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1、本文格式为Word版,下载可任意编辑人力资源专员年度总结报告例文 伴随着新年钟声的敲响,又迎来了崭新的、弥漫期望的xx年。回望xx年度的工作生活,感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化,我们的品牌在快速提升着,身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了,也带来了新的挑战,在我们打定以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘来回想和总结过去一年来所做的努力。 人力资源部自成立到现今已经一年半时间了,很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程,从无到有,从开初的不完善,逐渐成长到今天的成熟。 自xx年以来,人力资源部的队伍在逐渐壮大,引进了专业人才,专业水平得到了很大的提高,人力资
2、源创办正在逐步走向模范,职能作用也在逐步得到表达。 公司领导对人力资源部的创办极为关切,这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去,大家可能对“人力资源”这个词语感到有点目生,不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力,已逐渐取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。 上半年因部门人手紧缺,使得一些工作无法真正开展,一向在做着根基工作,今年上半年莫总监任职以来,对人力资源部工作举行了整理,明确了每个人的工作职责,使分工更加细致化,现对于今年的工作总结如下: 一、对于公司员工的人事档案及其他资料举行收集及管理,使其更加完善化,保持公司档案的完整性,为保证日后的分析工作供给更切
3、实的信息。因档案内容涉及公司有关机密,期间我保持着极高的机警性和很强的保守意识。辅助上级掌管人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。 为人力资源规划工作提借切实的信息。 二、负责管理员工劳动合同,办理劳动用工及相关手续;到目前为止,劳动合同的签属工作开展的不是更加的顺遂,主要由于市场推广部业务人员较散,集中的机遇较少,经常都是来去匆促,致使片面业务人员至今未能签署劳动合同。筹划争取过年这个机遇,把合同签署工作完成好。 三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理,按月切实出具考勤报表。 其中员工考勤又是一个难点,公司实行上班刷卡手段已经一年半时间了,由于部份员工一向未能适应新的考勤手段
4、所以效果一向不太好。今年人力资源部特意为此问题举行了考勤重申,并与综合管理部技术人员议论后改善了考勤系统,但因公司大量工作岗位性质的不同,员工工作时间经常需要弹性化管理,还是不能很好的交上令人合意的考勤数据,但为了防止有些员工“言过其实”,照成考勤不公的终止,考勤系统还需更加完善。 四、执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度,致使工作上展现较大失误或较大错误,人力资源部通过周密调查之后,赋予了合理公正的行政处置,并对当事人举行了思想教导。本年度共有约十人左右人采纳了公司不同程度的行政处置,均熟悉到了自身的错误。 五、今年以来,公司充分考虑员工的福利,各项福利制度
5、正逐步开头实施。 譬如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟,在本部也得以实现;每月辅助行政部人员举行生日活动的计划及实施工作,丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安好保障问题,公司也已为全部员工添置了平安团体意外险及医疗险等险种,保险期间有一员工不慎摔伤,我们实时与保险公司取得了联系,并申请了相应的理培,解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性,从而起到了鼓舞员工的作用。 六、举行促销人员的管理工作。 自今年9月份以来,人力资源部正接手促销人员的管理工作,通过资料收集分析,察觉虽然制定了相应的管理制度,但是察觉大量市场并没有严格按照制度来执行,肆意性较强,人员增长率过高。
6、促销人员是五叶神市场的重要组成部份,加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度筹划尽快重新制定促销人员管理制度,并严格按照规章制度办事。操纵好人员的增长速度及提高整体素质水平,为公司的将来储蓄更多的业务人才。 七、辅助做好雇用与任用的概括事务性工作,包括发放雇用启事、收集和汇总应聘资料、安置面试人员、跟踪落实面试人员的处境等; 八、扶助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,辅助组织员工的各类活动; 此外,在部门领导的指导扶助下,对员工考勤制度、劳动合同管理手段等相关的人事制度举行了修改工作,使其更加人性化,合理化,符合了公司“以人为本”的人才理念。 对个人来讲下一步重要理应在专心工作之余加强学习,不断提高自身专业素质,才能面对更大的挑战,也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机遇,扎扎实实做好每份工作。xx年人力资源部的责任将更加沉重,人力资源部确定安置并实施好新的一年的工作筹划,用实际的工作业绩来说话。 结果,祝愿公司在新年里一帆风顺,一年更比一年好! 4