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1、yonyou software Co., Ltd.多级集团管控 全产业链协同 动态企业建模 大企业云平台NC6.3人力资本管理产品培训 人事管理篇 目录yonyou software Co., Ltd.课程目标与要求产品架构及功能概述产品解决方案员工生命周期管理人员分类管理关键人员管理人员信息输出V6.3新增功能及重点改进课程目标与要求课程目标1、通过本课程的学习，了解V6人员信息管理和人员变动管理的业务模型和主要应用场景；2、熟悉每个业务场景的业务流程、解决方案和产品实现；3、掌握V6产品人事管理与V5人事管理的主要改进内容和实现方式；4、了解V6.3人事管理与V6.1人事管理的主要改进内容
2、。学习要求1、为保证学习效果，学习本课程前，需先学习V6多组织业务模型；2、了解V6组织管理、企业建模平台相关功能。目录yonyou software Co., Ltd.课程目标与要求产品架构及功能概述产品解决方案员工生命周期管理人员分类管理关键人员管理人员信息输出V6.3新增功能及重点改进人员模型多组织关系多重任职全生命周期主职唯一，多个兼职主职/兼职历史回溯跨集团人员兼职生命周期中的多组织关系组织关系历史员工、相关人员静态信息记录人员状态变更人事事务处理人员模型多组织关系人员模型多组织关系组织由于各种原因与各种人员保持着关系。对于员工的组织关系是雇佣关系。一个人可以有多个组织关系；组织关系
3、类型分为：相关人员、员工，即没有任职的组织关系、有任职的组织关系；支持人员的多个组织关系实例，即支持员工的多雇佣实例，相关人员的多相关人员实例。人员全生命周期模型支持多个组织关系，但同一时刻只有一个组织关系有效；支持多重任职，并支持任职历史的回溯。外部讲师被A组织雇用增加B组织兼职调动到C组织从C组织离职返聘到D组织身故相关人员正式员工兼职员工调离员工/正式员工离职员工返聘人员身故人员在A组织转正试用员工业务事件：维护相关人员生效日期：1995-06-01所属组织：A业务事件： 入职生效日期：1996-09-01所属组织：A业务事件： 转正生效日期：1996-12-01所属组织：A业务事件：
4、兼职生效日期：1998-06-01所属组织：A兼职组织：B业务事件： 调配生效日期：2000-06-01所属组织：C业务事件： 离职生效日期：2002-08-01所属组织：C业务事件： 返聘生效日期：2003-06-01所属组织：D业务事件： 身故生效日期：2010-05-01所属组织：D12345678组织组织 关系2组织组织 关系1组织组织 关系3人员模型多重任职p示例： HR咨询部经理李四2004/3至今在用友公司的任职情况；于2004-3-1任HR咨询部咨询顾问；于2005-1-1任HR咨询部业务经理；于2006-1-1至今任HR咨询部经理职务于2008-1-1兼任上海分公司业务推进经
5、理；于2009-1-1兼任上海分公司业务部经理；于2009-8-1兼任用友大学高级讲师。人事异动人事异动业务由员工人事管理组织处理；跨组织变动仅指变动前后人事管理组织变化的情况；标准化人员异动业务处理，新增离职后变动；业务协同新增变动驱动合同业务处理。返聘/再聘入职转正调配兼职离职人事信息编制控制薪酬调整合同业务 标准流程控制，灵活审批方式，业务协同多角色协同p核心HR信息整合解决方案，大大提高了人员的操作效率，延伸了HR的服务管理层操作层员工经理一站式浏览员工的综合信息， 全景式反映人员配置状况人事专员：信息获取整合，快速查找标准人事流程，员工分类管理员工自助，自助查看信息，变动申请经理自助
6、，查看下属信息 完整员工信息个人信息工作信息党团工会职务合同信息家庭信息学历信息工作履历培训信息。功能结构图人员信息管理人员信息管理中包括人员类别、信息集管理、异动类型等基础设置；员工与相关人员管理；黑名单管理；入职管理；人员卡片与花名册报表；支持对员工与相关人员的管理；支持人员的多个组织关系实例，即支持员工的多雇佣实例，相关人员的多相关人员实例；根据人力资源主组织，确定可管理人员范围与可查询人员范围；支持多重任职，并支持任职历史的回溯；支持灵活便捷的卡片报表与花名册报表设计；自定义报表为HR业务人员提供方便快捷易用的报表制作工具功能结构图人员变动管理人员变动管理包括转正、调配、离职三种人事异
7、动业务；均支持通过申请/审批流程实现异动，同时支持直接维护任职、兼职记录来管理员工任职；支持入职试用、转岗试用两种来源的转正业务；支持组织内调配、跨组织调配，本版该组织指人力资源组织；支持离职后变动（身故,离职人员转移）处理支持兼职申请、审批，保留兼职历史信息；单据支持直批、审批流、提交即通过三种审批方式；支持离职时业务推送合同解除/终止单据；应用价值根据业务关系不同，区分员工、相关人员管理不同类别人员按实际需求设计信息结构多种证件类型记录、校验按管理需要确定人员的管理组织员工的多次雇佣历史雇佣关系下员工信息的追溯支持企业人员进行分类管理员工多组织关系与多重任职管理，完整记录员工任职历史记录兼
8、职历史多次雇佣，可灵活计算集团工龄、公司工龄支持建立员工多次组织关系人员全生命周期管理：入职、转正、调配、兼职、离职人员异动的标准化分类管理，例如：聘用、入职试用、转岗试用、晋升、辞职、身故等跨人事组织的调配业务，同时记录法人公司间的流动信息员工一次雇佣有多次试用，支持转正/延长试用期/未通过三种转正结果跟踪完整的员工任职历史HR专员进行人员信息的维护，及人事业务处理员工查询本人信息，并可进行日常业务申请经理可查询部门员工信息，审批员工提交的业务申请（人事、考勤、培训等）日常人事业务流程化处理多角色协同目录yonyou software Co., Ltd.课程目标与要求产品架构及功能概述产品解
9、决方案员工生命周期管理人员分类管理关键人员管理人员信息输出V6.3新增功能及重点改进场景一：员工生命周期管理入职管理How ？流程：采集HR审批业务线审 批员工信息补充员工通过招聘考核，确认到岗后，可办理入职When？ 来源：社会招聘、校园招聘Who ？合同/协议签订 ，薪资处理，添加员工档案。What to do？场景一：员工生命周期管理入职管理员工进入系统可以通过入职登记采集，也可通过招聘模块录入，录用后转入人员档案中；采集后通过参数控制转档方式：直接转档、入职审批；入职登记可实现总部采集下级人员，并由总部管理；转档后，员工可于自助系统补充个人信息；支持标准的审批流程，入职单据可通过业务流
10、程推送合同签订、定调资申请单据。场景一：员工生命周期管理入职管理入职登记入职申请入职审批唯一性校验规则可配置，默认为姓名+证件类型+证件号码系统支持直接转档，入职审批两种入职方式，支持标准的审批流程，同时可业务推送定薪、合同签订单据。场景一：员工生命周期管理入职管理分子公司关键岗位人员直接由集团采集入职登记入职申请入职审批场景一：员工生命周期管理入职管理入职登记入职申请入职审批批量申请，一人一单。仅能对入职登记中，当前最近记录记录的异动事件为“入职”的人员，填写入职申请。场景一：员工生命周期管理入职管理入职登记入职申请入职审批场景一：员工生命周期管理转正管理p场景描述企业中对新入职员工，通常会
11、进行3个月至6个月的试用期进行考察，在试用期结束时，对其进行考核，考核通过进行转正处理；在员工调岗时，也可能进行1月至一年不等的新岗位考察期，视企业性质及制度而定，考察期结束后，考核通过后进行转正处理；流程：考核申请审批工资调整。场景一：员工生命周期管理转正管理员工转正支持入职试用、转岗试用两种来源的员工转正，支持分别设置转正项目；支持转正、延长试用期、转正未通过三种转正结果；支持申请/审批流程处理转正业务，同时支持直接维护“人员试用情况”来完成转正信息记录；转正单据为一单一人，支持批量新增，批量审批处理；支持直批、审批流、提交即通过三种审批方式；转正单据根据生效日期自动执行，支持业务推送定调
12、资单据。场景一：员工生命周期管理转正管理转正项目转正申请转正审批试用信息维护场景一：员工生命周期管理转正管理转正项目转正申请转正审批试用信息维护转正业务，支持【入职试用】和【转岗试用】两种类型的试用。转正申请可直接转入新部门任职。场景一：员工生命周期管理转正管理转正项目转正申请转正审批试用信息维护场景一：员工生命周期管理转正管理转正项目转正申请转正审批试用信息维护在调配记录节点中，可手工维护人员的试用情况。支持录入历史的试用记录。场景一：员工生命周期管理调配管理原因：企业发展需要，个人发展要求，能力/绩效与现有岗位不符，组织结构调整等；形式：晋升、转岗、轮岗、降职等；公司内调配、跨公司调配；相
13、关业务：部门、岗位变更；档案管理组织变更；合同/协议变更；薪资调整；流程：申请审批工作交接工资调整、合同变更。场景一：员工生命周期管理调配管理区分三种调配方式：组织内调配、调出、调入，此处组织指人事管理组织；组织内调配指人员调配前后不变更人事管理组织，如：区域内的不同分公司间调配；跨组织调配时调配前后人事管理组织变更，如：由分子公司调入集团总部后，其人事业务由集团处理；支持申请/审批流程处理调配业务，同时支持直接维护“任职信息”来完成转正信息记录；调配单据为一单一人，支持批量新增，批量审批处理；支持直批、审批流、提交即通过三种审批方式；调配审批通过后将根据生效日期自动执行，可业务推送定调资单据
14、；场景一：员工生命周期管理调配管理调配项目调配申请调配审批任职信息维护场景一：员工生命周期管理调配管理调配项目调配申请调配审批任职信息维护调配申请时，可要求员工进行转岗试用，生成试用记录。调配类型支持三种：组织内调动、调入、调出。场景一：员工生命周期管理调配管理调配项目调配申请调配审批任职信息维护组织内调配：调配人员的人事管理组织保持不变；调入、调出：跨HR组织的人员调动；场景一：员工生命周期管理调配管理调配项目调配申请调配审批任职信息维护场景一：员工生命周期管理调配管理调配项目调配申请调配审批任职信息维护场景一：员工生命周期管理兼职管理员工除其主职担当的工作，根据需要在其他岗位上进行兼职工作
15、；由于组织工作安排，员工被外派、借调到其他集团公司部门工作，都可视为一种兼职业务；员工主任职的公司可以直接将其委任到其他岗位进行兼职；兼职公司可以向员工主任职的公司部门发起兼职申请。相关业务：对兼职人员发薪、管理考勤以及签订相关协议；流程：兼职申请审批（任职组织&兼职组织）兼职工资发放。场景一：员工生命周期管理兼职管理兼职申请：人员兼职组织发起兼职业务申请，需填写兼职单据进行审批，审批通过后新增兼职记录。兼职记录分为“本组织人员兼职”和“非本组织人员兼职”两种模式 。【本组织人员兼职】模式：人员的主任职组织在当前HR组织管理范围内；此时可以直接新增或维护该人员的兼职记录，允许兼职到多集团。【非
16、本组织人员兼职】模式：人员的主任职组织不在当前HR组织管理范围内，但其兼职到HR组织管理范围内的行政组织中；此时，作为人员的兼职组织仅可维护兼职人员在本组织的兼职记录。兼职申请单支持直批、审批流、提交即通过三种审批方式；场景一：员工生命周期管理兼职管理兼职申请兼职审批兼职记录本组织人员兼职记录非本组织人员兼职组织可填写兼职申请单据，申请集团内其他组织的人员到本组织进行兼职；兼职单据支持：提交即通过、直批、审批流三种方式。场景一：员工生命周期管理兼职管理兼职申请兼职审批兼职记录本组织人员兼职记录非本组织人员场景一：员工生命周期管理兼职管理兼职申请兼职审批兼职记录本组织人员兼职记录非本组织人员本组织人员：人员的主任职组织在当前HR组织管理范围内；此时可以直接新增或维护该人员的兼职记录，允许兼职到多集团。场景一：员工生命周期管理兼职管理兼职申请兼职审批兼职记录本组织人员兼职记录非本组织人员非本组织人员：人员的主任职组织不在当前HR组织管理范围内，但其兼职到HR组织管理范围内的行政组织中；此时，作为人员的兼职组织仅可维护兼职人员在本组织的兼职记录。场景一：员工生命周期管理离职管理原因：员工提出
