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1、共青团干部队伍建设的调查与思考 2、团干部的文化程度显著提高。现职团干部较已转业的团干部文化程度明显提高,知识结构不断优化。已转业的团干部被选拔到团的岗位上来时,大专以上文化程度仅占31%,现职团干部被选拔到团的岗位上来时,大专以上占65%,且专业面比较广。有55%的现职低学历团干部参加了函大、电大、党校学习深造。目前,全县在职团干部文化程度在大专以上的已达到75.8%,为提高团干部队伍整体素质奠定了基础。 3、团干部政治素质不断明显提高。年轻干部从事共青团工作后,关心政治的主动性、自觉性得到普遍和明显增强,理论素养和政策理论水平有了较大程度的提高,通过在团的岗位上培养锻炼,有57%的非党员团
2、干部在岗位上光荣地加入了中国共产党。 4、团干部综合能力不断提高。通过实践锻炼,团干部的调查研究能力、理性思维能力、组织协调能力、交际和应变能力明显提高。有的转业团干部甚至讲,干了共青团,干啥也不怕,干啥也不难。近几年来通过团内交流、轮岗、挂职锻炼,机关团干部丰富了基层工作经验,基层团干部增加了工作阅历,一大批优秀团干部走上各级重要岗位。通过调查,转业团干部中有92%继续从事党政工作,有8%的团干部走上经营和其它岗位,许多团干部走上党政领导岗位。从1994年开始,乡镇团委书记进党委的比例连续9年保持在80%的比例。 二、近年来团县委加强团干部队伍建设的主要做法 近年来,团县委在县委的领导下,按照党对团干部的要求,以高素质、复合型为培养目标,以高进、严管、优出为制度保障,积极探索出了一条培养选拔优秀团干部的新路子。 1、树立 第2页 共2页