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1、本文档为Word版本，可随意编辑劳动合同8篇劳动合同8篇随着人们法律观念的日益增添，能够利用到合同的场合越来越多，合同的签订是对双方之间权利义务的最好标准。则一份具体的合同要怎么写呢？下列是我为大家收集的劳动合同8篇，供大家参考借鉴，盼望可以帮忙到有须要的伴侣。劳动合同 篇1甲方聘用单位法人代表负责人乙方受聘老师身份证号：为了依法维护双方权益，明确义务，按照现行法律法规和有关政策规定，本着平等自愿、商议一致的原那么，经甲乙双方协商，特订立此合同，以便共同恪守。一、聘用合同期限：本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从年代日起至年代日止。合同执行完毕，经双方商议，可续签合同，否那么，合同终止。二、
2、双方的权利和义务：一甲方的权利和义务：1、对乙方进行党和国家的政策、法规教导，教导教学业务培训及辅导；2、对乙方的工作进行考核、奖惩；3、制订严格的规章制度标准乙方；4、按照乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资酬劳；5、按照乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必须的工作条件；二乙方的权利和义务：1、仔细学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素质；2、恪守国家法律法规，恪守甲方依法制定的规章制度和工作纪律；3、顺从甲方工作支配，仔细履行岗位职责；4、酷爱教导事业，刻苦钻研教导教学业务，主动投入教导改革，参加教导试验工作；5、乙方发觉甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。三、聘
3、用合同变更、终止、解除的条件一聘用合同确需变更的，双方应商议一致，按程序变更合同。二聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件浮现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。三乙方有以下状况之一的，甲方可单方面解除聘用合同：1、聘期内严重不履行合同的。2、乙方不顺从甲方工作支配。3、乙方严重违背老师职业道德标准、失职、违法、违纪、不恪守幼儿园规章制度。4、乙方工作随意，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响。5、乙方学问能力不够，无法胜任岗位工作。6、乙方如有上述其任意一条，甲方有权扣除乙方押金。四、甲乙双方都应恪守本合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方商议解决。未经商议同意，违约
4、一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。五、本合同一式两份。甲乙双方各执一份，具有同等效力。六、本合同于从年代日起生效。七、本合同未尽的其他事项，由双方商议。甲方：盖章甲办法定代表人：签字签约日期：乙方：签字签约日期：劳动合同 篇2商贸、餐饮效劳业甲方用人单位名称：法定代表人主要负责人：注 册 地 址：联 系 电 话：乙方 劳动者 姓名： 性别：身份证号码：住址：邮编： 联系电话：按照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关规定，为明确双方当事人权利和义务，甲、乙双方遵循平等自愿，商议一致，的原那么签订本合同。一、合同期限甲、乙双方挑选下列第 种形式决定本合同期限：1、有固
5、定期限的劳动合同：自 年代日起， 年代日止。2、无固定期限的劳动合同：自年代日起。3、以完成肯定工作任务为期限的劳动合同：自 年 月 日起，完成 工作任务止。其中，试用期自 年代日起，年代日止。二、工作内容及工作地点乙方从事 岗位工种 工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应准时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。 乙方的工作地点为。经双方商议一致，可以变更工作岗位工种和工作地点。乙方应仔细履行岗位职责，恪守各项规章制度，顺从管理，按时完成工作任务。 乙方违背效劳标准和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，赋予相应处理。三、工作时间和歇息休假甲方支配乙方执行下列第种工时制度。一执行规范工
6、时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，平均每周不超过四十小时。每周/月歇息日 由乙方提报，甲方审批的原那么支配 。甲方由于工作须要，经与工会和乙方商议后可以延伸工作时间，普通每日不得超过一小时，因特别缘由须要延伸工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延伸工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。二采取不定时工作制和综合计算工时工作制的，应为经劳动保障行政部门批准的工种或岗位。甲方应合理支配职工的工作和歇息、休假时间，确保乙方的歇息休假权利。三经当地劳动行政部门批准，执行以 为周期的综合计算工时工作制度。四、劳动酬劳一甲乙双方经平等商议，决定乙方工资执行下列第 种方式，试用期薪资规范：
7、 。1、采取月日固定工资制，规范为元/月日。2、采取底薪加提成工资制。底薪为 元 ，提成规范。3、其他甲方生产经营任务缺乏，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。本合同中商定的工资规范可以按照乙方所在岗位的改变进行调节和变更，但不得低于当地最低工资规范。二甲方要准时足额向乙方支付劳动酬劳。甲方必需于每月日前以货币形式足额支付乙方的工资酬劳，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。工资支付日期遇到法定节假日或者歇息日的，甲方应该在节假日或者歇息日前最近的工作日支付。五、社会保险甲乙双方按国家规定参与社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险
8、义务，乙方应缴的社会保险费由甲方帮扣帮缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇、患职业病或因工负伤的待遇、孕期、产期、哺乳期等各项待遇均按国家有关规定执行。六、劳动庇护和劳动条件甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生，食品平安卫生，效劳标准，职业道德，职业技能、甲方规章制度等方面的培训。甲方每年必需按国家规定组织对乙方进行安康检查。甲方根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方提供必要的平安防护设施，发放必要的劳动庇护用品。甲方加强平安生产管理，建设健全平安生产责任制度，完美平安生产经营条件，健全内部效劳和食品质量管理制度，严格实施岗位质量标准，质量责任以及相应的考核方法。七、保守商业隐秘乙方必需保守甲
9、方客户名单、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息。乙方如违背商定应该根据中华人民共和国反不正当竞争法的规定承当伤害赔偿责任。情节严重的，应依法查究刑事责任。八、劳动合同的变更、解除和终止本合同的解除和终止，依中华人民共和国劳动合同法规定执行。九、劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议，可以商议解决，也可以依照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。十、双方商定的其他事项本劳动合同一式份，甲乙双方各执一份。本合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方盖章 法定代表人或托付代理人：签名或盖章乙方签名或盖章本合同签订日期： 年 月 日劳动用工备案机关盖章年 月 日劳动合同
10、篇3甲方(用人单位) 乙方(劳动者)单位名称:_ 姓名:_经济性质:_ 性别:_法定代表人 身份证号码:_(托付的代理人):_ 家庭住址:_地址:_邮政编码:_ 邮政编码:_按照(中华人民共和国劳动法)等法律、行政法规、行政规章的规定，_(下列简称甲方)与_(下列简称乙方)根据平等自愿、商议一致的原那么，订立本劳动合同，共同恪守。一、劳动合同期限(一)有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)无固定期限：自_年_月_日起至甲乙双方商定的劳动合同终止条件浮现止。(三)以完成肯定的工作为期限：自_年_月_日起至_完成之日止。其中试用期：自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容乙方同
11、意按甲方工作须要在，详细工作内容和要求是：_三、工作时间和歇息休假(一)甲方执行法律、法规规定的工时制度和歇息休假方法。(二)甲方由于生产经营须要并与工会和乙方商议后或浮现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延伸工作时间。(三)甲方支配乙方延伸工作时间的，在歇息日支配乙方工作又不能支配补休的，在法定休假日支配乙方工作的，应该依法分离支付不低于乙方正常工作时间工资的150、200、300的工资酬劳。四、劳动酬劳(一)甲方按照法律、法规的规定，结合单位实际，自主决定工资分配形式和工资水平。(二)甲方按照其生产经营特点和乙方的岗位，决定对乙方采取_工资制。乙方度用期月工资规范为_元；试用期满为_
12、元。以后，按企业工资制度工资。(三)甲方应以货币形式每月起码支付一次乙方工资，不得克扣和无故拖欠乙方工资。(四)乙方在探亲似、病假、婚丧假依法参与社会活动期间，甲方应支付工资。五、劳动庇护和劳动条件(一)甲乙双方执行国家劳动平安卫生法律、法规、规程和规范。甲方对乙方进行劳动平安卫生教导，防止事故，削减职业危害。(二)甲方为乙方提供合乎国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动平安防护用品，努力改善劳动条件。(三)乙方在劳动过程中应严格恪守平安操作规程：对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命平安和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。六、社会保险和福利(一)甲乙双方必需执行国家和
13、地方政府有关社会保险和福利的规定。(二)甲方努力发明条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。七、劳动纪律(一)甲方依法建设和完美规章制度。(二)甲乙双方必需恪守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。(三)甲方有权按照法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。八、甲乙双方商定劳动合同终止的条件如下：_九、劳动合同的变更、解除、终止(一)甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、商议一致的原那么，依法变更劳动合同局部条款。(二)经甲乙双方商议一致，劳动合同可以解除。其中由甲方提出解除劳动合同的，应按规定支付乙方经济补偿金。(三)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同；1在试用期内被证实不合乎录取条件的；2严重违背劳动纪律或者甲方依法建设的规章制度的；3严重失职、营私抑弊，对甲方利益造成重大伤害的；4被劳动教养或依法查究刑事责任的。(四)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应该提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按规定支付乙方经济补偿金：1患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不经能从事由甲方另行支配的工作的；2不能胜任工作经过培训或者调节工作岗位
