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1、爱车族汽车销售公司考勤管理制度(试行)为了加强公司内部管理、严肃公司纪律,维护工作秩序,提高 工作效率和公司效益,确保高效运转,结合公司实际,特制定本制 度。第一条总则公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早 退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部 门负责人同意。第二条请假审批权限1、考勤责任人:部门经理为考勤第一责任人,负责本部门的考 勤工作;分管经理为第二责任人,负责达到审批权限的考勤审批工 作。2、因私请事假或休假或病假1天以上的(含1天),须写请假条, 由分管经理审批;3、所有假条报办公室登记汇总。第三条考勤规定1、迟到或早退:上班时间至20分钟内到班
2、者,按迟到论处, 其中,迟到110分钟者,扣发工资10元;迟到1020分钟者, 扣发工资20元,迟到超过20分钟以上,仍然到岗工作,扣发当天 工资;提前30分钟以内下班者,按早退处理,早退110分钟者, 扣发工资10元,早退1020分钟者,扣发工资20元,早退20分 钟以上者或上班中途不假外出者,扣发当天的工资。2、事假:员工确需请假,须提前1天向领导提出巾请,并填写 请假单,经批准后方算准假。来不及请假时,应用电话向有关领导 请假,经批准方算请假,事后补办请假手续,事假不享受工资,但 仍享受其他福利、奖励和奖金。3、公休假:公司一线员工每月休假3天,视为正常上班,由公 司根据天气情况临时安排
3、休假;不能连续休假,也不能自行安排休 假,原则上每10天休假1天;员工不休假仍然到班者,按正常上班 处理;员工月上班不足10天,不享受公休假:上班满10天安排1 天公休假;上班1120天的安排2天公休假;上班2131天的安 排3天公休假。二线行政后勤部门员工每周安排1天公休假。4、旷工:无故不上班而又未请假者;未办理请假手续或未准假 而私自休假者;请假逾期而未续假者;不服从调配或辞职未经批准 而不上班者等,按旷工处理,旷工1天,扣发3天工资。5、病假:不住院的小病请假,视为事假,按事假处理;大病住 院请假,必须有医院的住院证明,视为上班,享受基本工资,其他 福利、奖励和奖金不受影响;与工作有关
4、的伤病住院按工伤处理; 与工作无关或在下班时间出现的伤病住院,不得享受住院病假待遇。6、一线部门员工休假时间为3天,二线部门员工休假时间为4 天。7、所有假条报办公室存档登记,假条私自保管或遗失,办公室 只能按未请假办理。8、早班上班后1个小时内打扫完卫生,吃完早餐,上晚班的员 工上班前吃完早餐,下班前30分钟内打扫完卫生。9、月累计旷工3天以上(不含3天)的,予以辞退。10、工作时间禁止打牌、下棋等,如有违反者按旷工1天处理。11、在公司上班满1年以上的员工,按国家有关法律法规的规 定,可享受婚假、产假、结育手术假。12、公司员工直系亲属丧假为6天,婚假为4天,可享受基本 工资待遇。13、员
5、工事假和公休假必须有假条,否则只能视为旷工。14、员工因公迟到、早退应当有领导批准,或见假条或有领导 确认。第四条出勤奖罚1、整个月没有一天休息,没有迟到、早退、旷工或消极怠工现象的员工奖励200元,并通报表彰。2、一线部门员工(美容装饰部、维修部、销售部、仓库、前台打单员)一个月休假3天以内的,算满勤奖100元,在当月工资金 中发放,并通报表彰。3、二线部门(行政后勤部门)员工在一个月内无迟到、早退、 旷工或消极怠工现象,休假加事假不超过4天的,公司应给予当月 100元的奖励,在当月工资金中发放,并通报表彰。4、一线部门员工一个月请假4天的,二线部门员工一个月请假 5天的,不奖也不扣。5、一
6、线部门员工一个月请假5天的,按照(5-4) X3天工资=扣3天工资,二线部门员工一个月请假6天的,按照(6-5) X3天 工资=扣3天工资,一个月请假6天、7天的,依此类推6、一天的工资计算方法:(基本工资+绩效工资)*30 = 1天工 资。第五条上下班时间规定一线部门:(美容装饰部、机修部、销售部,)统一时间上下班。公司的上下班时间分为夏季作息时间和冬季作息时间,根据季 节和昼夜长短,另行安排。1、洗车美容部当天值班组推迟30分钟吃饭2、机修部与装饰部工作完成下班后,保持电话畅通,有工作临 时急需,得立刻冋公司处理。3、上班后,不得外出办理私事(包括吃早餐),有事须请假。 二线部门:包括办公室、仓库、前台打单收银员第六条签到的规定1、员工因公未按正常上下班时间签到的,应向部门经理说明, 然后报办公室备查。2、未按规定签到者,视为迟到、早退或旷工。 第七条附则1、本制度由公司行政部门负责解释。2、本制度从2014年3月1日开始执行。爱车族汽车销售服务有限公司 2014年3月1日