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1、XX金属制品工厂规章制度第一章 序言朋友，您好！欢迎您加入广东XX金属制品，您的加入为广 东XX金属制品增添了新的力量，“集上下广东XX金属制 品之仁和，共创共享未来”，愿您在广东XX金属制品有限 公司的舞台上充分发挥您的聪明才智，在奋斗中实现您的人身价值。 愿您与广东XX金属制品手牵手，心连心，同呼吸，共命运, 一起去创造美好的明天，去提供成长的硕果。工厂编辑这本守那么，目的是让您认识、了解工厂的有关规定和员工 的责任、权利、义务、福利，让你去品尝做人的尊严。如有疑问， 可随时向所属上司或主管部门查询。第二章工厂规章制度细那么一、员工入厂规定：（一）招聘前提1、各部门、车间根据业务工作开展，
2、阶段目标和任务，需增加部门 人手，要经申请、批准，向行政部递交申请，行政部负责招聘。2、普工招聘由部门主管批准；组长、主管级以上干部、技术工、文 职员工招聘由总经理批准。（二）面试1、初步的面试筛选由行政人事部负责。要求应聘人员填写“员工履 历表”，行政人事部要审核并了解应聘人员的年龄（满18周岁）、 身体状况（健康无疾病）、证件（身份证、计生证、未婚证）、有 无刑事记录，同时考核应聘人员的素质和能力，是否具备应聘职位 要性、对企业负责，对员工负责。要采取一切必要措施，消除一切 平安隐患，要严肃处理违章操作的行为。各车间领导要经常检查机器设备，检查平安生产措施，防止发生事 故的措施。检查车间制
3、定的作业流程，工艺流程是否符合劳动保护 要求，是否被严格执行。假设发现不平安隐患，要及时予以消除。全 体员工必须无条件的的按操作规程操作，不可违章作业。为了提高产品质量，全体员工要全员参与质量活动，树立“质量是 企业的生命，质量是企业的通行证，质量就是效率”的品质意识。 让质量与我们同行，把“质量”永远摆在心中。全体干部员工必须 清楚“没有质量的船是不能远航的、“没有质量的企业是不可能 做强做大的”，要明白产品质量搞不好，客户就要退货，工厂的利 益就要受到损害。工厂利益受损，员工的利益也必然受到损害。因 为企业和员工是唇齿相依的，唇亡那么齿寒。所以，全体干部员工必 须树立高度的责任感、使命感，
4、要努力做好本职工作，严格把好产 品的质量关，培养好的作业习惯，不合格的产品决不交出去。从我 开始，从现在开始，既为工厂又为自己。为了切实搞好平安生产，人事部、保安员要定期对各车间进行平安 检查。各部门、各车间的领导要予以充分的配合，存在的问题要坚 决整改，决不能麻痹大意。人事部有权对平安生产做得不好的车间 和个人予以处分。第六章紧急事故的处理、火警事故的处理1、一旦发生火警，工厂的全体消防队员应迅速赶到现场参加灭火和 救助工作。各车间消防队员由车间提名报人事部备案，工厂将对消 防队员进行必要的培训，让他们掌握相应的技能和方法，能够熟练 使用灭火器材。2、火灾严重时应当立即拨打“119”火警 ，
5、值班保安要坚守岗 位。3、立即翻开广播通知全厂员工撤离工作现场，各级干部要主动维护 秩序，保持通道顺畅，并制止员工慌乱，以免发生跌伤等意外。4、迅速切断电源，派人疏导火源并撤除所有障碍物。化学物引发的 浓烟那么要翻开抽风系统抽气，防止气体漫延扩散。5、根据火势，必要时派人抢救工厂档案。6、派人警戒四周，防 止有人趁火打劫。7、派人维护现场，协助警方处理。警方处理时注意不要破坏现场， 以免影响保险工厂的理赔。二、台风来袭的防范1、关闭所有的门窗，必要时切断电源，派出警戒小组防护警 戒。2、将放置室外的所有物品搬回室内，除非有严密包装且不怕 水。3、派人留守 旁，接受各种指示和信息。4、如发生灾
6、害，及时向上级报告或报警求援。 三、员工发生工伤事故1、只有在上班时间，在工作地点从事日常工作，因意外而受伤才属 于工伤。2、视受伤程度，现场包扎或立即送指定医院治疗。要求转院者需得 到保险工厂同意并有足够理由。同时把员工受伤情况向保险工厂报 告备案。3、医疗费用需经经理签核。4、发生工伤事故的部门除了上报事故发生经过外，还要视伤情派人 看护。同时要召开事故分析会，分析事故产生的原因，采取措施消 除隐患，杜绝再发。5、工伤休养照发基本工资，并视情况给予一定数量的营养补 贴。6、工伤级别的鉴定和赔偿：工伤事故发生后，立即报保险工厂备案并到保险工厂认同的医院救 治。整个医治过程中要保存好所有的医疗
7、单证上报保险工厂。如果 员工发生伤残，在治疗完成后进行医疗终结。由人事部工作人员带 领员工到保险工厂指定的专家医院进行伤残鉴定，取得“伤残鉴定 书”后，保险工厂会根据中华人民共和国伤残赔偿规定的有关条款 作出赔偿。工厂也会根据具体情况给予适度补偿。 四、员工打斗 事件处理1、任何时候看到员工打斗或对管理人员逞凶，都应迅速制止。如果 当事人不听劝阻，可以联合他人将其制伏。2、现场有人围观时，应将当事人带到办公室或门卫室进行处理。围 观者参与起哄、参加打斗的，要予以处分。3、视事态的严重程度，必要时拨打“110”报警。4、处理员工打斗事件时，要持公正态度，不能偏袒任何一方，不能 带有个人情绪。五、
8、外来不良分子滋事之处理 1、保安员立即关闭大门，封锁所有出口； 2、迅速报告人事部或 上级领导；3、注意记清滋事者的面貌、特征、人数、有无携带凶器，以及滋事 者所驾驶的车辆和牌照号码，必要时交给警方；4、了解滋事原因；5、不是非常时刻，干部员工不要与滋事者对打，以免扩大事态；6、滋事者人数较多，应迅速通知员工前来增援，同时拨打“110” 报警。 六、捉拿盗贼方法1、任何人员发现可疑人员到厂，应立即报告领导或门卫，保安人员 应迅速到场，调查跟踪监视可疑人员。发现其作案，迅速将其擒获, 交公安机关处理。2、任何人员发现工厂物资被盗，应迅速报告门卫室，保安员立即按 响警铃，警铃呼叫时，所有员工都有义
9、务前往擒贼。3、迅速关闭大门，派人封锁所有出口。 4、必要时拨打“110”报 警。5、擒到盗贼，立即带动门卫室处理，并把盗贼送交公安机关。第七章 员工投诉一、所有员工均有权利在尊重事实的情况下，把有关的投诉资料交 到办公室或“意见箱”。 二、人事部收到投诉或经理的指示后， 于两天内调查了解情况，发现事态严重时立即向经理报告。 三、 人事部要为投诉者保密。有泄密者将视造成的影响和后果予以处 罚。 备注： 1、领取此守那么，应缴交费用10元。其中5元为工本费。离厂时应 将“员工守那么”交回行政人事部，财务会退还保证金10元。2、此“员工守那么”是工厂的无形资产，任何员工不得带离出厂，否 那么处分款
10、。3、员工离厂时“员工守那么”损毁的扣回5元工本 费。4、员工离厂时故意损毁“员工守那么”，或交不回“员工守那么”时， 工厂除没收保证金外，将另外处以30元罚款。5、员工要保存好“员工守那么”，经常阅读，以提高自己的素 养。本“员工守那么”自公布之日起执行。东XX金属制品总经理2014年02月07日前百为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作，维 护和保障正常生产,提高生产效益，结合我厂实际情况，要求每 位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。第一章总那么第一条为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使 之管理有法可依、违章可究，从而督
11、导全体员工遵纪守法, 共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本 管理章程。第二条在当地政府有关部门领导下,本厂最高领导权力属 于总经办，并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工 作，聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政 部共同批核。第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。第四条凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。第五条各部门可依据本章程有关指导原那么，根据本 部门实际具体情况，制订相关的管理细那么，报公司审核批准生效。第六条各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。第七条 对违犯
12、本管理章程的行为者，任何人都有劝 阻和投诉的权力。第八条 本章程由颁发之日起生效。第九条本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司。第十条 本章程于二零一二年十月一日正式公布实施。第二章员工守那么第一条员工守那么是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准那么。第二条努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才。第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度,做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。第四条服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、 积极奉献、顾全大局的集体主义精神。第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴
13、及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。第六条 树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重 同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公 司集体凝聚力的各种不良言行。第七条 热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家, 树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念，反对“淘 金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂 的各项改善工作提供合理化建议。第八条 热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工 作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、出色 完成工作任务，做公司出色员工。第九条 加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公 司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行 为。第十条 遵章守
14、纪、服从大局。严禁任何人以个人理 由抗拒执行公务人员。第十一条 积极配合公司各项管理工作，出入车间大门 和仓库等公共区域都必须自觉规范佩戴厂牌，要自觉维护 公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤工作人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。第十二条 按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤，自 觉遵守签到制度。未经主管同意不得擅自外出或接待亲友 和外宾第十三条 工作时间内，员工严禁玩手机、闲谈、窜岗、 打闹、大声喧哗。第十四条 公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料 及配件，不损坏公共财物、因个人原因造成损失的，公司 将据情节轻重予以处理。第十五条每天生产操作之前先检查机器是否正常。操 作之后
15、或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、 关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。第十六条 按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖 延、敷衍、推委。严格按照平安规格操作，严禁违章操作, 一旦发现严肃处理。第十七条在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调 动，如有异议应及时与领导商议，无理由不服从主管调动 者按情节轻重给予处理。第十八条 各部门主管，必须注意自身涵养，以身作那么, 与公司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。第十九条本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密, 维护本厂利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自 向外泄露
16、本厂所有秘密，否那么作盗用和侵权行为论处，本 厂将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员 到处参观。第二十条任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的 个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受 伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用.本厂工人 与外人打架，在厂外偷窃等犯罪行为，均属刑事犯罪，本厂不 负任何责任。第二十一条违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者 追究责任，情节严重者送司法机关处理。同时，并做开除 出厂处理。第二十二条本厂不有任何的歧视行为存在，即；本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休 事务上，不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、 国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格 或政治关系的歧视行为。的相关知识，然后将意见填入“员工履历表”。
