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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑员工自我进修助学金奖励办法 员工自我进修助学金赏赐手段 第一条 为进一步提高公司员工队伍的整体素质，促进公司人才的培养和开发，激励员工利用业余时间举行自我进修，特制定本手段。 其次条 申请助学金赏赐的适用对象。 1、申请助学金赏赐的员工须在本公司工作满一年以上。 2、加入学历教导、与本工作岗位相关的职业（执业）资格培训、专业技术职称等培训，并取得相关证书的员工。 学历教导指加入自学考试、成人高校、电视大学等国家教委供认的专科、本科学历教导，网络、函授等远程教学除外；职业（执业）资格培训包括加入与本工作岗位相关的从业资格、执业资格证书培训以及专业技术资格证书培
2、训等；专业技术职称培训包括加入与本工作岗位相关的国家规定的专业技术职称资格培训。 3、工作期间无重大违纪现象，喜欢本职工作，在工作岗位上积极努力，要求上进，表现良好。 第三条 助学金赏赐额度。 1、公司每年用于助学金赏赐费用额度由人事部申请用款，公司审批为准。 2、学历教导赏赐额度。员工取得专科学历证书的，赏赐助学金800元；取得本科学历证书的，赏赐助学金1000元。 3、职业（执业）资格、专业职称培训的赏赐额度。员工加入职业（执业）资格培训、专业技术职称等培训，并取得相应证书的，助学金赏赐额度为该项培训费的100%，但最高额度一般不超过5000元。 第四条 符合助学金赏赐条件的员工须与公司签
3、订助学金赏赐协议，自签订协议日期起算，3年以内因个人理由辞职或因重大违纪被公司辞退的应退还相应的金额。 1、1年以内离职的，应退还赏赐金额的80%。 2、2年以内离职的，应退还赏赐金额的60%。 3、3年以内离职的，应退还赏赐金额的40%。 4、连续工作3年以上的，可免退还助学金。 第五条 申请助学金赏赐的程序。 1、学前审核。需要申请助学金赏赐的员工，在报名后，提交相关证明材料及申请助学金学前审核表，由部门初审是否符合赏赐条件，人事部最终审核。 证明材料包括入学通知书、培训费发票复印件或者其他有效证明材料。 2、申请助学金。学前审核通过的员工，取得相应证书后，提交相关证明材料及员工进修助学金
4、赏赐申请表，由部门初审，人事部审核后报总经理审批。 证明材料包括学生证、证书原件、培训费发票原件以及其他公司认为有必要提交的书面材料。 3、签订协议。员工进修助学金赏赐申请表经总经理审批同意后，签订员工进修助学金赏赐协议。 4、领取助学金。为了提高该项工作的管理效率，助学金的领取时间定于每年的4月和10月，领取助学金手续由人事部统一办理。 第六条 申请助学金赏赐的员工，自证书发证日起一年内提出申请有效，申请日期参照部门初审日期。 第七条 员工所取得的相应证书，如公司有所需要应随时供给，不能供给的，须全额退还助学金。 第八条 申请助学赏赐的员工，务必保证其获得证书的真实性和有效性，不得弄虚作假。
5、否那么，一经查实，须全额退还，并视情节赋予相应的处分。 第九条 本手段由公司人事部负责解释。 附：1、申请助学金学前审核表 2、员工进修助学金赏赐申请表 3、助学金赏赐协议 助学金赏赐协议 甲方： 乙方： 身份证号码： 为提高员工队伍的整体素质，促进公司人才的培养和开发，公司激励并支持员工利用业余时间举行自我进修。为了明确甲、乙双方的权利和义务，经双方对等协商一致，特签订以下条款以便共同遵守。 1、乙方保证员工进修助学金赏赐申请表所填写内容真实有效。 2、根据员工进修助学金赏赐申请表所申报内容，甲方一次性赏赐乙方助学金为人民币 元整。 3、乙方所取得的有关证书，如甲方有所需要应随时供给给甲方，不能供给的，须全额退还助学金。 4、取得证书后，乙方因个人理由辞职或因重大违纪被公司辞退的，应按比例支付相应的金额。自本协议签订日起算，1年以内离职的退还赏赐金额的80%；2年以内离职的退还赏赐金额的60%；3年以内离职的退还赏赐金额的40%；连续工作3年以上离职的可免退还助学金。 5、本协议未尽事宜，由双方协商解决。 6、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效。 甲方（公章） 乙方签字： 甲方负责人（签字或盖签） 年 月 日 年 月 日 / 5
