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1、精选word文档 下载可编辑各位领导，上午好!现在我代表*服务站做安全述职，不妥之处敬请批评指正。*服务站现有正式职工15名，劳务派遣工68名，主要承担着*矿职工就餐、门窗的维护维修、垃圾清运等工作。现有地表食堂3个、井下食堂6个主要为*矿区的地表及井下人员供餐及部分维修等综合后勤服务工作。20XX年以来，*服务站全体员工认真贯彻落实两级公司一号文件精神，牢固树立人本+物本+现场确认=零伤害的安全管理理念，着力加强风险分级管控、隐患排查治理、应急管理三道防线建设，逐步推动全员从要我安全向我想安全、我要安全、我能安全转变，实现了长周期安全生产。一、以打造本质安全型人为目标，不断提升员工安全素养1
2、、年初组织全员认真学习两级公司一号文件精神，并对安全工作做出了详尽安排，制定了安全培训计划并与全体职工签订了零违章、零伤害承诺书，使全体员工提高了对安全工作重要性的认识。2、严肃三级安全，严把准入关。在作业人员流动性大，用工极度紧张的情况下，依然严格执行新入厂员工三级安全教育的相关规定，坚决做到不接受教育不上岗。3、坚持落实学规、用规、守规和红区管控措施的执行活动。将安规学习与事故案例学习结合起来，将安规学习与保命条款和零伤害条款学习结合起来，增强全员学安规、用安规、守安规的自觉性。4、落实岗位安全责任，不断提升全员责任意识和安全意识。20XX年以来，我站按照职能人员一人一单，岗位员工一岗一单
3、的要求，突出责任清单的运行条款，集中力量修订完善了两层级责任清单，现已悬挂岗位全面运行。安全生产月期间开展了岗位安全责任清单落实活动，有效提升了全体员工的责任意识。利用新兴媒体微信公众号,定期发布安全学习材料，明确学习内容和学习要点，全员的安全意识得到了显著地提升。5、推进风险隐患双重预防机制建设，做好源头管控。强化风险辨识和应急处置能力的掌握，不断提升全员安全技能。我站职能人员深入岗位，针对每台设备和不同作业环境现场讲解风险辨识方法、伤害类别和防控措施。自下而上的开展了岗位风险辨识。现在岗位员工基本会辨识岗位风险，懂得防控措施。6、安全月期间我站组织开展了食品安全，我们在行动、火灾疏散应急预
4、案实战演练、氧气自救器的使用实战演练、食物中毒、地震、防洪防汛等专项应急预案的桌面演练，各班组开展了现场应急处置和岗位应急处置卡的演练，增强了全员的应急处置能力，安全技能进一步提升。二、把握安全工作重点，抓好现场安全管理。1、现场本质化安全建设。今年以来，我站重点做好设备设施升级改造、电器设备专项检查、安全标识、安全通道、色彩管理及作业现场的三区控制，同时进一步加强了对我站的各类设备设施的操作管理，对设备操作进行严格的规定，设备操作管理不仅要责任到人，而且严格执行一人操作、一人监护的操作规程，杜绝因误操作和监护不到位造成的人员伤害事故发生。因增加小区供餐点及西二采井下食堂业务，完成安装配置一台
5、电烤箱、一台醒发箱、一台电热锅、展示柜及餐桌等设备设施;完成地表、井下食堂所属的漏电保护装置、设备接零保护和设备接地保护专项检查，对配电柜进行了清灰处理。每月组织对电器设备安全保护和连锁闭锁装置进行测试确认以及氧气自救器班组自检车间抽检工作。2、岗位隐患排查执行情况结合*服务站岗位隐患排查标准实施细则认真组织执行，坚持站、班组和岗位逐级排查、逐级负责、分层管理的原则，按照站周查、班组日查、岗位班查的隐患排查机制，认真开展隐患排查工作，站负责人、安全管理人员，分别深入生产现场，对查出的隐患及时进行了整改核销。3、加强作业现场安全标准化建设。1-7月份，完善了班组安全警示标识15块、铺设配电柜绝缘
6、胶皮8块。对作业区域两区划分进行补漆，对走台围栏、台阶踏步、扶手、沟池井盖等部位进行色彩管理，有效提升了物态本质化水平。三、强化现场安全确认，助推零伤害目标的实现1、严格落实服务分公司关于明确作业现场安全确认责任主体的规定等三项安全确认制度，并结合我站岗位作业环境和设备设施现状制定了操作性较强的现场安全确认表，通过岗位自我确认和作业现场分级确认，消除人的失误和物的不安全状态，实现了作业现场的有效管控。2、加强检修作业和临时性作业的现场安全确认，作业前首先进行现场安全确认，通过确认辨识风险、排查隐患。对检修作业和临时性作业安排责任心较强的监护人，实行全过程的监护确认，尤其是加强作业环境、工器具使
7、用和急救物资的安全确认，助推零伤害的全面实现。四、食品安全管理我站严格执行食品安全责任制和新的食品安全法，按标准规范食品卫生记录、工器具标识、操作间管理、食品留样、餐具洗消等，每餐对食品安全进行逐项检查，并如实记录。对食品原料执行专人验收、专人保管、专人领用、专人登记的管理办法;在加工过程中，严把加工制作关，确保出售食品的质量和安全;注重服务细节，努力打造星级酒店标准化食堂。五、财务资金安全管理我站严格执行金川集团股份有限公司服务分公司职工食堂小区供应点财务管理办法，并组织相关人员认真研究、不断摸索，进一步规范小区供餐店的库存明细表、出入库记录、销售收入统计表，同时指定专人对小区供餐店的现金进
8、行保管、上缴，确保财务资金安全。六、下一步安全工作打算我站在安全方面虽然做了大量工作，但还存在着薄弱环节和管理漏洞，主要表现在员工的安全意识、技能不够均衡。 因我站劳务派遣工多，存在着文化素质参差不齐，人员流动性大、安全意识淡薄，安全技能低的弱点。根据存在的不足，我们准备在以下几个方面作出改进1、根据各班组工作性质不同，合理安排时间对员工进行安全意识教育和安全技能培训，特别是新招的劳务派遣工，要采取导师带徒的办法，一对一进行操作技能、设备安全操作教育，以此不断提高员工队伍整体素质。2、要进一步提升安全工作执行力，从设备设施操作使用、工作环境、员工行为规范等方面下功夫，从细节上认真抓安全管理工作，尽可能的将事故隐患消灭在萌芽状态，避免事故的发生。3、强化领导职能，增强属地化自主管理的责任意识。坚持开展站领导四安全研究和职能人员责任区巡查，切实解决生产服务中的安全问题。4、坚持关口前移，做好风险的超前预判和预控，加大隐患排查治理和闭环管理，扎实构建事故应急救援最后一道防线。5、继续加强安全文化体系建设，将安全生产工作融入到安全文化建设之中，发挥安全文化引领作用，努力提高全体员工安全意识，促进员工安全行为养成。*服务站20XX年7月28日
