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1、长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 她福建师范大学21春“行政管理”人力资源管理学离线作业（二）辅导答案一.综合考核(共50题)1.选择招聘渠道的主要步骤是：分析单位的招聘需求;分析潜在应聘人员的特点;确定适合的招聘来源;选择适合的招聘方法。()A.正确B.错误参考答案：A2.跨国企业外派员工的薪酬方案主要组成部分是()A、基本工资B、驻外补贴C、津贴D、福利参考答案：ABCD3.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的，这是内部劳动规则特点之一。()A.正确B.错误参考答案：B4.人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。()A.正确
2、B.错误参考答案：A5.收集培训需求信息的主要方法有()A.面谈法B.工作任务分析法C.观察法D.重点团队分析法E.调查问卷法参考答案：ABCDE6.外派人员到达东道国以后，跨国企业还应安排哪些培训内容?()A、周围环境介绍B、工作单位和东道国同事介绍C、实际工作情况介绍D、薪酬情况介绍参考答案：ABC7.人才资源等同于劳动力。()A、错误B、正确参考答案：A8.岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和()A.培训制度B.岗位规范C.工资制度D.考勤制度参考答案：B9.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则。()A、错误B、正确参考答案：B10.我国现行的雇用劳务人员可称为()A.公
3、务员B.雇员C.服务员D.劳动者参考答案：B11.网络招聘的特点()A.网络招聘改变了传统招聘方法的运作方式B.网络招聘强调的是寻找、吸引和发现符合职位要求的候选人，而再不是简单的简历处理过程C.网络招聘实现了信息资源的共享，提高了人力资源的利用率D.网络招聘在求职者与招聘单位之间建立起积极的和持续的联系E.网络招聘缩短了招聘时间，减少了招聘费用参考答案：ABCDE12.()着眼于长远目标，是指员工为今后发展而进行的一系列培训活动，它可以帮助员工更好地适应新技术、市场和工作变化带来的挑战，提高员工向未来职位流动的能力和员工的可雇佣性。A、开发B、培训C、教育D、学习参考答案：A13.主管人员推
4、荐方法的好处是主管人员对他所推荐的时候选人的能力有比较深入和全面的了解。()A.正确B.错误参考答案：A14.工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。()A.正确B.错误参考答案：A15.广告招聘是内部推荐的一种方法。()A、错误B、正确参考答案：A16.()将心理学运用到工业领域，开创了工业心理学。A、雨果芒斯特伯格B、泰勒C、罗伯特欧文D、梅奥参考答案：A17.人力资源短缺的解决办法有()A、充分有效地利用员工B、增加雇佣，补充人力资源不足C、减少对人力资源的需求D、增加人力资源的需求参考答案：ABC18.()创建了
5、最早的工作绩效评价系统，被称为“人事管理之父”。A.泰勒B.雨果芒斯特伯格C.罗伯特欧文D.乔治埃尔顿梅奥参考答案：C19.工作岗位分析信息主要来源于()A、书面资料B、访谈C、工作日志D、同事报告参考答案：ABCD20.企业中科技人员培训的主要目的有()A.开发出适合市场需求的产品B.主动为企业的战略目标作出贡献C.更加善于指导员工操作D.完成企业各项科技任务参考答案：ABCD21.校园招聘的缺点是成本高，招聘周期长。()A、错误B、正确参考答案：B22.员工超额劳动的报酬包括红利、佣金、利润分成等，可称为奖励。()A.正确B.错误参考答案：A23.影响招聘的外部影响因素有()A.宏观经济形
6、式B.招聘单位所在的地区C.所要招聘的人员类型以及他们的供求状况D.人员招聘的竞争对手E.一些相关的政策和法规参考答案：ABCDE24.绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与()A.绩效管理内容的设计B.绩效管理程序的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理目标的设计参考答案：B25.绩效评估的准备工作包括()A、制定绩效评估的计划B、确定绩效评估人员C、准确绩效评估的条件D、公布绩效评估的信息参考答案：ABCD26.()是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。A、访谈法B、观察法C、问卷调查法D、职位分析问卷法参考答案：C27.访谈法的好处是(
7、)A.形式灵活，容易组织和准备B.可以快速并且大量收集信息，调查结果易于统计分析C.省时方便D.具有广泛的适用性参考答案：A28.企业的员工培训与开发工作不涉及职能部门。()A.正确B.错误参考答案：B29.岗位规范的内容包括()A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位培训规范E.工作权限参考答案：ABCD30.为了使岗位工作丰富化，应该考虑的主要因素有()A.任务整体性B.任务多样化C.任务的意义D.赋予自主权E.任务重要性参考答案：ABCD31.下列属于外部招募方法的是()A.选拔法B.布告法C.熟人推荐D.档案法参考答案：C32.在培训需求信息收集中，观察法比较适合对()
8、进行调查A、技术工作人员B、管理工作人员C、生产作业人员D、销售工作人员E、服务性工作人员参考答案：CE33.头脑风暴法热身阶段的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。()A、错误B、正确参考答案：B34.()是人力资源供给预测的基础。A、员工流失分析B、组织内部员工流动分析C、人力资源供给渠道分析D、对现有人员进行分析参考答案：D35.人力资源规划的作用()A、使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化B、使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题C、有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、 技能和经验的人力资源D、使组织充分有效地利用人力资源E、为开发
9、培训提供信息，使员工能够适应不断变化的环境需要参考答案：ABCDE36.劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。()A、错误B、正确参考答案：B37.职工代表大会依法享有审议企业重大决策，监督行政领导和维护职工合法权益的权利。()A.正确B.错误参考答案：A38.一份培训实施方案主要应包括以下几个方面()A.培训的时间和地点。B.培训师C.教材D.采用的培训方法E.准备好培训设备参考答案：ABCDE39.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则。()A.正确B.错误参考答案：A40.()是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息
10、休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。A、劳动合同B、专项协议C、集体协议D、集体合同参考答案：D41.所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。()A.正确B.错误参考答案：A42.()是工作分析人员通过让员工利用工作日志的形式将工作任务和工作过程记录下来，为工作分析提供信息和依据。A.问卷调查法B.员工记录法C.职位分析问卷法D.观察法参考答案：B43.劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据。()A.正确B.
11、错误参考答案：B44.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的真实性。()A.正确B.错误参考答案：A45.网络招聘系统不具备招聘需求的管理功能。()A.正确B.错误参考答案：B46.激励性强不属于内部招募优点。()A.正确B.错误参考答案：B47.人才资源是指人力资源中层次较高的那一部分人。()A、错误B、正确参考答案：B48.人力资源的时效性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制。()A.正确B.错误参考答案：A49.人力资源的特点是()A、人力资源的主动性B、人力资源的可再生性C、人力资源的时效性D、人力资源的不可再生性参考答案：ABC50.外部招聘方法有()A.员工推荐B.毛遂自荐C.广告招聘D.职业中介E.招聘会F.校园招聘参考答案：ABCDEF
