印几份备用，桌签反复制作、会议结束后2022 年某领导干部对照党章党规找差距个人检查材料 3 篇第 5 页 共 8 页没有回收重复利用的现象。3.在 是否按照党员干部六项基本条件，真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁 方面。一是重当前、轻长远。工作缺乏长远、系统谋划，有只顾
15、眼前、忽视长远的倾向。比如，重视当前紧急工作的安排落实，对长期工作盯的不紧、考虑不周，习惯于等领导的指示、安排,缺乏长远计划打算，工作缺乏主动性、预见性。又比如，对区政府的重要部署、重点工作落实方面，工作安排摆布上，强调宏观方面、重点事项的多，分解任务的多，在细节问题上考虑的少、对落实效果过问的少。二是缺乏担当，不愿担责。工作上缺乏担当精神，对一些新情况、棘手事，有畏难情绪和回避矛盾的心态，有工作层层安排、当甩手掌柜的现象。比如，工作任务一来了，及时分解安排的多，工作指导和督促不深入，满足于开会布置了，重点强调了，具体要求说明了，没有及时跟进、深入一线督查检查;抓督办落实工作的力度不大，往往考
16、虑到工作忙、人员少，督促了解情况多一些，深入现场一线督办落实少，导致工作落实效果不够理想。4.在 是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩 方面。主要问题是由于有时候工作较忙，忽略组织生活，导致参与积极性不高。相对经济工作，工作难以用规范细化的指标来衡量，由于缺少有效的监督方式和评价手段，致使个别支部有些党内组织生活流于形式，降低了党组织的凝聚力和影响力。5.在 是否坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，擅长做好新形势下的群众工作 方面。服务基层有本位主义的现象，考虑问题有时候没有从基层角度站位，未能做到 从群众中来，到群众 中去，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，群众至上，基层第一 的思想还不够牢固。下村督导不够主动深入，对各村工作情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统;联系群众不 广泛，直接听取群众意见不及时不全面，工作抓细、抓实、抓具体的实干精神还不够强。二、对照准那么方面 6.在 是否坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念 方面。一是党性锤炼不过硬。作为一名领导干部，能够牢固树立政治意识、大局意识、
