《2022年区长青年干部致辞稿》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年区长青年干部致辞稿（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、区长青年干部讲话稿 同志们： 今天，区委召开的这次座谈会，既是一次青年干部实践锻炼工作的交流和总结，又是一次深化青年干部实践锻炼工作的推进会。刚刚，文林等2022名同志结合参与拆迁工作实际，谈了体会，介绍了经验，提出了很好的建议。听了同志们的发言，很受感动，很受启发。这次刘家场集中拆迁，是市委、市政府交给我们的一项荣耀而又艰巨的重要任务，区委、区政府为完成好这项任务，在派遣58个区直单位、乡街帮办的同时，选派了120余名新提拔干部和科级后备干部深入到拆迁一线集中攻坚，从7月7日开始到7月16日结束，仅用2022天时间，324户居民全部签订拆迁协议，提前完成拆迁协议签订任务，创造了全市三年大变样
2、拆迁工作的刘家场速度、丛台模式，市委、市政府给予我们高度评价，市长郭大建还作出了重要批示，这些成绩的取得凝聚着大家的辛勤努力和汗水。在拆迁工作中，同志们充分发扬52、白黑精神，顶着酷暑，冒着大雨，努力克服各种困难，战斗在拆迁一线，有的面对拆迁户门难进、话难听，用耐心用真情真心感动他们；有的家中老人、孩子小顾不上照顾；有的中午简单吃点盒饭，继续加班加点工作；有的到拆迁户家中做工作至深夜，这些充分表达了我区青年干部的工作激情，一种时不我待的上进心，一股敢于争先的锐气，一种敢打硬仗的拼搏精神。在此，我代表区委对大家表示亲切的慰问和衷心的感谢。通过这次拆迁，锻炼了干部，增长了青年干部做群众工作和基层工
3、作的本领，提高了解决复杂问题的能力，锤炼了过硬的作风。实践证明，区委选派新提拔干部和后备干部到拆迁一线的决策是正确的，是富有成效的，这不仅是对青年干部一次严峻的考验，更是为青年干部展示才能、尽快成长提供的一次难得机遇。区委将把在实践中培养锻炼青年干部作为一项制度坚持下去，在实践中识别干部、选拔干部、任用干部。 下面，我就在实践中培养锻炼青年干部工作提几点要求： 一、青年干部要积极投身到三年大变样工作实践中去 三年大变样不仅仅是改变城市面貌的城建工程，更是推进全省城镇化进程的重要抓手，是解决河北深层次问题和矛盾的重要突破口，是关系到河北能否实现经济社会全面、协调、可持续开展的全局性、战略性问题，
4、是邯郸开展所需、民意所愿，是扩内需、保增长、惠民生的重要举措，更是我区各项工作的总抓手，意义重大，任务艰巨，时间紧迫，必须全力实施。面对紧迫的时间，繁重的任务，广阔青年干部作为丛台事业开展的组织者、推动者和实践者的中坚力量，作为丛台的希望和未来，积极投身到三年大变样工作和丛台的各项事业开展中来，是当前深入学习实践科学开展观的需要，是深入开展干部作风建设年的需要。另外，作为新时代的青年干部大多是出校门进机关，没有在基层锻炼过，没有面对面地做过群众工作，青年干部只有勇敢地面对工作中的困难和挑战，在重点工作和艰苦环境中努力磨练自己，才能锤炼出迎难而上、敢打硬仗的作风，连续作战、超常付出的作风，拒绝理
5、由、雷厉风行的作风，心系群众、亲民爱民的作风。因此，大家要继续以昂扬的精神状态，以舍我其谁的争先锐气，以上下一心不言败、咬定开展不放松的信心和决心，在重点攻坚中比拼作风，在效劳开展中检验作风，在实干惠民中锤炼作风，努力在建设区域经济中心核心区中创造出无愧时代的光芒业绩。 二、年轻干部要在工作实践中提高能力增长才干 实践出真知，实践长才干。在当前三年大变样工作这个社会实践大舞台中，年轻干部要抢抓机遇，敢于付出，勇于实践，不断在实践中磨练意志、转变作风、增长才干。首先，要善于学习。作为新提拔的青年干部和将来也会走上领导岗位的后备干部，工作角色和工作对象的变化，必将面临许多新的问题、新的挑战，这就要
6、求青年干部必须紧密结合工作实际，向实践学习，学习解决实际问题的方法，学习干好工作技巧，坚持在学中干、在干中学。第二，要勤于思考。古人说：行成于思。多想出智慧，思考是腾飞的翅膀。只有善于思考才能减少实践的盲目性，增加实践的有效性。工作中遇到复杂问题，要沉下心来思考，找出事物开展的规律，找准解决问题的思路和方法，不断丰富自己的工作经验。第三，要敢于创新。创新就是要有新思路、新方法、新成果。创新能力最终取决于实践能力，作为青年干部，要深刻认识自己所肩负的职责，在工作实践中勇于提出新的工作思路，开辟新的道路，实现新的突破。要克服畏难情绪和等、靠、要思想，要做到面对困难，有战胜困难的勇气，面对问题，有解
7、决问题的决心，面对挑战，有应对挑战的方法，进一步解放思想，与时俱进，开创工作的新局面。 三、全区各级党组织要为青年干部的健康成长积极创造条件 加强对青年干部的培养锻炼，是关系到党和国家事业成败兴衰的大事。因此，全区各级党组织要充分认识到培养锻炼青年干部的重大意义，高度重视青年干部的培养锻炼工作，进一步增强责任感和紧迫感，主动给青年干部补脑子、引路子、扶梯子、压担子、给位子，为青年干部的健康成长创造良好的条件。要加强青年干部的理论学习培训，全面提高他们的马克思主义理论素养，打牢理想信念的根基。要强化党性修养和道德修养，引导青年干部积极践行新时期邯郸人文精神，正确对待组织、群众和自己，实实在在做人
8、、踏踏实实干事。要积极安排经验丰富的老同志与年轻干部进行一对一培养帮扶，对他们在思想上引导，在作风上身教，在业务上帮带。要及早地把青年干部放到急、难、险、重工作岗位中去，使他们锻炼有时机、成长有条件，培育他们敢于攻坚、敢于碰硬、不怕吃苦的精神。要敢于放手给青年干部一片天地，让青年干部有想头、有干头、有奔头，让他们有用武之地，有出力之处，能够充分表达自己的人生价值。全区各级党组织要结合实际情况，认真制定好青年干部培养锻炼的工作方案，将那些思想政治素质好、文化水平高、组织领导能力强、实绩突出、群众公认的优秀青年干部纳入培养方案，努力形成有利于优秀青年干部脱颖而出的良好局面。要切实帮助解决青年干部遇到的各种困难和问题，坚持做到在政治上关注，思想上关心，能力上关爱，生活上照顾，让他们切实感受到党组织的温暖，自觉为全区经济社会平稳较快开展做出积极的奉献。 第5页 共5页
