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1、本文档为Word版本，可随意编辑劳动合同模板集合7篇劳动合同模板集合7篇在当今不断进展的世界，合同对我们的帮忙越来越大，正常状况下，签订合同必需经过规定的方式。则一份具体的合同要怎么写呢？下列是我为大家收集的劳动合同7篇，盼望能够帮忙到大家。劳动合同 篇1甲方(单位)全称 _单 位 类 型_法定代表人(或负责人)_登 记 注 册 地 _实 际 经 营 地 _劳动保障证号 _组织机构代码证号_联系方式及电话_乙方(职工)姓名_ 性别_ 文化程度_出 生 年 月_ 在本单位工作起始时间 _身份证件号_ 劳动保障 _户 籍 所 在 地_实 际 居 住 地 _联系方式及电话 _南京市劳动和社会保障局制
2、按照中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、商议一致、合法公平、老实信誉的原那么，签订劳动合同，并允诺共同恪守：一、劳动合同期限甲乙双方商定采纳以下第( )种方式决定劳动合同期限(1)固定期限劳动合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满，经双方商议一致可以续订;双方或一方不肯续订的，本合同终止;假设乙方浮现劳动合同法第四十二条情形之一的，依照第四十五条规定，应该顺延至情形消失时终止。(2)无固定期限劳动合同：自 年 月 日起。乙方合乎劳动合同法第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的，双方应该订立无固定期限劳动合同。(3)本合同自 年 月 日起始，以完成
3、 工作任务(该工作为甲方事先决定并且完成目标是确切详细的)为合同终止期限。二、工作内容和工作地点(1)工作内容：甲方支配乙方在 岗位从事 工作。(2)乙方的工作地点或工作区域为 。乙方的详细岗位职责和工作要求按甲方颁布的相关规范执行，乙方应该提高职业技能，完成劳动任务。三、工作时间和歇息休假(1)工作时间：乙方的岗位采取(规范、综合计算、不定时)工时工作制。其中，规范工时工作制度为每天工作 小时，每周歇息日为 ;采取综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应该由甲方报经劳动行政部门批准。(2)甲方保障乙方享有法定歇息休假权利。甲方因工作须要支配乙方延伸工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方商
4、议同意，依法支付加班加点工资，或按规定支配补休。(3)乙方歇息休假期间的工资支付或扣减方法按国家及本单位依法制订的相关规定执行。单位有集体劳动合同的，可按集体合同商定。四、劳动酬劳每月 日为甲方工资发放日，工资发放形式为(现金直接发放、托付银行发放)，乙方的工资规范采纳以下第( )方式决定：(1)乙方采取月薪制，每月为 元，详细方法根据甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数规范计算。(2)乙方采取根本工资和绩效工资相结合的工资分配方法，乙方的根本工资为每月 元(采取年薪制的每月预付工资为 元);绩效工资考核发放方法按甲方依法制订的相关规定执行。(3)乙方采取计件
5、工资制，计件工资的劳动定额管理根据甲方依法制订的相关规定执行，定额单价为 元。甲方决定、调节劳动定额应该保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应该根据法定加班工资的规范计算计件工资。(4)乙方采取其他工资分配形式：甲方应该按照本单位的经济效益增长状况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等，通过工资集体商议以及修订劳动酬劳规章制度，合理增加乙方工资。五、社会保险自劳动关系建设之日起，甲乙双方应该依法参与社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。甲方应该每年起码一次向
6、本单位职工代表大会或本单位住宅的显著位置颁布本单位和个人全年社会保险费缴纳状况，承受乙方监视。合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方商定的福利待遇。六、劳动庇护、劳动条件和职业危害防护(1)甲方必需执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特别庇护的规定。甲方支配乙方的工作(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特殊繁重或者其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的，甲方应该定期为乙方进行安康检查。甲方应该对乙方进行劳动平安卫生教导。(2)甲方允诺，为乙方提供合乎国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应该严格执行国家和企业规定的劳动平安规程和规范。(3)甲方及其管理人员应该保障乙方的生命
7、平安和身体安康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违背本合同。乙方对危害生命平安和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。(4)乙方因工作遭遇事故损害或患职业病，甲方应该负责准时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。七、其他商定条款(1)试用期：乙方试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，试用期乙方的工资待遇为 元/月。(2)培训效劳期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法商定效劳期;乙方违背效劳期商定，承当的违约金不超过效劳期尚未履行局部所应
8、分摊的培训费用。双方商定的培训和效劳期协议为本合同的附件。(3)保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业隐秘和学问产权的义务。乙方的保密范围为： ，竞业限制的范围 ，竞业限制的区域为 ，竞业限制期限为 月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿 元。双方商定的保密和竞业限制协议为本合同附件。(4)其他(补充保险、福利待遇等)商定：八、本合同履行过程中，假设甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;假设甲方发生合并或分立等状况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。波及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应该商议一致，以书面方式变更本合同。九、本合同的解除或终止，应
9、该根据法定的条件、程序和经济补偿规定规范执行。甲方违背法律规定解除或终止本合同，按劳动合同法第四十八条规定处理。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应该自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;甲方依法应该支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方商议解决;双方商议一致，可以变更本合同。假设双方商议不成或者发生劳动争议，应该依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。十一、本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效;双方起码各执一份
10、。甲方应按规定建设职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方(盖章) 乙方(签名)法定代表人、负责人或托付代理人(签名)年 月 日 年 月 日鉴证机构(盖章)劳动合同 篇2按照中华人民共和国劳动合同法下列简称劳动合同法及相关法律、法规的规定，聘用单位下列简称甲方与受聘人下列简称乙方遵循合法、公平、平等自愿、商议一致、老实信誉的原那么签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同恪守本合同所列条款。一、甲乙双方根本状况甲方：医院乙方：性别：民族：身份证号： 联系电话：二、劳动合同期限甲乙双方建设劳动合同关系的时间为年月日，本次签订的劳动合同期限为 年，自年代日起到年 月日止。三、工作内
11、容及要求1、甲方按照工作岗位的实际须要，支配乙方从事 工作，担任职务，工作地点为。2、甲乙双方可以签订岗位协议书，合理商定岗位详细职责和要求。3、乙方须根据甲方工作要求，按时完成工作任务，如命令性任务、日常性及暂时性工作任务。4、乙方须承受甲方的平常考核和年度考核。5、乙方在聘用期间须恪守甲方的各项规章制度。6、乙方在聘用期间须有高度责任心，如违规发生纠纷及事故者，视岗位及轻重不同，按照国家相关规定和甲方内部处分规定，承受相应处分。四、工资及福利待遇1、乙方工资待遇按照岗位及职责不同，按甲方相关工资规定执行。2、甲方须于每月日前以法定货币足额支付乙方工资，如遇节假日或歇息日，应提前到最近的工作
12、日支付。同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等状况，并向乙方提供工资清单。3、乙方享受甲方提供的有关福利待遇及岗位津贴。4、甲方依法保证乙方的歇息权利，乙方依法享受国家规定的节假日以及打算生育、带薪年休假等休假权利。5、甲方应为乙方提供工作及学习的岗位及必备的办公场所。6、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇按相关法律、法规、政策的规定执行。五、合同的终止、解除、变更与续签1、合同期限届满即自然失效，双方必需终止执行。其中包括试用期前三个月内如一方有异议，那么合同终止执行。2、乙方有以下情形之
13、一的，甲方可以单方面解除合同。1在聘用期间不履行合同的；2严重失职、误职或违法乱纪，给甲方利益造成重大伤害的；3旷工或以不正当理由，逾期不归间断超过十五天，或年累计超过三十天的；4不能胜任工作，经过培训或者调节工作岗位仍不能胜任工作；5年终考核为不合格的。3、甲乙双方在平等自愿、协调一致的前提下，可以变更合同的有关内容，但应填写聘用合同变更书。4、劳动合同期满后，甲乙双方如无异议，可续签本劳动合同。六、其他事项1、甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可以订立专项协议并商定效劳期。乙方违背效劳期商定的，应该根据商定支付给甲方违约金。2、双方另行商定事项甲方公章：乙方签字或盖章：法定代表人主要负责人：年月 日年月 日劳动合同 篇3甲 方： _讨论设计院乙 方：按照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、商议一致签订本合同，共同恪守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人根本状况第一条 甲方 _讨论设计院法定代表人(主要负责人)或托付代理人 _注册地址 _经营地址 _
