《对有效提高青岗员的隐患排查能力、监督提醒能力和技术指导能力的几点思考》由会员分享，可在线阅读，更多相关《对有效提高青岗员的隐患排查能力、监督提醒能力和技术指导能力的几点思考（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 对有效提高青岗员的隐患排查能力、监督提醒能力和技术指导能力的几点思考 对有效提高青岗员的隐患排查力量、监视提示力量和技术指导力量的几点思索 曹庄矿团委 李学彬 青岗组织是团组织领导，业务主管部门指导的对本单位安全生产进展监视检查的先进青年群众组织;是安全生产中的“党政工团齐抓共管”的重要组成局部;是共青团组织开展安全活动的骨干力气。面对当前企业进展的新形势，青岗工作环境变化的新趋势、青年思想变化的新特点，如何有效提高青岗员的隐患排查力量、监视提示力量和技术指导力量，是一项重要和紧迫的工作。下面本人结合曹庄矿青岗组织工作面临的问题以及个人对工作初步了解和体会,对新形势下如何增加青岗组织分散力进
2、展一些探讨。 要解决问题，首先应当要知道问题的根源。青岗组织普遍面临以下几个突出问题，使岗员的地位、影响达不到我们所期望的程度。 1、青岗组织影响力缺乏。一提到青岗员，全部职工首先想到的不是青岗，而是与群监员的比拟，在区队中青岗员的影响力与群监员是根本无法比拟的，由于不只是从待遇上，还是从个人权利上，群监员要高出不止一个档次，群监员普遍是区队网员、组长，手中把握着分工、协调等肯定权利。相比拟工会群监员来说当前，青岗员都是年青人，年龄的劣势使他们在工作中处于一个相对为难的位置，在监视提示指导的时候，往往由于年轻，而遭到老工人的呵斥和其他工友的抗拒心理，难以形成有效地影响力。 2、青岗员的归属感和
3、荣誉感不强。由于地位和待遇上的差距，青岗员的归属感很难表达;再加上局部区队的不重视，一些规章制度束缚着青岗员，导致青岗组织活动不能正常开展，很多青岗员的优越感得不到表达。 3、岗员业务素养不达标。不能有效发挥青岗员应有的作用职能。在区队工作压力日渐增大，随着我矿在新形势下工作的改动和对新政策的实施，区队的工作对青岗员的要求也越来越多，对青岗员影响日益加剧;同时由于各个区队每个青岗员都是有着本职工作，对于其他工作涉猎少，本职工作任务繁重，不能离岗等条件的限制，对于当班其他岗点的监视检查不易实现。 针对以上问题，要提高青岗员的作用发挥力量，需从以下几点着手： 一、建立一支素养过硬的青岗队伍。“打铁
4、还要自身硬”自身技术业务素养过关，才能让别人信服。因此首先要把好岗员、分岗长的选拔关。要根据青岗工作条例的有关要求，仔细搞好每年一次的青岗队伍整顿，把那些业务素养差、工作松懈、纪律焕散，现场监视作用发挥不好的岗员撤换掉，切实把各方面表现比拟突出的团员青年充实到青岗队伍中来，的确做到“庸者下，平者让，能者上”的良好的用人机制。其次，要加强青岗队伍的学习培训，不断提高其业务工作水平。青岗队伍的培训有几种方式,主要的是在于岗位结合工作时间进展实践培训，可以聘请有阅历的老工人和技术人员进展指导，加强现场实践学问的学习，同时也可以通过培训班形式，加强岗员的业务学问学习，组织学习矿山安全法、煤矿三大规程以
5、及安全根本学问，使他们成为安全工作上的行家，但是要做到理论与实践相结合，不能顾此失彼，提高岗员现场技术指导、监视提示、隐患排查的自觉性和主动性，使他们成为安全治理上的一支不行替代的力气。再次，要加强青岗队伍的治理。青岗队伍的治理是青岗能否发挥出其作用的关键，往往在各项工作较繁重的状况下就会无视青岗的治理工作，那样就会使工作松弛，岗员责任心焕散，作用不能发挥，要时时刻刻使广阔岗员始终处于不连续的训练、约束和有效的治理之中，使青年岗员主动把提高自己的业务技能，提高现场治理水平，作为行使职责发挥作用的前提和根底，不断增加业务学习的乐观性、主动性和紧迫性。还有，要加强对青岗工作的指导，形成一套行之有效
6、的检查考核治理制度，便于青岗队伍的日常治理，准时反应、解决青年岗员们在现场发觉的问题或排查出来的安全隐患。 二、提高岗员地位发挥岗员能动性。岗员的职责主要是现场技术指导、监视提示和隐患排查，但真正做起来却有许多困难。因此，我们应多方协调，尽最大努力提高青岗员在企业、区队的地位和影响力。要调动人的乐观性，物质鼓励和精神鼓励是不行或缺的两手段。在物质鼓励相对匮乏的状况下，团组织应在如何有效的运用精神鼓励手段激发岗员乐观性上查找突破口，即要突出物质鼓励的必要性，也不能否认精神鼓励的重要作用，这也符合青年人的特性和特点。只有这样，岗员的乐观性才能真正调动起来发挥出来，提高青岗工作水平才能得到保证。在这
7、方面要搞好结合，特殊是要与团组织开展的青年突击队竞赛活动、青年文明巷道建立活动以及团的“双推”工作有机地结合起来，努力将在青岗工作岗位上表现突出的青年选推出来，使其感到团组织的暖和，为其以后的进展制造有利条件，进一步增加岗员的岗位优越性。同时，做好岗员行使职能的宣传发开工作，训练广阔岗员要充分认清所肩负的荣耀职责，仔细发挥岗位职责，争做一名真正合格的岗员。履行岗位职责，做合格岗员要增加工作责任心，解决“不愿管”和“不敢管”的问题。敢抓、敢管、敢于制止一切危及安全的违章作业、违章指挥行为是岗员现场发挥作用的详细表达。从整体上看，多数矿区青年岗员能够坚持原则，较好地行使监视提示职能，但也有少数岗员
8、工作责任心不强，监视作用不到位，对身边发生的违章违纪现象和行为，有的是明知不对却“事不关已，高高挂起”;有的是看惯了、干惯了、习惯了感到无所谓;有的是标准不高，要求不严，工作得过且过，多一事不如少一事不愿得罪人。这些客观现象都有悖于岗员的职责，都是工作不负责任的表现。岗员有无责任心和责任感，是对岗员的起码要求。因此，规定每名岗员上井后要准时把当班安全状况向分岗长或值班人员汇报，重大问题应准时汇报矿青岗、本单位领导和安监部门，严格根据要求对现场查出的问题，第一个查出问题的岗员作为首位责任人负责问题的处理、技术指导和隐患排查，对处理不了的现场隐患第一时间向矿团委进展汇报。同时，明确规定，岗员在工作
9、范围内，有权对现场状况、劳动组织和作业方式进展监视检查，有权利提出有利于安全生产的改良意见;对违章指挥、违章作业者有当场制止、进展批判训练和按规定惩罚的权利;发觉矿井设施、工程质量的重大险情，有权停顿作业，撤出人员，然后向有关领导汇报，对经劝阻无效的，有权向上级部门或领导提出惩罚意见。全部岗员都要时刻以“我是一名岗员，我要为这一班的安全负责”的高度来要求自己;警示自己，提示自己 。摒弃不负责任的好人主义，以高度负责的精神把各类安全隐患牢牢地掌握住。履行岗位职责，做合格岗员，就要提高安全业务技术素养，解决“不会管”、“不敢管”和“不愿管”的问题，真正履行现场“监视提示、隐患排查、技术指导”的岗位
10、职责。 三、健全完善青岗制度。制度是推开工作常常性、长期性有序开展的根底和保障。青岗工作条例制定了12项工作制度，其中的每一项工作制度都是共青团抓安全阅历的提炼。因此，我们各级岗团组织对这12项不但要坚持执行，落实到位，维护制度的严厉性，使其不断提高、完善和进展。结合工作实际给予其实际内容。我们严格根据12项制度逐一对比自己，看哪些方面还有与制度不全都、不完善、不配套、不落实的地方，抓紧整改，尽快使整个青岗工作形成有章可依、依制办事、标准有序、科学高效地运行机制。要健全青岗信息反应机制，准时把安全隐患、现场工程质量中的问题，职工的思想反映等准时反应上来，帮忙有关部门把一切担心全因素毁灭在萌芽状
11、态。实行二项制度。一是青年安全监视员岗位承诺制度。详细为：1是岗位承诺制度。要求每名岗员都要依据各自工作特点，围绕本人的安全、出勤、工作任务、工程质量、违章状况、现场隐患排查、技术指导、监视提示、群众威信等9方面内容，依据青岗工作条例的有关规定做出承诺。2是承诺公开制度。每名青年岗员和分岗公开作出承诺，承受群众监视。3是民主评议制度。各分岗依据每名岗员的承诺内容，每月组织一次民主评议，参与评议的人主要是本班组的青工和班组长、区队干部等，主要评议岗员落实岗位承诺和分岗考核的状况进展综合评价，并给出优秀、合格、根本合格和不合格的根本评价。4是综合考核制度。各分岗每季对岗员的民主评议状况和综合评价进
12、展汇总，分出不合格、合格、良好和优秀四个等级作为岗员季度最终考核成绩，上报矿团委审核之后，对不合格的赐予诫免，取消岗位津贴;对成绩优秀的，在季度表彰会上进展表彰。该制度的实行，使岗员进一步明确了身上的职责，有效地 制约了岗员的各种工作行为，使其现场作用发挥更加明显，同时也提高了全矿青岗组织工作运作的透亮度，扩大了青岗组织在安全治理工作中的作用与影响，对全矿安全生产工作的顺当进展起到了乐观的促进作用。二是青年安全监视岗员“首问责任制”。为削减岗员工作中相互推诿现象，发挥其监视提示、隐患排查和技术指导的作用，严把发觉问题的落实整改关，实行了“青年安全监视岗员首问责任制”。明确规定，对所分管范围内的现场隐患，第一位承受人要自始至终负责解决问题的全过程;要对现场隐患进展登记，制定详细措施，组织人员予以解决;对解决不了的问题，要准时向所在单位及矿团委、技术部门汇报，并对全过程进展监视，不得推诿。工作中，我们实行物质和精神鼓励相结合的方法，对青岗工作实行双重鼓励。在精神鼓励方面，在分岗和岗员中分别开展了评比“优秀分岗”、“星级岗员”活动，并优先推举到上一级团组织各类先进、典型和优先纳入团的“双推”视野，让先进们有荣耀感和荣誉感;对落后的进展曝光，使他们既丢票子又丢面子。 以上是我对青岗组织在安全生产中优势和作用的一些粗浅看法，有不对之处，请批判指正。
