中介地产公司管理制度

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1、中介地产公司管理制度 一、工作时间： 经纪人工作时间为：早上08：30 - 中午12：00下午14：30 - 下午19:00 二、： 1、迟到早退30分钟以内，视为迟到。每迟到一次扣除工资10元。 2、迟到早退30分钟至1小时的，按事假半天处理。 3、一个月内迟到4次计为旷工一次。 4、无故不按规定上班，计为旷工。旷工2次，予以。 5、时间均已公司考勤打卡为准。 三、请假制度： 1、病假/事假需提前1天向主管领导书面请假，如遇突发急病/事件，可以电话请假，事后须补办请假手续。否则按矿工处理。 2、病假如不能出示正规医院出具的病假条，按事假处理。 3、每月事假累计超过4天者，予以辞退。 四、纪律

2、规定： 众翔居房地产经纪有限公司十六中店 1、工作时间内不允许有下列行为：串岗、闲聊、大声喧哗、吃零食。一经发现每次罚款50元。并予以口头警告，严重者予以辞退。外出跑盘时，不得办理私物，一经发现每次罚款200元，2次以上，予以辞退。 2、不得私自与客户或业主交易、不得私自收取任何款项、不得私自领取或使用公司业务或票据、不得泄露业主或客户资料。以上行为一经发现，立即予以辞退，并且将赔偿由此给公司造成的损失，公司将追究其法律责任。 3、着装要求：员工入职后，上班时间内，必须穿着白色衬衣、深色西裤，佩戴领带（女员工为深色半身裙）。未按规定着装的，按旷工处理。 五、电脑/网络安全纪律： 1、不得对公司

3、电脑擅自进行更改/设置密码等行为； 2、工作时间不得浏览与工作无关的网站/网页； 3、不得下载/安装 任何软件； 4、不得接受/打开私人邮件或不明邮件； 5、不得有网络聊天的行为。未经主管领导批不得使用：腾讯QQ、MSN、等通讯软件。 6、以上行为一经发现每次罚款50元。并予以口头警告。严重者予以辞退。 六、保密制度： 1、员工应该保守公司商业机密。 2、不得擅自向任何第三方透露公司内部事宜，包括：公司模式、运作流程、业主资料、客户资料、财务状况、数据信息、密码信息、等公司重要信息。 3、以上行为一经发现，立即予以辞退，并且员工将赔偿由此给公司造成的损失，公司将追究其法律责任。 七、工作指标及

4、规定： 公司实行业务量化指标及业务业绩指标相结合的考核方式，业务人员应按规定完成当月的各项考核指标。未能完成当月业务考核指标的，视情况扣除当月工资，累计2个月不能完成的，予以辞退。 1、业务量化指标（最低）： 有效房源数量 60 条/每月 有效客源数量 30 条/每月 跟进记录条数 30 条/每月 带户看房次数 30 次/每月 2、业务业绩指标： 每月最低业绩额 8000 元 八、薪资制度：（公司实行两种薪资待遇） 保底工资1500元（全勤300元）、提成20%起、满15000元（含） 以上业绩提成30%、满25000元（含）以上业绩40% 。 无保底工资、提成40%起、满15000元（含）以

5、上业绩提成50% 。入职第一个月期间可以自由选择，从第二个月开始只能选择一种。 小规模中介公司管理制度xx-06-27 16:30 | #2楼 一、纪律： 为了实现人性化的管理，和工作的规范化、系统化，为了能够让同事更好的从事业务工作，制定规章制度如下： 1、 考勤制度： 春季：上午：8：0012：00 下午：2：306：00 秋季：上午：8：3012：00 下午：2：006：00 （值班人员必须在上午提前10分钟到达公司打扫卫生，且中午在公司值班） A、 本公司目前实行软件打卡制度，目的是为了让同事们能够自觉的遵守公司的管理制度，每周六开部门会议，月底公司开总结会议，并且做好会议记录。 B、

6、 病假、事假都可以提前一天直接向你们的直接上级请假，每个人在每个月休息4天，在没有迟到、早退不超过三次，且休息时间没有超过2天的同事，给予全勤奖50元. 2、 业务工作： A、 每个同事应对所有的盘源信息情况有大致的.了解，有客户驻足宣传单时，应及时、主动、热情出门接待。 B、 进门客户要起立接待，以示礼貌，之后请客户坐下洽谈，并给予倒杯水，客户离开时应送客户出门。 C、 大家平时应积极、主动、及时地跟进盘源和客户，不错过任何的成交机会。 D、 看房时一定要铭记签看房承诺书。 E、 同事们团结互助，积极合作，树立良好职业道德，不争抢同事的盘源，客户。严禁走私单，否则严重处分。 F、 任何员工都

7、没有为客户或业主佣金打折的权限，如有必要的，须经理批准。 3、 工作纪律： A、 上班时请穿工作服，每个星期允许星期五可以不要穿工作服。上班时间尽量少上房地产方面以外网络，工作中私人电话不得超过10分钟。大家所有的物品及时放入各人抽屉柜子里，注意台面整洁，不得随意堆放人个资料及其它杂物。 B、 严格遵守外出登记制度，不得私自收取租房佣金。 C、 大家应在电脑上如实登记客户资料，泄露客户、业主资料及有关个人资料者，情节严重者给予开除。 D、 如有客户或者业主投诉的，扣发当月佣金提成的5%，泄露 公司业务秘密，给公司造成损失的，扣发当月业绩提成的5%，打架，公然侮辱上司、同仁，业主或客户的不当行为

8、，扣发当月业绩5%，以上情节严重者，给予开除。 E、 员工离职解聘前由分店经理检查该员工电脑登记情况，若有不实之处，必须添补，若不执行，扣发工资，离职书如果不批准，则不能离职。自动离职者，公司不发放工资。 二、薪金、奖金、佣金的发放 1、发薪日期为月的10号 2、佣金结算日为每月底，发放日期为次月20日。 3、对于无故离职者公司有权扣发工资及提成。 4、业务员在本公司中每月前三名分别奖励人民币200元、100元、50元；在每季度中前三名分别奖励300元、200元、100元。 三、福利制度： 入职15天公司制作工作服（做满一年公司报账），入职三个月公司给予买社保。社保方案（单位：工龄）： 三个月

9、至一年：公司出8%，员工出20%。 一年至两年：公司与个人平分出。 两年以上：公司出20%，个人出8%。 四、业务考核： 1、盘源：售盘源3个/周，少一个扣罚5元/个。 2、跟进：每天5条，少一条扣罚2元/条。 3、信息发布：每天5条，少一条扣罚2元/条。 七、其它 本制度最终解释权利属“XXXXXX房地产经纪置业有限公司”。 中介公司管理制度xx-06-27 14:45 | #3楼 一、工作时间： 业务员工作时间为：早9：00晚6：00（周六日除外） 二、考勤制度： 1、迟到早退10分钟以内，视为迟到。每迟到一次扣除工资5元。 2、迟到早退10分钟至1小时的，按事假半天处理。 3、一个月内迟

10、到4次计为旷工一次。 4、无故不按规定上班，计为旷工。旷工2次，予以辞退。 5、时间均已公司考勤打卡机为准。 三、请假制度： 1、病假/事假需提前1天向主管领导书面请假，如遇突发急病/事件，可以电话请假，事后须补办请假手续。否则按矿工处理。 2、病假如不能出示正规医院出具的病假条，按事假处理。 3、每月事假累计超过4天者，予以辞退。 四、纪律规定： 1、工作时间内不允许有下列行为：串岗、闲聊、大声喧哗、吃零食。一经发现每次罚款10元。并予以口头警告，严重者予以辞退。外出跑盘时，不得办理私人事物，一经发现每次罚款20元，2次以上，予以辞退。 2、不得私自与客户或业主交易、不得私自收取任何款项、不

11、得私自领取或使用公司业务合同或票据、不得泄露业主或客户资料。以上行为一经发现，立即予以辞退，并且员工将赔偿由此给公司造成的损失，公司将追究其法律责任。 3、着装要求：员工入职后，上班时间内，必须穿着白色衬衣、深色西裤，佩戴领带（女员工为深色半身裙）。未按规定着装的，按旷工处理。 五、电脑/网络安全纪律： 1、不得对公司电脑擅自进行更改/设置密码等行为； 2、工作时间不得浏览与工作无关的网站/网页； 3、不得下载/安装 任何软件； 4、不得接受/打开私人邮件或不明邮件； 5、不得有网络聊天的行为。未经主管领导批不得使用：腾讯QQ、MSN、等通讯软件。 6、以上行为一经发现每次罚款20元。并予以口头警告。严重者予以辞退。 六、保密制度： 1、员工应该保守公司商业机密。 2、不得擅自向任何第三方透露公司内部事宜，包括：公司管理模式、运作流程、业主资料、客户资料、财务状况、数据信息、密码信息、等公司重要信息。 3、以上行为一经发现，立即予以辞退，并且员工将赔偿由此给公司造成的损失，公司将追究其法律责任。 七、工作指标及考核规定： 公司实行业务量化指标及业务业绩指标相结合的考核方式，业务人员应按规定完成当月的各项考核指标。未能完成当月业务考核指标的，视情况扣除当月工资，累计2个月不能完成的，予以辞退。