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1、 保安公司员工绩效考核实施方案.docx 瑞丽市保安服务公司 员工绩效考核实施方案 一、考核的目的： 1、全面提升队伍服务质量，确保客户安全，为瑞丽国家重点 开发开放试验区建设提供安全保障。 2、通过对日常工作的全面考核，公开、公正的为切实强化队 伍建设，强化保安队员服务意识和服务质量，促进保安业务健康发 展 , 规范队伍管理。 3、客观、真实、公平地评价保安员的工作绩效，提高和调动 员工的工作积极性和责任心，并以绩效考核结果作为员工调动、培训、晋升及加薪、奖惩的依据。 二、考核适用范围及考核时间： 适用于公司全体员工。考核时间：月考: 各部门各岗位每月18日至 23 日考核上一个月的工作表现
2、，23 日前将绩效考核表交 公司财务室 ; 季度考核时间为 3、6、9、12 月 20-24 日，年度考核时 间为次年的 1 月 10-20 日 ; 保安员每半年、年终各考核一次。三、考核依据： 公司各项规章制度、客户单位须遵守的规章制度、各岗位职责及行为规范。 四、考核标准： 1、公司各部门员工的月工资的30%作为绩效工资，另 80%为基本工资；保安队员的月工资的10%作为绩效工资，另90%为基本工 瑞丽市保安服务公司 员工绩效考核实施方案 一、考核的目的： 1、全面提升队伍服务质量，确保客户安全，为瑞丽国家重点 开发开放试验区建设提供安全保障。 2、通过对日常工作的全面考核，公开、公正的为
3、切实强化队 伍建设，强化保安队员服务意识和服务质量，促进保安业务健康发 展 , 规范队伍管理。 3、客观、真实、公平地评价保安员的工作绩效，提高和调动 员工的工作积极性和责任心，并以绩效考核结果作为员工调动、培训、晋升及加薪、奖惩的依据。 二、考核适用范围及考核时间： 适用于公司全体员工。考核时间：月考: 各部门各岗位每月18日至 23 日考核上一个月的工作表现，23 日前将绩效考核表交 公司财务室 ; 季度考核时间为 3、6、9、12 月 20-24 日，年度考核时 间为次年的 1 月 10-20 日 ; 保安员每半年、年终各考核一次。三、考核依据： 公司各项规章制度、客户单位须遵守的规章制度、各岗位职责及行为规范。 四、考核标准： 1、公司各部门员工的月工资的30%作为绩效工资，另 80%为基本工资；保安队员的月工资的10%作为绩效工资，另90%为基本工
