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1、公司环保工作总结范文与公司班子对照检查工作总结汇编公司环保工作总结范文公司环保工作总结XX有限公司是全密闭免维护铅酸蓄电池生产企业，XX年产值 XX万元。在企业发展短短的几年中，环境保护工作占据着重要的篇章。经过全公司上下的不断的努力、改进提高，公司在节能降耗、达标排放等方面取得了很大的发展和进步，各项指标均能达到国家和省级的环保标准，并于XX年 X 月份通过了 ISO14000/ISO18000/ISO9001 三个管理体系的认证。XX年以来，公司环境保护工作在市委、市政府、市环委会、市环保局、区环保局的领导下，取得了一定的成绩，实实在在地做了大量、细致的工作，公司综合环境得到了进一步的改善
2、，没有发生一起环境污染事件。现就一些具体工作总结如下：一、完善环境保护管理网络，加强责任制建设去年，遵照环保部门下达的环境保护工作目标任务，结合公司实际，以文件的形式下达了公司所属各部门年度环境保护工作目标任务。根据要求，在进一步明确环境保护工作由所属各部门、总经理负责制的基础上，又充实了各级兼职环保员，具体负责各辖区内的环保各项工作。二、加强宣传、培训工作，强化环境保护的意识第1页共12页组织人员参加了有关部门组织的环保专题会议；并在公司内部做了大力宣传。在全公司营造了保护环境、全民参与的浓烈氛围，让环保走进了我们的生活、生产，让大家更深入全面地了解环保部门的职责、环境质量的状况、环境保护工
3、作的任重道远。同时我们以“4? 22”地球日、“6? 5”世界环境日、科普宣传周为契机，广泛开展了环保宣传工作，悬挂横幅，制作了环保宣传站牌，张贴环保宣传标语等。公司花费了 20 多万元对厂区内 90%以上空场地都进行了绿化，并每年花 8 万元请绿化公司专人养护。我们以让员工走进公司大门给人以花园式工厂的感觉为目标，今后还要在厂区内进一步规划绿化。三、坚持环保工作，做好外请监督内抓管理去年 7 月，在通过了 ISO14000环境管理体系后，我公司再次邀请了“ XX环境资源管理咨询有限公司”组织人员对我公司现场进行环境影响考察。检查小组在重点检查了去年考察时提出的问题的改进情况后，进行了下一轮的
4、环境、健康与安全评估，提出了许多更深层次的问题。此活动进一步强化了现场检查力度，增强了企业员工的环境意识，优化了我们的生活工作环境，引入了更先进的管理概念。去年年底，公司响应环保局的要求，在污水总排口处加装了一套污水在线监控系统，使任何人都可以随时随地在英特网上查看我公司污水治理和排放情况的数据和画面，增强了治污工作的透明度和监管力度。公司的环境管理方针是节能降耗、达标排放、持续改进、污染预防，并围绕这一方针，在每年初制定了关于水、气、声、渣的治理排放要求以及具体目标；同时与每位员工的工作责任挂钩，层层分解落实，不流于形式。第2页共12页四、积极开展污染物的治理和利用工作为全面降低我公司污染物
5、的数量及公司的成本。根据公司环保部门部署，对铅废料进行熔炼回收利用，对铅泥、铅渣等废物在危险废料库中分类存放。处理后的污水回用，使XX年循环水使用率继续保持在 85%以上。有效物质保留利用，无害气体达标排放，固体物料反复使用或者作为其他行业原材料，不仅治理还进行了综合利用，变废为宝，为企业创造了效益，减少了损失。五、总结随着企业的发展和社会的进步，加强环境保护已经是一种共识和要求。我公司成立之初，就制定了“环保五步发展计划”：创建“节水型企业”，完成 ISO14000环境管理体系贯标，创建“清洁工厂”，创建市“环境友好企业”，创建“国家环境友好企业”。目前为止，我们已经走出了第二步。我们将总结
6、过去的成果，学习外部的成功经验，不断完善企业的环保形象，积极响应国家政策，配合各级环保部门加大力度，实事求是抓好企业经济发展的同时，抓好企业的环保治理，长抓不懈，创造明天的环保企业。第3页共12页公司班子对照检查工作总结自 3 月党的群众路线教育实践活动开展以来，城投公司深入抓好学习教育、深入听取意见建议、深入走访调研、深入开展交心谈心、深入剖析“四风”问题、深入开展批评与自我批评，现将领导班子对照检查材料总结如下：一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定情况1、遵守政治纪律方面存在的不足。通过深入对照检查，班子在遵守政治纪律方面存在以下问题：一是学习上自觉性不够，学习氛围不浓厚。比如在单位每周
7、的集体政治理论学习上，只是简单的听一遍，过后笔记不会看，什么也记不住不能很好地学以致用, 停留在“要我学”的被动局面，没有上升到“我要学”的思想境界。二是工作上闯劲不够，抓工作不够扎实。比如在实际工作中小心谨慎，有求稳怕乱、等待观望的思想，抓工作有时会重安排、部署，轻跟进、检查，公司着重干部联系群众的活动会议传达精神，但真正深入基层搞调研、抓落实不够。2、贯彻八项规定方面存在的问题。主要表现在以下几个方面：一是工作还不够扎实，宗旨意识还不强，在为民服务、吃苦耐劳、艰苦奋斗上还有提升空间；比如无论办事路途是否远近都不愿意走路，喜欢开公车；二是领导班子对自身要求还有不严格之处，如办公时没有做到勤俭
8、节约，存在浪费现象；又比如当设计、地勘等来人的情况下，参与了施工方的吃请，存在把关不严格现象。第4页共12页二、“四风”方面存在的突出问题（一）形式主义方面主要是注重实效不够，缺乏直面矛盾的勇气，缺乏务实创新的精神。一是对学习教育抓的不够实。比如班子成员常忙于业务，每周集体学习时间不充分，学习内容不深入，缺乏深层次思考，没能真正达到通过学习达到提高个人的业务水平和政治觉悟，对职工的学习教育流于形式，过于注重程序而不注重学习的效果。二是对中层干部和机关人员管理不够严。比如公司职工的考勤制度虽有制定，但基本无落实，没有形成一套健全的机制，部分股室和人员分工不明确，没有充分调动职工的工作积极性。三是
9、工作的计划性不强。比如项目融资进展较慢，未能继续深入探讨新的方式方法。四是深入基层不足。比如：领导班子认为已经了解基层及工地的基本情况，很少真正地深入到基层与广大群众开展谈心交流，对群众的呼声和意见掌握了解不全面，因此有时在工地碰到的问题不能做到第一时间解决。（二）官僚主义问题主要是浮在机关，深入基层、深入群众调研指导少，“接地气”不够。一是班子之间交流不足。比如班子成员忙于各自分管业务，互相沟通较少，班子的整体协同效果不明显，主观能动性和整体效能发挥不够充分。第5页共12页二是干部群众之间的沟通交流有待进一步加强。比如有的领导干部忙于具体工作，或某些具体工作因为时间限制必须很快完成，导致未能
10、与干部群众充分讨论和沟通，经常性的相互交流不够，久而久之，容易拉开与干部群众的距离，不利于在工作中集思广益。三是在服务群众方面，深入基层、调查研究少，触动实际、解决问题少。比如班子到所挂的群众联系点调研不够。习惯于听汇报，深入基层研究实际问题的时间不多。又比如班子成员着眼当下工作任务，对公司如何做大做强的长远发展方向研究探讨不够，公司各项工作规划的指导性不强。四是对干部教育培养重视不够。比如公司多年来干部成长渠道不畅，帮助干部成长的办法不多，干部长期积压较为严重的问题没有得到有效的缓解，影响干部队伍凝聚力和战斗力。（三）享乐主义问题主要是精神懈怠、不思进取，存在讲究排场、贪图享受现象。一是安于
11、现状，不愿吃苦出力。比如部分班子成员危机意识不强，每天都坐在办公室看看报纸，喝喝茶，逐渐出现了安于现状的思想苗头。又比如领导班子对有一定难度的工作，心存顾虑，有求稳怕乱、等待观望的思想，工作推动不力。对公司棘手工作讨论多、对策少，缺少敢为人先的气魄，打拼精神不足。三是对工作的要求时有放松。比如有时偏重于中心的工作实际和人员现状，班子成员在检查工作、督促落实时，过多地考虑了干部职工的实际承受能力和工作强度力度，总认为只要大家努力了，对工作完成的时限和效果没有做太高的要求。第6页共12页三是公务接待部分存在超标准接待现象，习惯于“热情接待”。比如对上级领导视察及外地来宾到访存在接待讲排场、追求高档
12、次的现象，认为有面子。（四）奢靡之风问题主要是缺乏勤俭节约意识和艰苦奋斗精神。一是存在着对居室之美、座车之丽的愿望。二是在接待方面没能始终贯彻勤俭办事、厉行节约的要求。比如公司在发展重点项目、接待省市金融领导及专家、以及在召开重要会议等方面，偶有超标现象。三是机关“三公”经费管理不够严，勤俭节约意识不强。比如办公文具、复印设备、办公电话等使用上存在混乱和浪费现象，增加了公司开支。又比如因为工程监管与融资的智能，在杜绝公务用车方面单位领导班子未能完全严格执行。三、产生问题的原因分析1、从理想信念分析，部分班子成员的思想有动摇，对持续改造世界观有所放松。随着县城城市建设的品位不断提升，公司所应对的
13、城市建设项目监管难度越来越高，单位早期的斗志与危机意识却有所减弱，总认为守住当下业务，干好本职工作，不出错便是尽职，再加之日常应酬增多，或多或少会对班子成员的思想产生不同程度的冲击，使得理想信念有所动摇。2、从宗旨意识分析，立党为公、执政为民的理念模糊，宗旨意识有所淡泊。在实际工作中，班子成员往往把业务工作放在先，没有把深入基层、服务群众作为工作主要职责之一，没有及时了解当地群众的意愿。在棘手问题上，坚持迎难而上、团结协作、大胆革新上有所第7页共12页退却，没有时刻把公司做大做强的目标放在首位，说到底这是宗旨观念淡泊的表现，正是工作作风发生问题的重要原因。3、从党性修养分析，班子成员未能一以贯
14、之、严格自律。班子成员大多在同一岗位的时间比较长，主观上会认为为公司付出的已经足够了，工作的进取心、干事的热情减退，存在讲报酬、讲排场多，比奉献、比业绩少的现象。4、从执行纪律来说，公司的政治纪律执行与督促不力。一方面是严格自律方面没有跟上，部分班子成员对政治纪律和政治学习抱着事不关己的态度，在工作中个人主义和主观主义思想有所抬头。另一方面是班子成员间互相批评与监督力度不够，对不属于职责分工范围内的事项则比较淡然，一旦牵涉到自身职责的工作时又抱着“不出事”的原则，处理刻板，过于制衡，导致工作推动不力。5、从作风建设来说，班子成员对改进作风的认识还不到位、规定执行不严格。对党风廉政建设和反腐败斗争是关系党的生死存亡
