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1、爱车族汽车销售公司考勤管理制度（试行）为了加强公司内部管理、严肃公司纪律，维护工作秩序，提高 工作效率和公司效益，确保高效运转，结合公司实际，特制定本制 度。第一条总则公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早 退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部 门负责人同意。第二条请假审批权限1、考勤责任人：部门经理为考勤第一责任人，负责本部门的考 勤工作；分管经理为第二责任人，负责达到审批权限的考勤审批工 作。2、因私请事假或休假或病假1天以上的（含1天），须写请假条, 由分管经理审批；3、所有假条报办公室登记汇总。第三条考勤规定1、迟到或早退：上班时间至20分钟内到班
2、者，按迟到论处， 其中，迟到110分钟者，扣发工资10元；迟到1020分钟者， 扣发工资20元，迟到超过20分钟以上，仍然到岗工作，扣发当天 工资；提前30分钟以内下班者，按早退处理，早退110分钟者， 扣发工资10元，早退1020分钟者，扣发工资20元，早退20分 钟以上者或上班中途不假外出者，扣发当天的工资。2、事假：员工确需请假，须提前1天向领导提出巾请，并填写 请假单，经批准后方算准假。来不及请假时，应用电话向有关领导 请假，经批准方算请假，事后补办请假手续，事假不享受工资，但 仍享受其他福利、奖励和奖金。3、公休假：公司一线员工每月休假3天，视为正常上班，由公 司根据天气情况临时安排
3、休假；不能连续休假，也不能自行安排休 假，原则上每10天休假1天；员工不休假仍然到班者，按正常上班 处理；员工月上班不足10天，不享受公休假：上班满10天安排1 天公休假；上班1120天的安排2天公休假；上班2131天的安 排3天公休假。二线行政后勤部门员工每周安排1天公休假。4、旷工：无故不上班而又未请假者；未办理请假手续或未准假 而私自休假者；请假逾期而未续假者；不服从调配或辞职未经批准 而不上班者等，按旷工处理，旷工1天，扣发3天工资。5、病假：不住院的小病请假，视为事假，按事假处理；大病住 院请假，必须有医院的住院证明，视为上班，享受基本工资，其他 福利、奖励和奖金不受影响；与工作有关
4、的伤病住院按工伤处理； 与工作无关或在下班时间出现的伤病住院，不得享受住院病假待遇。6、一线部门员工休假时间为3天，二线部门员工休假时间为4 天。7、所有假条报办公室存档登记，假条私自保管或遗失，办公室 只能按未请假办理。8、早班上班后1个小时内打扫完卫生，吃完早餐，上晚班的员 工上班前吃完早餐，下班前30分钟内打扫完卫生。9、月累计旷工3天以上（不含3天）的，予以辞退。10、工作时间禁止打牌、下棋等，如有违反者按旷工1天处理。11、在公司上班满1年以上的员工，按国家有关法律法规的规 定，可享受婚假、产假、结育手术假。12、公司员工直系亲属丧假为6天，婚假为4天，可享受基本 工资待遇。13、员
5、工事假和公休假必须有假条，否则只能视为旷工。14、员工因公迟到、早退应当有领导批准，或见假条或有领导 确认。第四条出勤奖罚1、整个月没有一天休息，没有迟到、早退、旷工或消极怠工现象的员工奖励200元，并通报表彰。2、一线部门员工（美容装饰部、维修部、销售部、仓库、前台打单员）一个月休假3天以内的，算满勤奖100元，在当月工资金 中发放，并通报表彰。3、二线部门（行政后勤部门）员工在一个月内无迟到、早退、 旷工或消极怠工现象，休假加事假不超过4天的，公司应给予当月 100元的奖励，在当月工资金中发放，并通报表彰。4、一线部门员工一个月请假4天的，二线部门员工一个月请假 5天的，不奖也不扣。5、一
6、线部门员工一个月请假5天的，按照（5-4） X3天工资=扣3天工资，二线部门员工一个月请假6天的，按照（6-5） X3天 工资=扣3天工资，一个月请假6天、7天的，依此类推6、一天的工资计算方法：（基本工资+绩效工资）*30 = 1天工 资。第五条上下班时间规定一线部门：（美容装饰部、机修部、销售部，）统一时间上下班。公司的上下班时间分为夏季作息时间和冬季作息时间，根据季 节和昼夜长短，另行安排。1、洗车美容部当天值班组推迟30分钟吃饭2、机修部与装饰部工作完成下班后，保持电话畅通，有工作临 时急需，得立刻冋公司处理。3、上班后，不得外出办理私事（包括吃早餐），有事须请假。 二线部门：包括办公室、仓库、前台打单收银员第六条签到的规定1、员工因公未按正常上下班时间签到的，应向部门经理说明， 然后报办公室备查。2、未按规定签到者，视为迟到、早退或旷工。 第七条附则1、本制度由公司行政部门负责解释。2、本制度从2014年3月1日开始执行。爱车族汽车销售服务有限公司 2014年3月1日
