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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑人力资源专员年度总结报告例文 伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、弥漫期望的xx年。回望xx年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们打定以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回想和总结过去一年来所做的努力。 人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从开初的不完善，逐渐成长到今天的成熟。 自xx年以来，人力资源部的队伍在逐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资
2、源创办正在逐步走向模范，职能作用也在逐步得到表达。 公司领导对人力资源部的创办极为关切，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点目生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已逐渐取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。 上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正开展，一向在做着根基工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作举行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下： 一、对于公司员工的人事档案及其他资料举行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作供给更切
3、实的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的机警性和很强的保守意识。辅助上级掌管人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。 为人力资源规划工作提借切实的信息。 二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是更加的顺遂，主要由于市场推广部业务人员较散，集中的机遇较少，经常都是来去匆促，致使片面业务人员至今未能签署劳动合同。筹划争取过年这个机遇，把合同签署工作完成好。 三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月切实出具考勤报表。 其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡手段已经一年半时间了，由于部份员工一向未能适应新的考勤手段
4、所以效果一向不太好。今年人力资源部特意为此问题举行了考勤重申，并与综合管理部技术人员议论后改善了考勤系统，但因公司大量工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人合意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的终止，考勤系统还需更加完善。 四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上展现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，赋予了合理公正的行政处置，并对当事人举行了思想教导。本年度共有约十人左右人采纳了公司不同程度的行政处置，均熟悉到了自身的错误。 五、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度
5、正逐步开头实施。 譬如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月辅助行政部人员举行生日活动的计划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安好保障问题，公司也已为全部员工添置了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们实时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了鼓舞员工的作用。 六、举行促销人员的管理工作。 自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，察觉虽然制定了相应的管理制度，但是察觉大量市场并没有严格按照制度来执行，肆意性较强，人员增长率过高。
6、促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度筹划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。操纵好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储蓄更多的业务人才。 七、辅助做好雇用与任用的概括事务性工作，包括发放雇用启事、收集和汇总应聘资料、安置面试人员、跟踪落实面试人员的处境等; 八、扶助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，辅助组织员工的各类活动; 此外，在部门领导的指导扶助下，对员工考勤制度、劳动合同管理手段等相关的人事制度举行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。 对个人来讲下一步重要理应在专心工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机遇，扎扎实实做好每份工作。xx年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部确定安置并实施好新的一年的工作筹划，用实际的工作业绩来说话。 结果，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好! 4
