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1、2022员工劳动合同版五篇范文劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。更多2022员工劳动合同最新版点击“员工合同察看。2022员工劳动合同最新版1聘用单位（甲方）：受聘人（乙方）：身份证号码：兹有聘用单位（甲方）决定聘用乙方（受聘人）从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限：自年月日至年月日止，共月。年月,其中试用期自年月日至年月日止，共月。二、乙方应服从甲方工作安置，在聘用期内履行以下义务：1. 工作岗位：O职责范畴和要求：o2. 遵照国家的法律法规、甲方的各种规章制
2、度，经受甲方的安全教育、遵照安全规章制度和操作规程，确保安全生产。三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：1. 甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币元;甲方支付乙方的其他待遇；2. 甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。1. 乙方在试用期内不符合聘用条件的；正当理由要求辞职的。3. 乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。4. 甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。5. 在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：(1) 合同期未满
3、，又不符合本第2款规定的；乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；(2) 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；乙方在孕期、产假和哺乳期间的。6. 合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。第八条双方认为需要约定的事项甲方为乙方提供住房或住房补贴；1. 甲方为乙方解决伙食问题；甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计元；2. 除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同：；除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同：；3. 甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务年。否则，乙方应向甲方支付培训费元；4. 其他需要约定的事项：。第九条违
4、反劳动合同应承担的违约责任1. 由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任;因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任；2. 甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：3. 甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿标准是：o第十条劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵
5、触的，按家现行的法律、法规、政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。甲方（签章）：乙方（签章）：年月日年月日2022员工劳动合同最新版4甲方（用人单位）：性质：地址：法人代表（单位负责人）：乙方（劳动者）：性别：年龄：常住户口地址：甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，根据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。第一条合同期限合同期限自年月日起至年月日止。第二条生产（工作）任务乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在岗位，承担生产（工作）任务。第三条生产（工作）条件根据工作岗位需要，并参照国家和
6、省的有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：,并发给乙方劳动保护用品：，保健食品费：第四条劳动纪律甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间：甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产（工作）需要加班时，每月加班不得超过小时。确需超过，须经乙方及企业工会同意方能安置加班。劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每月（日）元。加班工资：法定休假日为元，休息日为元，平日为元;夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费用元；奖金根据单位效益和乙方劳动奉献定
7、为每月元至元。在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给元。作为基本生活费用。甲方每月号定期足额发放工资。如超过规定日期，从第6日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金。第六条社会保险福利待遇1. 在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险金可随同转移,合并计算投保时间，其在本单位的工龄可连续计算。2. 乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同。因工负伤医疗终结，由县、市劳动能力鉴定委员会明确其伤残程度。完全丧失
8、劳动能力的，与合同制工人同等对待;部分丧失劳动能力的，企业应当安置力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方遵照省明确的具体办法办理。3. 乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月。医疗期内待遇与合同制工人同等对待，伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方应发给一次性医疗补助费元。乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费元。4. 乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同时，甲方应按国家规定安置乙方探亲，服务每满一年假期为天，乙方如遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规
9、定安置假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。第七条合同的变更、终止、解除1. 甲方因转产，调整生产项目或者由于情况异化，经乙方同意可以变更合同的相关内容。2. 合同期满劳动合同即行终止，应办理终止合同手续。如生产(工作)需要,甲方继续招用乙方，需经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订劳动合同。3. 在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：(1) 患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。(2) 遵照国营企业辞退违纪职工暂行规定属于应予辞退的。(3) 甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。(4) 被依法追究刑事责任的。4. 在
10、合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：(1) 经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重损害工人身体健康的；甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的；(2) 甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的。5. 在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：(1) 合同期未满，又不符合本条第3款规定的；患职业病或因工负伤并经县、市劳动能力鉴定委员会鉴定的；(2) 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；女工在孕期、产假和哺乳期间的。6. 一方要求解除合同，必须提前30日通知对方。7. 乙方被开除、劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。8.
11、解除劳动合同时，乙方如不属违纪的，应允许其另找工作。如属违纪或本人愿意回原籍的，甲方必须收回劳动手册、外来人员就业证及暂住证，并出具证明领回其全部保险金。所交的养老保险金，乙方属城镇户口的，保险关系予以保留;农村户口的，除开除、自动离职、劳教、劳改的以外，年投保险在扣除5%的管理费后，一次性全部退还本人作为还乡补助费，不再享受其它补助金。第八条违约责任任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当按照国家和省的有关规定给予对方经济补偿。第十条因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条
12、本合同条款现国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、规章执行。第十条双方需要约定的其他事项第十一条本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保留一份。涂改或未经合法授权代签无效。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表（签字）：年月日年月日2022员工劳动合同最新版5企业档案编号：姓名：劳动合同书甲方（用人单位）简明情况乙方（劳动者）简明情况一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为
13、签字。三、本合同中的空栏，由双方协商明确后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。为建立劳动关系，确定权利义务，根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵照执行。第一条劳动合同期限（一）劳动合同期本合同期限采用
14、下列方式。1、有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。（二）试用期双方同意按以下第种方式明确试用期（试用期包含在劳动合同期内）：试用期从自年月日起至年月日止。第二条工作内容1、甲方安置乙方的工作岗位（工种）为，工作地点为，因生产工作需要，甲乙双方协商一致，可以变更岗位（工种）以及工作地点。2、乙方应遵照甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。第三条劳动保护、劳动条件和职业培训1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。2、
15、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安置从事职业危害工作的乙方进行健康检查。3、实行对女工和未成年工的特殊保障和女职工在孕期、产期、哺乳期间,甲方按国家规定为其提供劳动保护。4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方经受职业培训提供必要的条件。第四条劳动纪律1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。第五条工作时间和休息、休假1、甲方安置乙方实行第项工作制。(1) 、标准工作制：甲方安置乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十八小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。(2) 、综合计算工时工作制。(3) 、不定时工作制。2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。第六条劳动报酬1
