劳动合同模板汇编五篇（三）

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1、本文档为Word版本，可随意编辑劳动合同模板汇编五篇【必备】劳动合同模板汇编五篇随着时间的推移，合同起到的作用越来越大，正常状况下，签订合同必需经过规定的方式。合同有不同的类型，固然也有不同的目的，下面是我细心收拾的劳动合同5篇，仅供参考，大家一起来看看吧。劳动合同 篇1甲方： ，地址： 。 法定代表人： 。乙方： ，性别 ， 族，住 ，身份证号： 。联系电话： 。甲乙双方建设劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法，在平等自愿、商议一致的根底上，订立本合同。第一条 劳动合同期限本合同期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日。 其中试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月

2、日。第二条 工作内容甲方按照工作须要，支配乙方的工作岗位为 。经双方商议同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。第三条 劳动酬劳乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月 日支付工资，支付的劳动酬劳为 元/月，其中试用期的劳动酬劳为 元/月。第四条 劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证实，合乎国家规定的，支付乙方经济补偿。第五条 工作时间和歇息休假、社会保险、劳动庇护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行。如乙方不同意参与社会保险的，甲方应为乙方交纳的社会保险费甲方在每月结算工资时直接支付给乙方。第六条 乙方有义务

3、保守甲方的商业隐秘，乙方不得在控制甲方商业隐秘的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，亦不得在保密期限内自行与甲方竞争关系的单位从事和原在职一样或有关的经营活动。乙方违背本合同商定的保密事项，应该向甲方支付违约金，违约金的计算方式参照反不正当竞争法第20条的规定计算。第七条 其他未尽事项按国家及地方先行有关规定执行，或者通过商议以附件形式商定。第八条 本合同经双方签字或盖章后生效，双方各执一份。甲方(盖章)：_年_月_日乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日劳动合同 篇2甲方：酒吧乙方：_身份证号码：_电话：_地址：_按照中华人民共和国劳动法的规定，甲乙双方本着自愿、平等商议的原那

4、么，一致同意签定本合同。第1条：合同期限1甲方聘用_为俱乐部_一职，合同有效期自_年_月_日至_ 年_月 _日止2乙方在入职后必需经过三个月的试用期，试用期经考核合格，方可正式任用。第2条：工作岗位1 甲方按照公司工作须要及市场改变，决定乙方在合同期内的工作职责。2 甲方可以按照工作须要和乙方的工作能力、表现及安康情况，调节乙方的工作部门 和岗位。乙方应顺从甲方支配的工作任务和到达规定的质量规范。第3条：工作时间和劳动庇护甲方按国家劳动部批准的工时制度，按照乙方的工作职闰须要，规定和调节乙方的工作时间。第4条：劳动酬劳按劳取酬的原那么，按甲方现行工资制度决定乙方的劳动酬劳，月收入人民币根本工资

5、()元。如乙方的职务、岗位变动时，甲方也可相应调节乙方工资。第5条：住宿和用餐如乙方挑选甲方提供的宿舍，那么乙方每月应支付租金人民币元，水电费用由乙方自己支付由甲方负责在乙方的工资中扣回；甲方负责乙方饭堂用餐每天两餐，乙方应 恪守甲方有关员工宿舍及员工饭堂的平安、卫生、防火制度。第6条：劳动纪律1 乙方必需恪守国家的.法律法规。2 乙方应恪守甲方的各项规章制度及员工守那么，恪守甲方规定的工作程序、保密制度 等。乙方如违背俱乐部的规章制度，甲方可以按照情节轻重赋予必要的处罚。3乙方如毁损或遗失公司财物的，依市场价格赋予赔偿。4 乙方应该保守甲方商业隐秘，不得对外泄露甲方经营打算、业务数据、文件资

6、料和 其它机要信息。在合同期内以及终止或解除劳动合同后，不得以任何方式向第三方泄露商业隐秘。第7条：劳动合同的终止和解除7.1合乎以下状况之一的，甲方可以解除本合同无需提前通知乙方，并无需支付任何经济补偿；1 乙方严重违背劳动纪律和甲方的规章制度的；或有严重伤害甲方利益的行为；或严 重失职；或收受客户回扣的；或收取供应商、客户不正当益处的。2 甲方因生产经营状况发生改变而多余的员工或甲方企业宣布解散。3 乙方违背国家法律被认定有罪或被劳动教养的。4 乙方严重违背国家法律、法规或者本行规章制度和劳动纪律，具有下列状况之一的。A 常常迟到、早退，经两次书面警告，仍不改良的。B 无正当理由连旷工3个

7、工作日的或一年内累计旷工时间到达5个工作日。C 索取、提供虚假病假证时，查证属实的。D 常常消极怠工，未完成工作任务的。E 无正当理由不顺从工作分配、调动的。F 无理取闹，聚众闹事、打架斗殴，吓唬威逼员工或者影响工作秩序的。G 违背公司规章制度的。7.2合乎以下状况之一的，甲方不得解除本合同：1 乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失或局部劳动能力的。2 女职工在孕期、产期、哺乳期内的违背打算生育的除外。7.3有以下状况之一的，乙方可以随时解除本合同：1甲方不根据本合同规定向乙方支付劳动酬劳。2甲方违背国家有关法律、法规，侵害乙方合法权益的。7.4乙方提出解除合同必需提前15天书面通知对方，并经甲

8、方同意批及时间为准，方可办理解除合同手续。第8条：双方须要商定的其它事项1 乙方泄露甲方商业隐秘一经发觉，乙方必须向甲方支付违约金50000元，并赔偿甲 方因而造成的一切经济损失，无法计算的按50000元计算2 甲方配备给乙方的工作用的物品，乙方要妥当保管，如有损坏或遗失，乙方负责赔 偿；甲方：调酒术酒吧乙方：代表： 签署：年月日年 月日劳动合同 篇3订立合同单位：上饶车洁饰汽车美容中心 (下列简称甲方)订立合同人： (下列简称乙方)身份证号码：甲、乙双方本着平等自愿的原那么，按照中华人民共和国劳动法、上海市劳动合同条例及甲方的公司管理制度，一致同意就甲方聘用乙方为劳动合同制职工签订本合同。第

9、一条 劳动合同期限1、 劳动合同期限为 年，即自 年 月 日至 年 月 日为止。其中试用期为 个月，即自 年 月 日至 年 月 日止。（试用期满由员工个人提出申请并填写员工转正申请表。）2、 在试用期内，甲方证实乙方不合乎录取条件的(如不胜任岗位正常工作要求，隐瞒疾病、视力、文化、品德等)，可以即行解除合同。3、 劳动合同期满，双方劳动关系即行终止。经双方商议一致，可续订劳动合同。第二条 工作内容1、 甲方按照企业经营状况，支配乙方到 (部、室、公司) 岗位工作。上岗合同随后另行签订，并作本合同的补充，同本合同具有同等效力。2、 甲方按照企业经营和工作须要，以及依照乙方的实际能力可作适当的调动

10、，包括暂时性工作。 乙方按照甲方支配的工作内容和要求，应按质、按量、按时完成。第三条 劳动条件和劳动庇护甲方为乙方发明合乎国家平安卫生规定的工作环境，为乙方提供必要的劳动庇护用品(甲方可以货币形式纳入工资管理)，对从事有职业危害作业的劳动者，定期进行安康检查。乙方必需增添自我庇护意识，严格恪守平安操作规程，如违背操作(工作)规程而致使公司财物受损和个人自伤的，责任自负。第四条 工作时间和歇息休假中的有关规定执行。第五条劳动酬劳 乙方月工资为 元人民币。固定加班费：每月 按甲方的作息考勤和假期请假制度和上海市劳动合同条例第六条第七条第八条第九条人民币 元 ，变动加班费：按公司政策执行。试用期期间

11、薪资以八折支付。 乙方每月从工资中扣除 元搭伙伙食费。 乙方的年终奖金，按甲方的有关规定由甲方支付。甲方将按照订立的考核制度，对乙方的工作进行考核，按照考核结果发放奖金。 甲方可以按照公司工资分配方案，对乙方的工资作相应调节。乙方工作部门或岗位的变更，劳动酬劳应按新聘任后的岗位重新决定。 甲方发薪日期为每月8日。 乙方应按规定缴纳个人所得税，由甲方代扣代缴。 劳动保险和福利待遇 执行甲方保险与福利制度和上饶市劳动合同条例中的有关规定执行。 劳动纪律、嘉奖与处分 执行国家、上海的有关规定和甲方员工守那么、奖惩制度 及其它有关规定。 合同的解除和终止 执行甲方的员工守那么中的相关条款;奖惩制度相关

12、条款;考勤制度中的相关条款和上饶市劳动合同条例中规定应该解除或终止的情形。 劳动合同期满，即行终止;在甲方劳动竞争上岗中的落岗者;劳动部门规定核发的岗位操作证被撤消，使乙方不能从事原工作合同立刻终止。 应该解除或终止的其他情形。 违约责任 甲乙双方任何一方违背本合同，给对方造成经济损失的，须承当违约责任。详细赔偿金额由非违约方和企业工会，按照违约者的责任大小和给对方造成的经济损失状况决定。乙方违约，甲方规章制度中及本合同有规定的，按规定承当违约责任。第十条 合同其它内容商定第十一条1、 甲乙双方在劳动合同存续期内，如遇甲方修改人事行政管理制度等规定，以及出台其它有关规定，犹如原劳动合同中的有关

13、条款相抵触，或这些制度、规定中的有关条款尽管在原合同中没有商定或另行商定(签定)相关协议的，乙方同意执行修改后的或新公布的制度、规定。如乙方对甲方修改后或新出台的制度、规定有异议的，乙方可在这些制度、规定修改或出台后的15天内提出书面意见，双方商议;商议不成的甲乙双方任何一方均可提前30日以书面形式通知对方解除劳动合同。 乙方有义务保守甲方的商业隐秘，甲方认为乙方控制甲方的商业隐秘，或乙方应该知道控制着甲方的商业隐秘的，乙方要求解除劳动合同应提前3个月以书面形式通知甲方，否那么乙方向甲方支付不能低于1万元的违约金，如给甲方造成经济损失的由乙方赔偿。 (1)由于乙方工作不负责任、违背工作(操作)

14、程序致使甲方财物受损，按照本合同书第八条规定解除或终止合同的，乙方应赔偿甲方损失，否那么甲方可视状况暂缓办理乙方的退工手续，由此引起的后果由乙方自负。或者乙方在赔偿甲方损失前，即使甲方为乙方办理了退工手续，乙方仍应赔偿甲方损失，甲方保存追索乙方赔偿权利，但发生的一切费用由乙方承当。 2)由乙方直接主管(经办)的工作，如乙方提出解除或终止本合同前，乙方应把原先遗留工作所有了结，否那么甲乙双方劳动合同暂缓解除或终止，或甲方虽同意乙方解除或终止本合同，但在乙方遗留工作未了之前，甲方可视状况暂缓办理乙方的退工手续，由此引起的后果由乙方自负。假如由于乙方遗留工作未了结，致使甲方浮现经济损失的，不论甲方是否为乙方办理退工等手续，乙方均应承当赔偿责任。（合同到期前1个月由员工个人填写员工劳务合同续签申请表并完成审批程序。