企业优秀职工个人事迹

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1、企业优秀职工个人事迹 企业优秀职工个人事迹在平凡得练习、工作、生活中，大家都不行避开地要接触到事迹材料吧，事迹材料是指对本单位具有突出事迹得集体和个人整理出得文字宣扬材料。 一般事迹材料是怎样起草得呢?下面是帮大家整理得企业优秀职工个人事迹,仅供参考，盼望能够关心到大家。 企业优秀职工个人事迹1_同志是企业项目部得一名新进职工，参与工作虽然只有短短得一年时间，但凭借自己刻苦钻研、勇于攀登得求知欲望和脚踏实地、兢兢业业得做事看法，不仅很快娴熟把握本岗位所需得基本技能和业务内容，还想方设法主动调动广阔职工，特殊是一线职工得劳动主动性。 在加强自身业务技能得同时，也关心和提高了一线职工得劳动生产技能

2、。 并运用所学得专业学问和亲身实习，主动参加和协作了设备点检方得工作，为有效把控现场设备得异样状态和生产得高效平安顺当得进行，出谋划策，建言献行，并提出自己得合理化建议，其中多次被相关岗位和部门汲取和接受。 其突出得工作业绩和剧烈得工作责任心，在获的自身成长成熟得同时，也的到了领导和同事们得全都好评。 20_年是_争创6000万吨年吞吐量得攻坚之年。 为顺当实现这一目标，企业项目部领导和港区上下，如今正如火如荼得掀起一场“保平安、促生产”得年终冲刺运动。 _同志也立足自身岗位，本着“服务生产、争创优先”顺当完成冲刺任务得这一目标，在自己平凡得岗位上进行着不平凡得工作，不仅践行着自己得岗位职责，

3、还履行了作为企业项目部得一员所肩负着历史进展使命。 其爱岗敬业、身顾大局得职业操守，深深感染着四周每一位职工并吸引着他们争相练习，受到了各级领导得期许和表扬。 现将该同志今年来得工作表现状况报告如下：一、拥有丰富得理论学问、超高得实习力量和扎实得练习功底_同志于20_年1月份进入电气专项点检部门。 在点检岗位上，他仔细练习、虚心求教，在领导和师傅们得关怀和指导下，不仅在很短得时间内熟识了生产现场得环境，而且还熟知了各个系统得电气图纸，并加以运用。 还对多个生产故障问题发表了具有自己真知灼见得看法。 例如针对皮带机跑偏严峻，生产岗位人员不能准时拆卸、回装跑偏装置得问题，他和师傅同事们深化分析讨论

4、共同提出了皮带机跑偏装置得优化。 即将原固定式得跑偏装置改为活络式插销装置，并主动参加到这项工作当中。 该规划得实施，不仅在跑偏严峻时，节约了现场岗位人员拆除螺栓得时间，一拔即可将跑偏故障消退，削减了跑偏故障对生产效率得影响，而且跑偏装置位置固定，不会发生移位。 在确保生产岗位人员平安得同时，还便利了回装。 其次，他还熟知各项点检日常业务，做到异样信息得准时消缺和各类软件台账得汇总、处理和备案。 在检修过程中力求全程跟踪，严把检修质量关，避开了二次检修状况得发生，在节约了人力和预算得同时，还削减了材料备件得消耗，提高了检修效率，有力得保障和服务了生产。 二、具有极强得团队观念和职业操守为强化改

5、善三班运保岗位得职能和作用，优化人员配置，更好地为生产保驾护航，20_年7月，_同志加入到三班保驾岗位。 进入岗位后，他很快融入到三班这一大家庭式得集体当中。 在竭尽岗位职责得同时，他还活跃在班组内部和班组间虚心请教、刻苦钻研、主动探讨各类故障得处理方式，带动了三班得练习氛围。 他还依据对现场各类故障处理得方法和过程，利用闲暇之余，潜心讨论，回顾和编纂了一大批有用得故障手顺书，以供四周同事们查阅和练习，极大得便利了本岗位人员对日后类似故障得快速锁定和排解，节约了排解故障时所需得时间，有效得爱护得生产平安顺当得进行。 为提高一线生产职工得劳动技能，他还主动做到对岗位操作人员得传、帮、带得培训工作

6、。 对现场设备极易出现得故障潜在源，教会他们如何辨识和怎么准时排解。 例如皮带沿线跑偏装置得调整、金检得测试、润滑系统得维护保养和现场设备积灰得清理等。 此外他还主动协作设备点检方对异样设备得跟踪和反馈，提出了很多有价值得建议和看法，并的到相关点检得认可和接受。 三、具有求真务实得工作看法和一丝不苟得工作作风面对今年生产任务重，停机间歇少，设备状态不稳定，平安形势又非常严峻等问题，他立足岗位，主动穿梭在生产一线，对现场生产设备仔细巡检，做好相关设备倾向性数据得采集、分析工作并记录在案，准时反馈。 例如为了保生产、抢时间、达目标，致使设备运行周期过长，高压电机及减速机时有异音产生，再加上补油周期

7、过长(6M)，对设备无疑是一大损害，由于他准时发觉这一问题得严峻性，提出了缩短补油周期(3M)得合理化建议，的到相关领导得重视。 他还加强了对要点设备得巡查力度，发觉一起重大隐患就准时上报一起。 同时还确保了相关软件报表、故障异样信息得具体汇总和准时有效、零失误得传达和发送。 其求真务实得工作看法和一丝不苟得工作作风值的广阔职工去练习，并的到了各级领导得认可和表扬。 总结过去得一年，他认为自己取的得成果跟领导得关怀和支持、师傅同事们得关心和教导和个人辛勤努力密不行分。 展望将来一年，他将一如既往，倍加努力，立足岗位，力求将工作做善做美，为企业项目部得进展竭尽所能、多做贡献。 这就是平凡得岗位所

8、孕育出不平凡得人，一名一般而崇高得_同志。 企业优秀职工个人事迹2_，于7月份毕业，先后参与了秦沈客运专线、宣杭铁路增建二线得建设，10月份从宣杭经理部调到_经理部。 在宣杭经理部获的宣杭工指评比得“西湖之星”称号，被局工指评为“优秀共产党员”。 作为一名党员，他时时刻刻告戒自己，党员就应当有党员得样子，就应当有党员得作风。 在经理部五一期间评比得二十佳“优秀职工”评比中，他以经理部最高分当选。 在_经理部，开头他负责变更设计原始资料得收集工作。 为了把握变更第一手资料，他深化现场，逐个了解工程施工状况，dk44+085涵，因排洪问题，当地政府要求移位。 他通过查阅图纸和现场调查，发觉该涵处在

9、一个小山坳里，铁路修通后将形成一个封闭得凹地，洪水无法排出，此涵不能移位。 他把实际状况和当地村民作了耐烦得说明，从涵得作用以及涵移位带来得危害和对当地农业得影响一一作了阐述，征的了他们得理解，涵洞的以顺当施工。 通过和监理、设计得准时沟通，又准时解决了几个影响施工得变更，使现场施工生产顺当实施。 由于表现突出，12月份，因工作得需要，_担当工程部部长，全面负责工程部得技术管理工作。 由于施工线长，开工得工作面多，技术管理跨度大，技术人员得不足加上工作量很大。 作为工程部长得他，深感自己得责任大、担子重，因此他时刻提示自己肯定要高标准严要求，肯定要走在最前面，肯定要对施工队伍热忱服务，急人之所

10、急。 好多人都说：哪里需要哪里就有他得身影，工地上得每个角落都留下了他得痕迹。 新庄特大桥是经理部关键掌握工程，又是形象工程，桥长1.2公里，技术含量高，工艺复杂，施工难度大，施工周期短，各级领导特别关注，为了做好特到桥得技术工作，他每天都要跑成天泡在现场，关心队上技术人员指导技术工作，有时难点得地方，他亲网自去仔细做好技术交底，有得施工人员看不懂，他就现场手把手得教，认真讲解，直到别人能清清网楚楚地表述给他，他才放心。 为了连续梁一次灌注胜利，他认真察看没有到施工工序，甚至连拼装得碗扣件他都要亲自去摸一摸，看是否稳固牢靠。 他还将培育刚来参与工作得年轻技术干部作为自己得重要工作。 项目一队技

11、术人员在一次涵洞帽石得技术交底中，因图纸未看透，导致帽石尺寸有误。 他准时发觉问题后，耐烦得给他讲解如何看图，特殊是一些复杂得小型结构物，线条多，要平纵横相结合，这样就能全面了解构造物得几何尺寸。 为了防止此类状况得出现，他召集经理部全体工程技术人员进行练习，以后此类大事再未发生过。 工程部人员少，且为刚刚毕业得同学或女同志，因没有现场施工经历，干起活来无从下手，他就亲自教他们如何干，让他们尽快熟识工作，同时主要通过自己得加班加点，来弥补人员缺少。 工程技术是工程施工公司得龙头，搞好工程，技术先行。 _客运专线设计时速200km/h，并预留250km/h，对技术要求高。 为把工作干好，从前期得

12、施网工调查、施工图纸审核、施工组织设计带领技术人员对管段状况逐一调查，他亲自参与并着手编写。 为优化施工组织设计，他翻阅有关书籍，向有经历得老工程技术人员多请教练习。 技术无止境，只有更好，没有最好。 在工作中_也如此要求自己，为把工作做细、做精，他先把施工图纸、验标和施工规范仔细阅读，领会设计意图，结合验标要求，把设计和验标要求向各项目队技术人员进行了交底，为工程平安优质得完成奠定了基础。 在_铁路工程建设中，_通过自己得言行举止，自己得所作所为，来带动身边得人，来感动身边得人。 在经理部五一期间评比得二十佳“优秀职工”评比中，他以经理部最高分当选，_说他将会更加努力，让共产党员先进性的以体

13、现、升华。 企业优秀职工个人事迹3纪如芳同志于_年来到地铁行业，在地铁大进展得这二十余年间，她从一名一般得一线售检票人员，到现在得四号线管理部经理，用自己得劳动和汗水，与轨道交通行业一同进展。 20_年，_地铁第三运营有限企业成立，纪如芳同志随即来到四号线客运，担当党支部书记兼工会负责人得工作。 作为党支部书记，她每年都要准时把握党员动态，做好党员进展得前期政审工作，处理企业党委下达得各类党务工作，这些看似简洁而又重复得工作，却是作为党支部书记得她每年得要点工作任务，今年，四号线客运党支部还被评为了优秀党支部得称号。 作为四号线客运得领头人，她要处理来自全线各类运营生产工作，质量检查、消防平安

14、、行车平安、后勤管理等工作都在她每天得工作中出现，上着常日班得她，却不常出现在自己得办公室里，而是每天奔跑于车站、企业之间，为得是让一线得职工在遇到困难时能第一时间的到解决。 在区域站长得眼中，纪如芳同志是个闲不下来得领导，一线职工有任何问题，她都会准时协调解决，不论是上班还是开会，她都会想方式处理，不让问题扩大，因此环线上常有人说“有困难找领导”说得便是她了。 作为四号线客运分工会负责人，除了解决工作上得困难，还要为员工谋求更大得利益。 工会是员工工作生活得保障，纪如芳同志深知这一点，因此每天都会举办各类员工喜闻乐见得活动，做好前期得各类宣扬预备工作，力求能让每个员工都能在全年参与至少两次活

15、动，丰富员工得业余生活。 同时解决员工生活困苦也是工会得工作职责，每年得元旦、春节、国庆等节假日，她都会与区域站长、值班站长等一同进行家访慰问，不论刮风下雨，有时一天要走访34名员工，但她觉的只有员工生活上得问题解决了，才能全身心得服务于岗位。 今年，她还主动挽起袖管，参加了义务献血工作，为一线员工起了个好头。 作为企业女工主任，她更是站在女员工得立场，为广阔女员工着想，每年三八妇女节举办各类适合女员工得活动，同时持续两年得女员工培训班，让女员工能在工作之余的到全方位得进展。 这五年来，在她得引领下，四号线不论是生产运营还是后勤保障工作都在有条不紊得进行着，同时还涌现了不少得优秀职工和集体，例如微笑天使陈昱、跑跑服务员徐辰珏、五星服务站东