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1、2022年企业文化全 企业文化( ( 全) ) 2 2 作者： 日期： a ctiv e ly ca rry o u t th e la w o n civ il a ir d e fe n se e d u ca tio n , d ra w n o u t o f th e a ir d e fe n se in P in g lia n g city B u ild in g u n d e r e a sy fa re , d a ily sp e cia l in sp e ctio n a n d re g u la tio n , o v e rfu lfille d th e
2、p ro v in ce u p p e r a n d lo w e r k n o ts o f u p to 5 0 0 ,0 0 0 y u a n fe e co lle ctio n ta sk s. 5 , fu rth e r sta n d a rd ize in te rn a l m a n a g e m e n t, im p ro v e sta ff q u a lity . A d h e re to th e 企业文化 一单选题 1.( A )是企业识别系统的核心。 A.企业理念识别 B.企业制度 C.企业信誉 D.员工素养 2.( B )主要是衡量舆论评价量
3、的大小，不涉及舆论的质的价值推断。 A.美誉度 B.知名度 C.销售量 D.利润率 3.CIS 于 20 世纪( B )兴起于美国。 A.40 年头 B.50 年头 C.60 年头 D.73 年头 4.一般多采纳封闭式的问题，而访谈则偏重开放式的问题。 A.调查问卷 B.专题探讨法 C.问询法 D.试验法 5.企业识别，从含义上来理解，就是企业识别，或企业形象塑造。 A理念 B行为 C形象 D视觉 6面对残酷的经营挑战，企业 CI、CS 和 CM 战略三者必不行少，它们之间的关系是关系。 A加法 B减法 C替代 D乘法 7.在企业导入 CIS 战略过程中，必需遵循一系列原则，下列原则是错误的。
4、 A战略性 B系统化 C技术性 D本土化 8企业行为识别，是 CIS 中的识别系统。 A静态 B战略 C动态 D技术 9.CI 作为企业识别，最早发源于。 A美国 B日本 C英国 D德国 10.企业视觉识别对于企业的巩固和提高具有不行或缺的重要作用。 A产品质量 B技术水平 C品牌形象 D售后服务 11.在 CIS 的发展历程中，直到上世纪 80 年头后期，才真正完成了从 CI 设计向 CIS 形象系统设计的战略转变。 A美国 B英国 C意大利 D日本 12.在 CIS 的发展历程中，美国公司是最早引入 CI 设计的企业。 A英特尔 BIBM C微软 D可口可乐 13.一百零一事可乐公司进行视
5、觉识别再设计，企业形象由原来的红、白、蓝三色包装色调，统一换成 。 A绿色 B蓝色 C红色 D橙色 14.在我国酿酒企业中，第一家导入 CIS 战略的企业是。 A贵州茅台 B四川五粮液 C北京牛栏山 D安古井 15.企业标准色是指用象征公司或的指定颜色。 A产品特性 B公司特征 C企业标记 D包装 16. 以下不属于 BI 外部行为设计的内容。 A.标记设计 B.市场调研 C.服务水平 D.公关行为 1、国内关于企业文化结构的理解有三层次说和四层次说两种，教材倾向于从狭义的角度来理解企业文化，认为企业文化是由理念体系层、和制度文化层三层次所构成。 A.行为层 B.伦理道德层 C.物质层 D.精
6、神层 2、组织行为学的发展过程有两条主线，一是管理学科的发展，二是的发展。 A. 社会学 B. 文化人类学 C.生理学 D.心理学 3、企业文化的激励功能可分为和外激励。 A.正激励 B.负激励 C.自我激励 D.物质激励 4、企业文化对外部社会的辐射功能主要通过产品、企业理念和等途径实现。 A.广告 B.股东 C.员工 D.客户 a ctiv e ly ca rry o u t th e la w o n civ il a ir d e fe n se e d u ca tio n , d ra w n o u t o f th e a ir d e fe n se in P in g li
7、a n g city B u ild in g u n d e r e a sy fa re , d a ily sp e cia l in sp e ctio n a n d re g u la tio n , o v e rfu lfille d th e p ro v in ce u p p e r a n d lo w e r k n o ts o f u p to 5 0 0 ,0 0 0 y u a n fe e co lle ctio n ta sk s. 5 , fu rth e r sta n d a rd ize in te rn a l m a n a g e m e n
8、 t, im p ro v e sta ff q u a lity . A d h e re to th e 4 4 5、科特和赫斯科特依据企业文化与经营业绩的关系，把企业文化划分为强力型、策略合理型和三种类型。 A.赌博型 B.保守型 C.敏捷适应型 D.官僚型 6、德国慕尼黑高校教授海能用三个标准把企业文化分成 16 种类型，这三个标准是企业作为一个系统的强弱、企业文化本身在企业中的坚固程度和一样程度以及( D )。 A.企业领导人特性特征 B.企业对外部环境的反应速度 C.企业氛围 D. 企业文化和企业现有领导系统的关系 7、日本企业文化探讨专家河野丰弘将企业文化分为活力型、独裁活力型、
9、官僚型、僵化型和等五种类型。 A.独裁僵化型 B.官僚独裁型 C.工娱并重型 D.敏捷适应型 8、迪尔和肯尼迪主见以企业经营活动风险大小和反馈的速度来划分企业文化类型。孤注一掷型企业文化多见于。 A.风险大、反馈慢 B.高风险、反馈快 C.风险小、反馈极快 D.高风极险、反馈极慢 9、科特和赫斯科特所述的强力型企业文化特征的是。 A.受外部环境的影响甚大。 B.对企业的目标和核心价值观剧烈认同 C.能够快速适应市场环境的改变。 D.具有解除一切困难、迎接各种挑战和机遇的实力。 10、企业文化的消极功能是企业文化在其阶段所表现出来的文化惯性、习惯和和习俗。 A.成长 B.发展 C.衰落 D.成熟
10、 11、企业文化的本质特征除特征和人文特征、民族特征。 A. 管理学 B. 心理学 C. 文化学 D. 社会学 12、企业制度文化是的基础和载体。 A.企业理念 B.企业道德 C.企业价值观 D.企业精神 13、霍夫斯坦德认为，企业文化是由、英雄、礼仪和价值观构成。 A.产品 B.商标 C.符号 D.标识 14、Z 理论一书是四本企业文化代表作之一，其作者是。 A.罗伯特沃特曼 B.特伦斯迪尔 C.埃德加沙因 D.威廉大内 15、11017 年出版的企业文化理论和实践的展望一书作者是。 A.阿伦肯尼迪 B. 埃德加沙因 C. 罗伯特沃特曼 D. E海能 16、的压力锅文化导致了公司企业文化消极
11、功能的隐患。 A.美国国际公司 B.安稳公司 C.世贸公司 DIBM 公司 1、企业精神是员工追求的。 A 价值尺度 B 生活方式 C 奋斗目标 D 内在动力 2、企业精神是追求的价值尺度。 A 经营者 B 管理者 C 员工 D 股东 3、是企业精神的塑造者。 A 企业职工 B 企业家 C 经营者 D 管理者 4、企业精神一旦形成，就剧烈地在的各个方面显示它的影响。 A 企业行为 B 企业管理 C 企业经营 D 企业文化 5、优秀的企业精神可以提升。 A 企业效益 B 企业形象 C 企业利润 D 企业知名度 6、价值关系是。 A 客观的工资 B 主观的 C 社会的 D 个体的 7、共享价值观在
12、企业经营活动中能产生。 A 晕轮效应 B 规范效应 C 激励效应 D 链锁效应 a ctiv e ly ca rry o u t th e la w o n civ il a ir d e fe n se e d u ca tio n , d ra w n o u t o f th e a ir d e fe n se in P in g lia n g city B u ild in g u n d e r e a sy fa re , d a ily sp e cia l in sp e ctio n a n d re g u la tio n , o v e rfu lfille d t
13、h e p ro v in ce u p p e r a n d lo w e r k n o ts o f u p to 5 0 0 ,0 0 0 y u a n fe e co lle ctio n ta sk s. 5 , fu rth e r sta n d a rd ize in te rn a l m a n a g e m e n t, im p ro v e sta ff q u a lity . A d h e re to th e 5 5 8、企业价值观的作用除链锁效应、促使企业作出反映外，还应包括。 A 提高劳动效率 B 增加竞争力 C 引导员工行为 D 提高社会效益 9、
