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1、福师人力资源开发与管理在线作业一-0005()是人力资源供给预测的基础。A:员工流失分析B:组织内部员工流动分析C:人力资源供给渠道分析D:对现有人员进行分析答案：D()就是指员工的绩效不只是由他的上级主管予以评估，同时还应由他的下属、 同事以及客户，分别从不同的立场和角度加以评估。A:多方面反应B:互相反应C:立体反应360度绩效反应答案：D()是组织通过有计划地向员工提供各种培训工程帮助员工提高知识、技能和 业绩水平的活动。A:开发B:培训C:教育D:学习答案：B()是指由于员工完成某项任务(常常以金钱作为基数单位)而获得的一定比例 的金钱。A:工资B:报酬C:佣金D:福利答案：C在()阶
2、段，“人”被视为“物质人”A:传统管理B:经验管理C:科学管理D:现代管理答案：BO为员工培训和员工开展提供信息A:工作说明B:绩效评估C:工作规范D:工作分析答案：D()是利用计算机及网络技术支持全部的招聘过程。A:计算机招聘B:网络招聘C:内部招聘D:外部招聘答案：B人力资源包括()劳动能力。A:现实B:智力C:体力D:潜在答案:A, B, C, D内部招聘的方法有()A:工作张榜B:技能档案法C:主管推荐D:员工推荐答案：A, B,C受训者先测的主要作用()A:有利于引导培训的侧重点B:为正确评价培训效果打下基础C:使受训者在培训之前就受到一次培训D:有利于受训者了解培训内容答案：A,
3、B,C员工培训与开发的重要意义有()A:适应环境的变化B:满足市场竞争的需要C:满足员工自身开展的需要D:提高企业的效益答案：A, B, C, D人力资源需求的预测技术有OA:经理判断法B:趋势分析法C:工作分析法D：比例分析法答案:A, B, C, D决定培训师水平高低有哪些维度？A:知识和经验B:培训技能C:个人魅力D:培训内容答案：A, B,C科技人员培训的方法有()A:研讨会B:授课C:计划性指导D:案例研究E:电影答案：A,B,C,D,E外部招聘方法有()A:员工推荐B:毛遂自荐C：广告招聘D:职业中介E:招聘会F:校园招聘答案：A, B, C, D, E, F一份培训实施方案主要应
4、包括以下几个方面A:培训的时间和地点。B:培训师C:教材D:采用的培训方法E:准备好培训设备答案：A, B, C, D, E影响招聘的外部影响因素有()A:宏观经济形式B:招聘单位所在的地区C:所要招聘的人员类型以及他们的供求状况D:人员招聘的竞争对手D: 一些相关的政策和法规答案：A, B, C, D, E招聘计划应包括哪些内容？A:确定招聘人员B:确定招聘渠道C:选择招聘方法D:制定招聘预算答案：B,C,D我国人力资源管理人员遇到的主要问题是()A:管理质量B:培训需求和培训政策、员工开展C:员工高流失率与员工保存D:组织对人力资源管理的认同/缺少对组织的支持E:薪酬和福利政策及系统F:政
5、府政策/法律变化答案：A,B,C,D,E,F培训有哪些特点？A:培训的主要目的是提高员工的素质B:培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现企业的目标C:培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为D:培训主要包括有计划的、有系统的各种努力答案：B, C,D人员招聘有哪些程序？A:确定招聘需求B:制定招聘计划C:准备招聘信息D:实施招聘活动答案：A,B,C,D有效的招聘活动取决于()A:申请人实际获得该职位的可能性。B:申请空缺职位的因素；C:申请人的资格条件D:用人单位的人才需求答案：A, B,C培训与开发的区别是()A:培训时间较短，开发时间较长B:培训阶段性较清晰，
6、开发阶段性较模糊C:培训的内涵较小，开发的内涵较大D:培训时间较长，开发时间较短答案：A, B,C企业中科技人员培训的主要目的有()A:开发出适合市场需求的产品B:主动为企业的战略目标作出贡献C:更加善于指导员工操作D:完成企业各项科技任务答案：A, B, C, D非直接报酬主要可以分为哪几个局部？A:公共福利B:个人福利C:有偿假期D:生活福利答案：A,B,C,D影响绩效评估，可能导致绩效评估误差的因素主要有()A:环境因素B:绩效标准因素C:评估者因素D:被评估者因素答案：A, B, C, D人力资源短缺的解决方法有()A:充分有效地利用员工B:增加雇佣，补充人力资源缺乏C:减少对人力资源
7、的需求D:增加人力资源的需求答案：A, B,C培训控制要注意哪几个方面？A:要注意观察，要善于观察B:要与培训师进行沟通C:要抓住培训目标的大方向D:与受训者及时交流，了解真实反映E:要运用适当的方式答案：A, B, C, D, E评价培训阶段主要可以分哪几个步骤？A:确定标准B:受训者测试C:培训控制D:针对标准评价培训结果E:评价结果的转移答案：A, B, C, D, E工作分析需要提供的信息资料有()A:有关工作内容的信息B:有关工作条件的信息C:有关工作资格的信息D:有关工作效果的信息答案：A, B,C企业中参与培训与开发的角色主要有()A:最高领导层B:人力资源部C:职能部门D:员工
8、答案:A,B,C,D人力资源规划的作用A:使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。B:使组织能够预见未来人力资源缺乏或过剩的潜在问题。C:有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、技能和经验的人 力资源。D:使组织充分有效地利用人力资源。E:为开发培训提供信息，使员工能够适应不断变化的环境需要。答案：A, B, C, D, E从人力资源管理的角度来看，激励的核心作用是提高企业的竞争力。A:错误B:正确答案:A趋势分析法要求经理们坐下来认真分析他们未来一段时期的工作量或业务量，然 后确定他们需要多少人员。A:错误B:正确答案：A人力资源的时效性是指人力资源的形
9、成与作用效率要受其生命周期的限制。A:错误B:正确答案：B校园招聘的缺点是本钱高，招聘周期长。A:错误B:正确答案：B各种培训方法的效果差不多。A:错误B:正确答案：A岗位等级法的优点是简单易行，只要把企业内的所有岗位分成几个等级就行了。A:错误B:正确答案：B广告招聘是内部推荐的一种方法。A错误B:正确答案：A工作分析和业绩评估为人力资源规划的制定提供了信息。A:错误B:正确答案：B传统的人事管理与现代人力资源管理在对员工的态度上是没有区别的。A:错误B:正确答案：A绩效评估是提高组织管理效率及改进工作的重要手段。A:错误B:正确答案：B人力资源规划的目的是为实现组织目标提供人员保障。A:错误B:正确答案：B绩效评估的审核主要包括，审核评估者、审核评估方法、审核评估文件、审核评 估结果。A:错误B:正确答案：A强制分类法是绩效评估的一种常用方法。A:错误B:正确答案：B企业培训中，计划性指导这种培训方法的费用最高，效果也最好A:错误B:正确答案：A国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度确实立主要有两种方法：入乡随 俗法和采用本国标准法。A:错误B:正确答案：B在企业培训中，授课只能作为一种辅助方法。A:错误B:正确答案：B毛遂自荐是内部招聘的一种重要方法。A:错误B:正确答案：A现代人力资源管理阶段人事管理的核心是如何最大限度地用员工。A:错误B:正确答案：B
