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1、上半年西坪乡人才工作总结上半年西坪乡人才工作总结 我乡人才工作以邓小平理论、三个代表重要思想和科学开展观为指导，谨慎执行党的十八大精神和省委人才工作会议、市委工作会议和全市组织部长会议、县人才工作会议精神，突出重点，加强领导，创新我乡人才引、培、管、用机制，整合人力资源，着力提升各类人才的综合素养和效劳三农实力，为我乡经济社会跨越式科学开展供应了有力的人才和智力支持。 一、踊跃探究，健全人才工作机制 一坚持党管人才，强化对人才工作的指导 特地成立了乡人才工作领导小组，召开党委专题会议。明确党政综合办公室、经济社会开展办公室、民政办公室、人口和打算生育办公室，社会治安综合治理办公室、农业技术推广
2、与综合效劳中心、财政管理所、社会事业效劳中心、综合文化站、动物疫病防控与畜牧技术效劳中心、人口与打算生育效劳中心、特色优势产业开展效劳中心等部门的工作职责和工作任务，整合力气，确保人才工作的顺当推动。 二创新人才工作理念，指导村管用人才规划 乡党委、政府将创新人才与定期学习十大大精神、联村联户工作、村级后备干部造就等相结合，一是以学习十八大精神为契机，大兴学风，理论是实践的先导，思想的先进是行动先进的根底。通过学习十大精神，乡村两级干部的思想政治水平得到进一步提高，人才意识得到强化，对敬重劳动、敬重人才、敬重学问、敬重缔造有了更加深刻的相识；乡村两级干部对自身的实力缺乏、思想不开放有了紧迫感和
3、责任感，干部们的党风、学风、作风得到显着改善，自身的业务水平得到提高，效劳三农的水平得到提高。二是通过乡级干部联系帮扶农户，发挥自身的专业技术帮扶农户，既提高了乡级干部自身的实践实力，也提高了农户的科学技术学问水平，有利于造就造就一批农村管用人才。三是踊跃引导广阔群众转变选人观念，不拘一格选才，缔造更多的时机，将符合选举条件的双带实力强的人才先进两委后备干部人选，发挥他们的最大作用。三是定期到各村了解农业生产和人才需求状况、指导人才工作。在效劳活动中组织相关人员到农村听取征求看法，并以专业技术人才队伍建立为课题形成调研报告。四是以科学开展规为指导，协助石坪村、石沟村、莲花台村、马家河村等试点村
4、制定三年人才规划，在规划中，注意可操作性和实际相结合，幸免与实践脱节。 三创新人才造就方式，建立健全人才鼓励机制 一是实行政治鼓励。对那些年纪轻，政治素养、文化素养和技术素养较高的管用人才，重点造就，符合条件的刚好汲取参加党组织，并优先选拔，充溢到村组干部队伍中。二是实行政策鼓励。结合实际，制定扶持农村管用人才的各项实惠政策。对领办创办农业产业化龙头企业、兴办经济实体、承包土地大户、组建农夫经济合作组织、建立各类专业协会的管用人才，赐予实惠和扶持。以此，保障和鼓舞各类农村管用人才在农村作奉献。三是实行物质鼓励。将农村管用人才的评比工作纳入整个农村党员创先争优活动中，设立农村致富带头人奖、农村经
5、济开展人才奉献奖、管用技术推广奖等奖项，定期开展一次农村优秀管用人才评比活动，表彰嘉奖那些酷爱农村、献身农业，为农业、农村经济开展和农夫脱贫致富作出突出奉献的农村优秀管用人才，鼓舞农村管用人才在开展现代农业和新农村建立中建功立业，在带头致富和带着群众共同致富中发挥作用。四是实行荣誉鼓励。充分利用现代传播媒体，广泛传播农村管用人才的业绩、经历、成果，并编印事迹材料、组织事迹报告，让农村管用人才有影响、有地位、有荣誉，在全社会营造人人敬重农村人才、人人争当优秀人才的社会气氛，鼓舞农村管用人才大显其能，多做奉献。 2、注意效劳，实现人才资源优化 一搭建效劳平台 我踊跃创立为农业生产技术人才效劳的三个
6、平台。一是创立农业技术人员相互之间的沟通平台，不断完善人才联谊会，汲取更多的优秀人才入会。通过不同生产种类人才之间的沟通，到达了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是创立农村经济开展的研讨平台，通过县农业局和乡农业效劳中心专业技术人员与农村技术人才共同研讨、沟通，同时乡党委组织一批优秀的村三职干部和农村中青年技术人才走出去到农业产业开展快、农业生产技术含量高的乡镇，承受新学问、新技术、新理念，提高本乡农业人才的创新实力。三是创立促进经济开展的沟通平台，通过定期召开农业人才民主恳谈会，邀请兄弟乡镇优秀人才就当前经济开展难点、疑点问题开展沟通，促进人才与政府之间的沟通。 二加强培训教育 一方面进
7、一步建立健全技术人才教育培训网络。在我乡广泛开展专业技术培训，举办全膜双垄沟播玉米技术、苹果栽培技术等专业技术培训班，并邀请县有关技术人员进展现场演示，有效提高农夫的农业种植学问水平和技术。同时，以党员干部现代远程教育为载体，组织农户分批学习，拓宽农户学习的渠道和学习方式。 三完善人才信息库。乡党委成立特地的调查小组，深化调查全乡农村管用人才状况，摸清我乡人才信息，按类别建立人才信息库，并刚好充溢完善人才信息库，使人才根本状况一目了然，便利查询和管理，扎实做好根底性工作，推动了全乡人才工作的信息化进程，为乡党委、政府供应了丰富具体的人才资料，充分发挥了人才库的作用。 三、营造环境，促使人才踊跃
8、创业 一加强传播力度，大力营造良好的人才工作气氛 一是踊跃开展传播，发挥群众传播优势，在全乡范围内，大力传播人才政策，先进典型。二是加强人才工作调研，深化农村开展调研，总结经历，发觉问题加强指导。三是充分利用播送、传播车、黑板报、人才专栏等传播工具进展广泛传播，为我乡育才、聚才、用才供应经历。同时，我还利用传单、黑板报等形式，在全乡营造敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重缔造的良好社会环境。 二强化鼓励措施，努力创立拴心留人环境 乡党委踊跃引导以人为本的管理路途，营造让人才放心、()平安、舒心的环境，强化载体建立，建立图书室、阅览室、活动室等各类活动场所，为广阔农村管用人才缔造良好的工作环境。同
9、时，乡政府拨出特地经费，用于人才造就，并对为乡域经济开展做出出色奉献的农村人才进展嘉奖。 四、创新载体，推动党员人才工程建立 在试点村中踊跃开展三造就两引荐活动，即把劳动致富能手、生产经营技术骨干造就成党员，党员造就成生产经营骨干，把党员生产经营骨干造就成经营管理人才，以党员生产经营骨干为主体组织基层群众自治组织，以党员中层管理骨干引荐为自治组织负责人员，从而提高我乡人才队伍中党员的比例。 2022年前半年，我乡人才工作取得了必须的成果，但是离上级要求还有必须的距离，乡党委、政府也清晰地相识到诸多缺乏。如：资金投入力度还不够大，人才工作传播需进一步加强，人才创业环境有待进一步完善，人才引进力度还不够。但西坪乡党委、政府将再接再厉，不断创新工作方法、增加工作措施，力争使我乡人才工作再上一个新台阶。 中国共产党西坪乡委员会本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页
