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1、县2022年公开招聘辅警人员工作方案 凡是重要档案材料不全，个人经验不明，历史状况不清，无法进行进行有效考察，不得确定为拟聘用人选。考核不合格者，可从同岗位应聘的其他人员按总成果从高分到低分依次替补录用。下面是我带来的县2018年公开聘请辅警人员工作方案。 为确保我县社会秩序良好，维护社会稳定，提高人民群众获得感、平安感和提升群众满足度，经县人民政府同意确定，2018年下半年面对社会公开聘请15名留置场所辅警人员，50名一般辅警人员。为确保此次聘请工作的顺当进行，特制定本方案。 一、组织机构 为确保本次聘请工作顺当进行，特成立聘请工作领导小组，成员名单如下： 组 长： 副县长、公安局长 副组长
2、： 县公安局政委 县纪委副书记、监委副主任 县委组织部副部长 县人社局局长 县财政局局长 成员： 县纪委常委、监委委员 公安局党委委员、县纪委派驻纪检组长 县公安局政工室主任 领导小组下设办公室，办公室设在县人社局，*同志兼任办公室主任，*帮助聘请工作。 二、聘请条件 （一）基本条件 1.坚决拥护党的路途、方针、政策，遵守国家法律法规； 2.政治牢靠、作风正派、责任心强，具备爱岗敬业、吃苦耐劳精神，听从工作支配； 3.有正义感，能够保守工作隐私，敢于同违法犯罪行为作斗争； 4.学历要求：勤务类辅警需具有中学、中专及以上文化程度；文职类辅警需具有全日制大专以上文化程度。 5.年龄要求：一般岗位
3、18至35周岁以下，特勤岗位 18至30周岁以下。 6.身心健康，体貌端正，面部无明显缺陷，无纹身； 7.全日制公安院校公安专业的毕业生可干脆进入考核程序。 8.2018年退伍军人免体能测试。 9.退伍军人笔试成果加5分，面试成果加5分，共10分。 （二）有下列情形之一的，不得报考： 1.受过刑事惩罚或者治安管理惩罚的； 2.有较为严峻的个人不良信用记录的： 3.有犯罪嫌疑尚未查清的； 4.曾被辞退或者开除公职的； 5.本人家庭成员或者近亲属被判处刑罚的； 6.道德败坏、有偷窃、赌博等不良行为的； 7.本人或者家庭成员、近亲属参与非法组织、邪教组织或者从事其他国家平安活动的； 8.曾经录用为辅
4、警而辞职的； 9.其他不适合从事警务协助人员的其他情形； 三、选聘原则 根据公开、同等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，通过报名、资格审核、体能测试、笔试、面试、体检、考察公示、办理聘用手续等程序择优聘用。 四、聘请职位、范围、对象和要求： 本次公开聘请15名留置场所辅警，50名一般辅警（其中文职辅警12名，勤务辅警38名），详细聘请职位、范围、对象和要求详见附件1、附件2 五、选聘程序 根据公布选聘方案、现场报名、资格审查、体能测试、笔试、面试、体检、考察、公示、办理聘用手续等程序进行。 （一）公布聘请方案 在*县人民政府网、县城范围内公共场所公共场所公布方案（时间为：2018年9
5、月3日至2018年9月7日） （二）报名及资格审查 本次报名实行现场报名方式，每人只能应聘一个职位。 1.报名时间：2018年9月10日至2018年9月12日。 （上午：8:00-12:00，下午：15：00-18:00） 2.报名地点：县人力资源和社会保障局三楼会议室。 3.报名手续：聘请人员须照实填写*县2018年下半年公开聘请公安辅警人员报名表一式一份，携带国家承认的毕业证、教化部学历证明电子注册本案表（大专及以上学历需供应此证明）身份证、户口簿、计生证明等证件原件和符合岗位要求的材料复印件、近期白色小2寸免冠彩色照片1张。报名不收取任何费用。 4.资格审查：由负责报名的工作人员按聘请岗
6、位的要求及条件对报名者供应的材料逐一进行资格审查，经审查不符合聘请范围及条件的，取消报名资格。报名时所提交的申请材料必需真实、精确，因报名提交的材料不真实、不完整或者错误填写报名信息，而造成资格审查不通过、无法联系等后果，由报考人员自行担当责任。资格审查贯穿整个聘请工作全过程，如报名人员隐瞒信息和供应虚假信息通过资格审查的，一经查实，不论在哪个环节发觉，当即取消应聘资格。 （三）体能测试 1.体能测试时间：2018年9月15日。 2.体能测试地点：*县初级中学新校区 3.体能测试内容：体能参照人民警察招录体能测试标准进行测试。体能测试共设三个项目，详细为：10米×4来回跑、1000
7、米跑（女性为800米）、纵跳摸高（男子组≥265厘米，女子组≥230厘米）。体能测试合格者才能进入笔试环节。 （四）笔试： 笔试考试托付上级考试部门命题。 1.笔试时间：2018年9月16日。 2.笔试地点：待定 3.笔试成果达60分以上（满分100分）的应聘人员才能进入面试环节。 （五）面试 1.面试时间：2018年9月22日。 2.面试地点：待定 3.参与面试考生：进入面试人员为确定报名，通过资格审核、体能测试、笔试要求的人员。 4.面试形式：面试形式采纳结构化面试，面试总分100分。着重考察入围人员的综合分析实力、语言表达实力、执行实力、应变实力、组织协调实力、人际交往实力、
8、仪态仪表等。面试完毕后当场评分、统分，向考生宣布分数。进入体检人员的面试成果不得低于60分。 （六）成果合成 总成果=笔试成果×50%+面试成果×50% 笔试、面试、总成果均保留到小数点后两位。 （七）体检 1.体检时间：2018年9月25日。 2.体检地点：*县人民医院 3.体检要求： （1）根据总成果从高到低按岗位聘请安排数1：1的比例确定进入体检人员，总成果相同的，则根据体能测试成果优秀者优先进入体检。 （2）体检标准参照国家公务员录用标准。 （3）由县公安局和县人社局组织拟聘用人员到指定医疗机构进行体检，不按时参与体检者，视同放弃资格。体检费用由应聘者自理，放弃
9、体检或体检不合格的不予聘用。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实状况致使体检结果失真的体检者，不予聘用。 （4）应聘人员对体检结果有异议的可要求复检，由组织体检部门联系市级医院进行复检，并作为最终的体检结果。 体检中出现不合格者，可以从同岗位应聘的其他人员总成果从高到低分的依次依次替补。 （八）考核 考核时间：待定。 考核主要考察应聘者的思想政治素养、道德品质修养、业务实力，遵纪遵守法律、岗位匹配度等状况，并对应聘人员的资格条件进行复核。凡是重要档案材料不全，个人经验不明，历史状况不清，无法进行进行有效考察，不得确定为拟聘用人选。考核不合格者，可从同岗位应聘的其他人员按总成果从高分到低分依次替
10、补录用。 （九）公示与聘用 依据综合成果、体检与考察结果集体探讨确定拟聘人选，并在*县政府网，公共场所分别张榜公示。公示时间为5个工作日。公示期满无异议后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题，经查实有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的， 暂缓聘用 ，待查实并做出结论后再确定是否聘用。 七、待遇及管理 （一）聘用人员工资1800/月，同时享受年底同类人员绩效奖金。工资由县财政全额拨付，先由县财政全额核拨到用人单位，再由用人单位按合同支付给聘用人员。 （二）经县人民政府审定的聘用人员，由用人单位按有关规定办理聘用手续，并与被聘用人员签订劳动合同，含试
11、用期3个月，劳动合同（含3个月试用期）满后，思想表现，业务实力达到用人单位基本要求，经本人申请，用人单位报经县人事调配领导小组同意后，可续签订合同，试用期满，考核不合格者，解除劳动合同。 （三）签订劳动合同后，由用人单位按相关规定为聘用人员办理交纳养老、医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险。单位负担部分的社会保险费用，由县财政拨付到用人单位；个人负担部分的社会保险费用，由单位代扣代缴，再由单位按时上缴到社会保险经办机构。 八、纪律与监督 （一）坚持公开、同等、竞争、择优的原则，细心组织，周密部署，亲密协作，确保公开聘请工作有序开展。 （二）实行回避制度。用人单位负责人员和选聘工作人员在选聘过程
12、中，如与应聘人员有近亲属关系或者其他可能影响选聘公正的，应当回避。 （三）笔试、面试命题必需严格执行保密制度，严防泄题、漏题，假公济私等现象的发生。 （四）工作人员必需严守工作纪律，秉公办事，严于律己。 （五）选聘过程由县人大代表、政协委员全程监督。 九、联系方式及举报电话 联系电话：*（人社局办公室） 联系地址：*县人力资源和社会保障局 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页
