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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑机关科长2022年终工作总结XX年年，我科在上级人事部门的指导和局党组领导下，各项工作顺遂推进，取得了很好的劳绩。为专心总结全年工作，现对照年初签订的目标责任书，结合当前工作完成处境、存在问题和下步工作计划，对全年工作举行自查。 一、目标完成处境 (一)业务目标完成处境 1、根据国家政策规定，切实加强对机关、企事业单位工资管理 (1)完成XX年年1月机关公务员“滚动升级”和事业单位工作人员“正常晋升薪级”审批工作 根据贵阳市人事局、财政局关于办理机关公务员“滚动升级”和事业单位“薪级工资”有关事项的通知(筑人通XX年42号文件精神，8月7日，在市人大六楼会议
2、室，组织全市各乡(镇)、街道办事处、市直机关事业单位分管工资工作领导及工资经办人员，召开“市XX年年工资工作会议”，安置布署今年的正常晋升工资工作。 截止到8月30日，已全面完成我市97家机关事业单位中8038名工作人员正常晋升工资审批。从9月1日起，对已审批的数据作进一步的抽查和复核，并于9月14日全面完成复查和统计工作。从汇总的处境来看： 完成全市97家机关事业单位6478名工作人员正常晋升工资审批工作，人均月增资22.67元。其中：机关单位及参公单位124名工作人员正常晋升工资。人均月增资14.05元,月增工资1742元,补发工资总额15687元(按9个月补发);事业单位6354名工作人
3、员正常晋升工资审批。其中：管理岗位人员909人;专业技术岗位人员4962人;工人岗位人员483人。人均月增资22.83元,补发工资总额1305801元(按9个月补发)。 (2)机关、事业单位工作人员职务(称)、技术等级变动、岗位调整增降资和重新确定工资工作 审批办理机关事业单位工作人员职务(岗位)变动调整工资240人;工作调动重新套改工资73人;审核办理工资转移手续160人。审批办理政法干部调整政法津贴12人、公安干警警衔变动津贴调整35人、调整警衔津贴标准337人。 (3)机关、事业单位新加入工作大中专毕业生、工勤人员见习期(试用期)满后转正定级工作 全年共审批办理大中专毕业生转正定级47人
4、、赏赐晋升工资1人、退伍军人安置2人、基层农技人员浮出工资转固定16人、挂职干部浮出工资32人。 (4)市属参与工效挂钩企业工效挂钩结算工作 XX年年6月，按照企业工效挂钩结算有关规定，完成市属参与工效挂钩13企业工资效益挂钩决算工作。 2、按照上级安置，按时完成全市机关、事业单位工资制度改革审批工作 (1)完成全市587家机关事业单位8379名工作人员工资制度改革的审批工作。人均月增加根本工资285.25元，每月增加根本工资2390132.43元。机关事业单位工作人员(含工人)每月发放根本工资合计为8488380元。 (2)完成全市587家机关事业单位8379名在职人员、2342名离退休人员
5、调整繁重渺远地区津贴的审批工作。 (3)截止目前，上级部门未对机关、事业单位津贴补贴模范管理工作举行安置。待上级部门安置布署后，我们将在规定时限内完成， 3、专心执行退休政策，做好退休人员管理，稳步推进二次人才开利用工作 (1)按照管理权限下文批准57名工作人员退休，办理手续64人(含组织部下文在我处办理7人);办理高龄补贴43人、建房补助3人、遗属生活困难补助36人。 (2)按照黔府发(XX)45号文件规定，按时完成全市587家机关事业单位2342名离退休人员增加离退休费的审批工作。 (3)二次人才开发利用工作 年初，拟定市XX年年二次人才资源开发工作筹划和市XX年年二次人才开发工作实施方案
6、，按筹划和方案安置，积极组织退休老专家开展专业技术活动2次。一是组织我市农业系统退休专家到百花湖乡开展“科学养鸡技术专题讲座”。二是组织卫生、农业、教导三个专家接洽团12名专家代表、6名返聘代表召开我市首次科技人才二次开发工作专家座谈会。 4、机关事业单位工资基金管理工作 根据机关事业单位财政统一发放工资工作的有关要求，按时在每季度季首8日前，全面完成全年4次全市共102家单位财政统发工资审核工作。 5、工资统计工作 (1)截止目前，上级部门未对机关、事业单位工资年报工作举行安置。待上级安置布署后，在规定时限内完成。 (2)截止目前，上级部门未对机关、企事业单位劳出工资年报工作举行安置。待上级
7、安置布署后，在规定时限内完成。 6、机关事业单位技术人才管理工作 (1)结合我市实际，制定市机关事业单位技术工人培养工程实施方案，按照方案安置积极组织技术工人加入等级考评培训。通过培训考评，汽车驾驶、文印打、电工三个工种共37人考试考核合格。其中：高级工3人、中级工23人、初级工11人。对通过考评取得技术等级人员，积极促使所在单位予以聘任，实时落实相关待遇。 (2)完成71名机关事业中小工种技术等级集中统一培训报名工作。 (3)完成全市机关事业单位681名技术工人综合学识和计算机根基学识培训; (4)完成62家单位639名技术工人调查统计，按时汇总上报贵阳市人事局。 7、其他工作 (1)严格执
8、行工龄认定有关政策，按照管理权限，下文认定机关事业单位工作人员加入工作时间3人。 (2)按照管理权限下文机关事业工作人员工伤9人、因公死亡1人。 (3)按照学识分子补贴有关文件规定，下文批准351人享受学识分子补贴。 (4)机关、事业单位工资制度改革后历史遗留工作 数据复核和工资业务清理 为确保各项表册数据的切实性，制止因时间紧、工作量大造成的失误。从1月19日起，对已审批的数据作进一步的抽查和复核，并于1月25日全面完成复查和统计工作。同时，为确保人员工资管理的连续性，我们实时对工资制度改革后产生的各类工资业务举行清理。截止目前，清理重新审批工作已根本完成。经统计，按现行政策重新办理退休手续
9、43人;职务变动调整工资208人;转正定级42人。 新版省人事工资管理系统升级 根据人事厅、贵阳市人事局对新版工资系统升级工作提出的要求，结合当前我市工资管理信息化实际，我们积极组织各单位加入新版省人事工资管理系统测试培训和正式启用升级培训。 目前，全市各单位工资系统升级全部完成，并已启用新系统处理工资业务呈报审批。 8、按时报送周报、月报、季报及半年、全年工作总结;报送工作动态信息 14条。 9、新增工作 (1)省属企业子校划转工作 根据省、贵阳市对企业办社会职能划转工作安置，对化肥厂、省铁合金厂、农牧场三所子校拟移交地方177名人员档案作进一步核查，按时完成工资套改，上报省属企业子校拟移交
10、人员工资审核花名册。另外，完成盘江化工厂13名退休人员工资套改测算上报;完成伟宏机械厂子校15名在职人员、12名退休人员划转地方工资审批工作。 (2)对水晶集团、兰花水泥有限公司、红枫塑料包装厂、地道药业四家企业片面工种综合计算工时举行批复; (3)完成全市4家市属企业拖欠103名职工工资摸底调查统计和清欠筹划制定,汇总数据上报贵阳市劳动局; (4)组织召开劳动才能鉴定会，对18名教师劳动才能举行鉴定。经鉴定，有11名教师符合流失劳动(工作)才能标准，其余7名不符合标准。 (5)报送市二医关于二次人才开发活动立项报告到贵阳市人事局审查，做好明年退休专家下基层帮扶活动的前期打定工作。 (6)全面
11、完成工改审批名册档案整理，装订成册。 (二)共性目标完成处境 1、专心贯彻执行党的各项路线、方针、政策，坚决执行市委、市政府及局党组的各项抉择、决议，狠抓落实，确保政令畅通，严格遵守和执行各项规章制度，坚持做好重大事项实时请示报告制度。按时上下班，切实做到按章办事。 2、加强目标管理，对科室目标按月分解，落实到人。并对工作完成处境举行经常性促使检查。专心做好工作进度报送，坚持按时报送周报、月报、季报、半全年工作总结和下年度工作筹划。 3、积极组织科室人员准时加入上级(包括本局)安置的各种学习、活动和会议，按照要求撰写学习心得体会。同时，完成贵阳市人事局安置的调研文章2篇。 4、专心做好信访接待
12、工作，接待来访群众严格实行首问负责制、一次性告知制。全年接待来访群众680余人次。对上级转办和局领导安置的信访事情全部处理办结。 5、严格遵守保密制度，一年来，全科室未发生一起泄密事情。严格遵守省筹划生育条例和贵阳市滚动人口管理规定，积极主动合作有关部门做好社会治安综合治理和维护社会稳定等工作。 二、采取的措施和做法 (一)加强业务学识学习，为履行人事工资政策奠定良好根基 一年来，工资科专心贯彻执行党的各项路线、方针、政策，坚决执行市委、市政府及局党组的各项抉择、决议，努力学习具有中国特色的社会主义理论和十七大精神。除按时加入每周一局组织的会议精神、政策文件学习，并按时报送学习心得体会外。同时
13、，加强对工资制度改革后有关工资政策文件的学习，通过学习，逐步拓展自己的学识面，不断提高自身学识水平和业务技能。为在实际工作中，把握好工资审批的原那么和规定，专心履行人事工资政策奠定了良好的理论根基。 (二)切合实际制定工作筹划，是各项工作顺遂实施的前提 为确保XX年年科室各项工作稳步推进、顺遂开展。我们在结合当前工作实际的前提下，针对技术工人等级考评、二次人才开发等工作的现状，分别制定了市机关事业单位技术工人培养工程实施方案、市机关事业单位技术工人职业道德及综合学识教导培训实施方案、市XX年年二次人才资源开发工作筹划和市XX年年二次人才开发工作实施方案。筹划和方案的制定，突出了重点，使得工作更
14、具条理，目标更加明确。在抓工作落实过程中，可以按秩序有条不紊地举行。从而，提高了工作效率，使工作得以顺遂实施。 (三)加强沟通协调，是各项顺遂推进的关键 工作中，我们提防与上级部门以及各单位加强沟通协调，争取上级部门的支持和各单位的辅助。如在我市二次人才开发工作中，我们积极与贵阳市人事局协调，在开展基层技术帮扶活动时，争取他们在专家派遣和经费方面的支持，使我市二次人才开发工作得以顺遂推进。 三、存在的问题 (一)工资制度改革后，后续管理有待加强。如：机关事业单位津贴补贴模范以及事业绩效工资政策尚未出台，工作较为被动。 (二)新版省人事工资管理系统存在如：个别单位数据不能导入及导入数据不能笼罩等问题，给工资业务数据接收和汇总带来极大不便。 (三)工资制度改革有关文件对某些较为特殊处境指导不够明析，不易操作。 四、下步工作计划 (一)加强工资管理，持续做好日常工资审批 1、根据国家工资政策规定，切实加强对机关、企事业单位工资管理。 (1)严格按照上级人事部门要求，实时完成全市机关、事业单位工作人员考核正常晋升工资的审批工作。 (2)按照工资政策规定，专心做好机关、事业单位工作人员职务、岗位(技术等级)变动后的增降工资和重新确定工资工作。 (3)做好全市机关、事业单位新加入工作大中专毕业生、工勤人员见习期(试用期)满后的转正定级工作。 (4)根据贵阳市劳动局的要求，在时限内专心完成全
